Eine LWSA, Ökosystem digitaler Lösungen für Unternehmen jeder Größe, ist mit69 offene Stellenangebotefür verschiedene Niveaus und Tätigkeitsbereiche. Die Möglichkeiten umfassen die Technologiebereiche, finanziell, juristisch, Geschäfte und Kommunikation, die Verpflichtung des Unternehmens zu verstärken, qualifizierte Talente anzuziehen, um Innovation und Wachstum im digitalen Sektor voranzutreiben
Es gibt Stellen für Spezialisten für Informationssicherheit, Finanzplanungsanalyst (mittelstufig) und Senior-Jurist für Datenschutz, in der LWSA, neben Positionen in den Marken des Unternehmens wie Bling, mit Associate Product Manager Pleno, Tray mit Agile Methodology Analyst Pleno oder Vindi für Entwicklungskoordinatorin, unter anderem Positionen. Überprüfen Sie die Details und alleStellen hier. Die Fachkräfte werden vor Ort tätig sein, hybrid oder remote in den Bundesstaaten São Paulo (Hauptstadt und Marília), Belo Horizonte (MG), Bento Gonçalves (RS) und Curitiba (PR)
Laut Otávio Dantas, Vizepräsident für Management, Strategie und Menschen der LWSA, Die Einstellungen stärken die strategischen Bereiche des Unternehmens und seiner Einheiten und sind wichtig für die Wachstumspläne der Holding, unter Berücksichtigung von Diversitätskriterien.Wir glauben, dass die Vielfalt von Talenten und Profilen unsere Kultur stärkt und Innovation vorantreibt. Außerdem, diese Einstellungen werden uns helfen, die Qualität unserer Produkte und Dienstleistungen aufrechtzuerhalten, sowie sie mit unserem Expansionsplan für das Geschäft von LWSA abstimmen, behauptet.
Vorteile
Das Leistungspaket der Stellen umfasst medizinische und zahnärztliche Betreuung, Essensgutschein oder Verpflegung, Homeoffice-Hilfe, Lebensversicherung, Kindergartenbeihilfe, Ruhetag, Gewinnbeteiligung und Partnerschaften mit Bildungseinrichtungen und Wohlfahrtsorganisationen. Außerdem, das Unternehmen stellt Gemeinschafts- und Entspannungsräume zur Verfügung, wie Spiel- und Massageraum, neben Partnerschaften für körperliche Aktivitäten und Lebensqualität
Die LWSA wurde vom TEVA-Index für Frauen in Führungspositionen und vom Great Place to Work (GPTW) Institut in den Kategorien Frau und Rasse anerkannt, hervorhebend durch ihre Initiativen für Vielfalt und Inklusion, mit besonderem Fokus auf die weibliche Repräsentation. Seit 2019, das Unternehmen hat ein Komitee für Inklusion & Vielfalt, die in sieben Bereichen tätig ist, einschließlich Frauen und LGBTQIAPN+.
