Der Hub Home Box, Marktplatz für Abonnementclubs, kündigte die Einführung von HubPass an, ein innovativer Erfahrungswert, der verspricht, die Art und Weise zu verändern, wie Unternehmen ihren Mitarbeitern Vorteile bieten. In einem zunehmend auf Personalisierung und Flexibilität ausgerichteten Markt, HubPass zeichnet sich dadurch aus, dass es den Mitarbeitern ermöglicht, Abonnementclubs auszuwählen, die am besten ihren eigenen Vorlieben entsprechen, als Anreiz
Der HubPass kommt zu einem sehr günstigen Zeitpunkt für den Arbeitsmarkt. Wir beobachten eine wachsende Nachfrage nach flexiblen Leistungen, die sich an die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter anpassen. Die Lösung funktioniert wie ein Fahrtkostenzuschuss oder Essensgutschein, bietet jedoch ein personalisiertes Erlebnis. Gibt den Mitarbeitern die Freiheit zu wählen, was am besten zu ihrem Lebensstil passt, sei in der Lebensmittelkategorie, Technologie oder Wohlbefinden, behauptetLuciana Pimenta, CEO und Gründerin von Hub Home Box. Außerdem, Die Unternehmen können zwischen zwei Formaten wählen: dem festen monatlichen oder dem variablen Vorteil, was den gleichen Wert bieten kann oder von Monat zu Monat variieren kann, und der einzigartige Vorteil, ideal für Incentive-Kampagnen oder Feiern. Alles dies mit null Verwaltungskosten für die Organisationen
Die Implementierung von HubPass ist einfach: die Personalabteilung registriert die Mitarbeiter, befreie den Vorteil, und sie erhalten 100% des Betrags, um ihn in jedem verfügbaren Abonnementdienst im Hub-Marktplatz zu nutzen. Dieses Maß an Flexibilität ist etwas, das wir auf dem aktuellen Markt nicht häufig sehen. Wir bieten eine moderne Lösung an, die den Erwartungen der Fachleute entspricht, neben eine effektive Möglichkeit, die Unternehmenskultur zu stärken und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern, ergänzt CEO. Der Leistungsmarkt befindet sich in einem schnellen Wandel, und wir glauben, dass der HubPass ein strategisches Werkzeug für Unternehmen werden wird, die Talente anziehen und halten möchten
Die Einführung von HubPass spiegelt einen wachsenden Trend in Brasilien wider. Der Markt für Abonnement-Services hat in den letzten Jahren eine signifikante Expansion erlebt, angetrieben von einem Wunsch der Verbraucher nach Bequemlichkeit und Personalisierung. Laut UnivDatos Market Insights, Der Sektor wird bis 2025 um 68% wachsen, Eine Umfrage von PagBrasil zeigt, dass 88% der Brasilianer planen, in den nächsten sechs Monaten ein neues Abonnement abzuschließen
Die Pandemie hat die Konsumgewohnheiten tiefgreifend verändert, und die Abonnementclubs gewannen an Bedeutung, indem sie eine praktische Möglichkeit boten, auf Produkte und Dienstleistungen zuzugreifen. Die Unternehmen beginnen, diese Veränderung als eine Gelegenheit zu sehen, um bei den Leistungspaketen zu innovieren, etwas anzubieten, das über das Gewöhnliche hinausgeht. HubPass ist genau das: eine Lösung, die Innovation kombiniert, Flexibilität und ein echter Fokus auf den Mitarbeiter, beobachtet die Exekutive.
Neuere Studien bestätigen zudem, dass Flexibilität von Fachleuten zunehmend geschätzt wird. Eine Umfrage von Robert Half zeigt, dass 80% der Arbeitnehmer es vorziehen, ihre eigenen Leistungen entsprechend ihren persönlichen Bedürfnissen auswählen zu können, aber nur 15% der Unternehmen bieten diese Option derzeit an. Die Studie „Panorama der Unternehmensleistungen – Wahrnehmungen und Erwartungen für 2025, von Onhappy, auch diese Tendenz wird verstärkt: mehr als 62% der Unternehmen planen, die Budgets für Leistungen im nächsten Jahr zu erhöhen
Mit dem Wachstum des Marktes für Abonnementclubs, HubPass bietet Unternehmen eine einzigartige Gelegenheit, die Benefits-Strategie zu transformieren, echte und greifbare Werte für Ihre Teams schaffen. Das kann entscheidend für den Unternehmenserfolg sein, Luciana kommt zu dem Schluss.
