Höhere Produktivität, Kreativität und Zeitmanagement. Dies sind die drei Punkte, die vom COO (Chief Operating Officer) von Bindflow hervorgehoben wurden, Jeferson Passos, über den Einsatz von Künstlicher Intelligenz am Arbeitsplatz. Beispiele für die Verbesserung der Leistung im beruflichen Umfeld beginnen mit dem Bereich der Lebenslaufauswahl. Die KI kann etwa 100 Bewerbungen auswählen, die dem gewünschten Profil entsprechen, in der Hälfte der Zeit oder weniger, mit Kandidaten, die besser zur Stelle passen, im ersten Schritt dieses Prozesses. Ein weiterer Fall ist die Verwendung von Chatbots (automatische Chats), für die zügige Lösung von finanziellen und administrativen Angelegenheiten des Alltags bis hin zur Erstellung eines Programmiercodes
„Selbst mit all dieser Agilität, Es ist immer notwendig, die von der Künstlichen Intelligenz bereitgestellten Informationen zu überprüfen. Diese Präzision hängt mit unserer Fähigkeit zusammen, Informationen und Kontext bereitzustellen, damit die KI uns die besten Alternativen bietet, detalha Schritte. Es ist nicht einfach nur kopieren und einfügen, aber den Dialog mit dem System fortsetzen, neue Anforderungen bereitstellend, das Format verfeinern und analysieren, was tatsächlich für die Anfrage funktioniert
Bindflow hatte kürzlich eine Erfahrung mit der Nutzung von KI, wenn ein IoT-Produkt (Internet der Dinge – Abkürzung auf Englisch für Internet of Things) musste die Entfernung und Position eines Objekts berechnen, unter Verwendung von Antennentriangulation, nur durch die Signalstärke. Die Entwickler verwendeten eine Formel, die von ChatGPT innerhalb einer Programmiersprache bereitgestellt wurde, was genau funktionierte, nach dem Testen. Wir hätten eine Dateninterpolation durchführen können, denn wir haben das Know-how, jedoch, würde mehr Zeit in Anspruch nehmen
KI X Menschen
Eine weitere häufige Diskussion über die Nutzung dieser Technologie betrifft die Beziehung zwischen Robotern und Menschen und eine mögliche Beeinträchtigung des kreativen Prozesses, da die Benutzer sich mit denselben Informationen gegenseitig versorgen würden und so ihre Aufgaben mit kleinen Anpassungen wiederholen würden, um sich zu unterscheiden. Inzwischen, Der COO von Bindflow plädiert für zwei Punkte zugunsten der Humanisierung der KI. Jeder Prompt (die Beschreibung, die den Befehl der Aufgabe bestimmt) wird durch menschliches Urteil geprüft, ebenso wie der Filter der bereitgestellten Informationen, detailliert. Es geht nicht darum, zu kopieren und einzufügen, es ist notwendig, die Ergebnisse zu analysieren, schließe ab
Über die Frage der Kreativität, Passos glaubt, dass, im Gegensatz zu dem, was viele kommentieren, Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz kann sogar die Kreativität steigern, es ist notwendig, diese Antwort zu verstehen und ihr mehr Kontext zu geben, Gelegenheit, bei der ich zustimmen oder nicht zustimmen kann. In diesem Dialogprozess, Kreativität neigt dazu, zu blühen, anstatt im stagnierenden Zustand zu verharren. Unsere Erfahrung verbessert unsere Kreativität, verteidigt
Datensicherheit
Die Hauptorientierung besteht darin, die KI-Tools nicht als "kostenlos" zu interpretieren, denn selbst die, die sich so positionieren, können von den Daten profitieren, wenn wir uns für die Nutzung des Systems anmelden, die Vertraulichkeit der Informationen, die wir zur Nutzung des Dienstes aufgezeichnet haben, gefährden
Bevor man ein KI-System in einem Unternehmen installiert, muss man die Qualität meiner Daten betrachten, und wer Zugang hat, Alarmiere den COO von Bindflow. Das Unternehmen nutzt die Ressource für folgende Aufgaben: Backoffice (verwaltende Abteilungen eines Unternehmens oder Abteilungen, die keinen oder nur sehr wenig Kontakt mit den Kunden haben); Inhaltserstellung, kein Endomarketing, bei der Erstellung von Beiträgen für soziale Medien, neben repetitiveren Aktivitäten und im Rekrutierungsprozess
Nur ein Mitarbeiter
Zweite Schritte, es gibt die sogenannten "KI-Gurus", was vorsehen, in einer nicht allzu fernen Zukunft, dass es Einhörner (Startups, die vom Markt mit über 1 Milliarde Dollar bewertet werden) mit nur 1 Mitarbeiter geben wird. Vielleicht existiert dieses Modell nur in einigen Branchen, denn es gibt viele Unternehmen, die ausschließlich KI ermöglichen. Aber der Prozess der Geschäftsbeziehungen ist humanisiert, braucht die Beziehung, basierend auf der Empfehlung, Vertrauen, selbst von soliden Unternehmen, was bringt dein Vertrauen, die Verwendung Ihrer Produkte, „durch die Historie von Personen“, vollständig
