Führung Geschäfte in Brasilien ist gar nicht einfach. Und, für die frauen, ist noch mehr herausfordernd durch mangel an unterstützung, einsamkeit der hohen funktionen, mangel an selbstvertrauen und diese punkte haben zur destimulation und aufgabe von ihnen geführt, hauptsächlich derer in soziale Vulnerabilität. Deshalb, um erweitern die weibliche Präsenz in hohen Positionen der Organisationen und machen die Führungsreise leichter, a MentorEla, Mentoring-Plattform, die Frauen individuell und online verbindet, Sie haben eine Partnerschaft mit der Unibes (Brasilianisch-Israelitische Vereinigung für Wohlfahrt) geschlossen, soziale Einrichtung mit 109 Jahren, die Kinder betreut, Jugendliche, Familien und ältere Menschen in sozialer Notlage
Bei jeder zweiten bezahlten Mentoring-Sitzung, Eine junge Frau zwischen 15 und 29 Jahren, der an den Berufsausbildungen der Unibes teilnimmt, wird vom MentorEla-Programm zur beruflichen Weiterbildung durchgeführt, entwickelt ausschließlich für die Institution. Das Ziel ist nicht nur, sie für den Einstieg in den Arbeitsmarkt zu qualifizieren, damit sie sich auch sicher fühlen, um bessere Positionen in der Hierarchie des Unternehmens zu erklimmen und erfolgreiche Karrieren zu erobern
Wir möchten, dass diese Mädchen und Frauen echte Chancen haben, Karrieren zu ergreifen, die es ihnen ermöglichen, die Realität, in der sie leben, zu verbessern. Dieser Ansatz ist entscheidend, weil er nicht nur einen Weg zu finanzieller Stabilität und persönlicher Erfüllung bietet, aber fördert auch einen Kreislauf der Selbstbestimmung und Unabhängigkeit, Erklären Sie Roberta Tilkian, Partnerin von MentorEla
Dauer von drei Monaten, Die Partnerschaft mit Unibes hat die Fähigkeit, 300 Mädchen pro Jahr zu erreichen und umfasst die Durchführung von zwei Programmen mit zehn Gruppenmentoring-Sitzungen, insgesamt 15 Stunden pro Programm. Die behandelten Themen sind ziemlich umfassend: Selbstvertrauen, Persönliches Bild, Strategische Präsenz in den sozialen Medien, Auffälliges Design, Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche, Glück im Alltag, Finanzorganisation, Gleichgewicht zwischen Privatleben und Beruf, Innovation, Planung und Zielsetzung
Wenn diese Mädchen, die aus einer Situation sozialer Verwundbarkeit stammen, finden Aufnahme und Schulung, und so hat er die Möglichkeit, sich mit Würde einen Platz auf dem Arbeitsmarkt zu erobern, Sie werden zu erfolgreichen Vorbildern und Inspiration für andere in ähnlichen Situationen, einen Multiplikatoreffekt schaffen, der nicht nur dein eigenes Leben verändern kann, aber auch ihre Familien und Gemeinschaften. Beim Investieren in Ihr Potenzial, Wir helfen dabei, eine gerechtere und vielversprechendere Zukunft für alle aufzubauen.”, sagt Liora Alcalay, Präsident der Unibes
Betriebsmechanik der Mentorela-Plattform
Im Funktionsmodell von MentorEla, Die Mentoren teilen ihr Wissen, um die Horizonte von Frauen, die Teams führen oder ihr eigenes Unternehmen leiten, weiter zu erweitern. Die Mentees zahlen einen viel günstigeren Preis als der tatsächliche Wert, den diese Mentoren-Teams für eine Mentoring-Sitzung verlangen, hervorhebt Roberta
Auf der Plattform, Die Mentees können das Thema ihrer Mentoring-Sitzung selbst wählen, was alles von Finanzen umfasst, Führung, Innovation, Selbstkenntnis, Technologie, unter anderem, oder der Mentor, der am besten auf den aktuellen Abschnitt der Mentoring-Reise der Mentee abgestimmt ist
Die Mentoring-Sitzungen finden online statt und die Mentoren müssen ihre Termine nicht für die Plattform blockieren. Wir haben eine Mechanik entwickelt, die auf Abruf funktioniert, bei der Beauftragung eines Mentorings, Die Mentoren werden automatisch benachrichtigt, damit sie Terminvorschläge machen können. Alles automatisiert und praktisch, Erkläre Roberta
Der Zugang zu den führenden Fachkräften auf dem Markt, deren Erfahrung und Anerkennung sind weithin respektiert, trägt positiv zum Leben derjenigen bei, die einen nächsten Schritt in ihrer Karriere machen möchten. Diese Mentoren bieten nicht nur wertvolle Ratschläge, aber sie sind auch tief engagiert für den Erfolg ihrer Mentorinnen, indem Klarheit und Orientierung, um die Herausforderungen zu meistern und Ihre beruflichen Ziele zu erreichen, Beendet Daniela Graicar, Mitbegründerin von MentorEla
MentorEla betreut auch Unternehmen, durch maßgeschneiderte Mentoring-Programme, gerichtet an Führungskräfte von Unternehmen verschiedener Branchen. Laut Roberta, neben den Einzelcoachings, Das Team hat Programme für Unternehmen entwickelt, die ihre Führungskräfte mit externen Mentoren verbinden möchten, Ihren Teams Sauerstoff zuführen. Außerdem, Wir veranstalten Talks und Vorträge mit unseren Mentoren auf Wunsch der Unternehmen. Unsere Plattform ermöglicht es, dass dieses 'Matching' schnell und individuell durchgeführt wird, detailliert Roberta
Außerdem, erhält auch seine Partnerschaft mit der Bewegung Elas Lideram 2030, Initiative des Global Compact der UNO und des Brasilien-Netzwerks, für die Durchführung der 2. Ausgabe des Mentorela-Programms. Dieses Programm ist darauf ausgerichtet, das Ziel zu erreichen, dass bis 2030 50 % der Führungspositionen von Frauen besetzt sind
