Nach sechs Monaten der Strukturierung, um ein Unternehmen mit Einfluss und Differenzierung im Bereich des betrieblichen Wohlbefindens auf den Markt zu bringen, Die Fintech TudoNoBolso nimmt ihre Aktivitäten auf, Bildung anbieten, Kreditlösungen und Vorteile an einem Ort für die Mitarbeiter der angeschlossenen Unternehmen. Das Ziel ist es, eine Erweiterung der Personalabteilung zu werden.
A TudoNoBolso bietet den Mitarbeitern der angeschlossenen Unternehmen Zugang zu privatem Gehaltsvorschusskredit und anderen Kreditlinien mit finanzieller Beratung zu 100% an. Das gilt zusätzlich zu Rabatten in Apotheken und anderen Einrichtungen, Partnerschaften mit Universitäten, unter anderem Initiativen. Mehr als nur einen Kredit gewähren, wir konzentrieren uns darauf, diesen Fachleuten Wohlbefinden zu bieten. Wir möchten Ihnen in allen Phasen Ihres finanziellen Lebens und Ihrer persönlichen Entwicklung helfen. Deshalb, wir werden mit einem lebenden Modell von Vorteilen arbeiten, in welchen neuen Rabatten und Partnerschaften regelmäßig zum Portfolio hinzugefügt werden, behauptet Marcelo Ciccone, Mitgründer und Geschäftsführer von TudoNoBolso.
Um die Produkte der Fintech anzubieten, Die Partnerunternehmen haben keine Kosten und das Tool ist leicht zugänglich und benutzerfreundlich, kann weiterhin an die Anforderungen der Kunden angepasst werden. Für die Benutzer, alles wird direkt über die App auf dem Handy oder auf der Website gemacht, ohne Bürokratie. Der Fokus, laut Ciccone, es ist der brasilianische Arbeiter. Es kann der Verschuldete sein, sondern auch derjenige, der Hilfe benötigt, um eine Hochschule zu besuchen, das Austauschprogramm des Sohnes bezahlen oder ein Haushaltsgerät kaufen
Spezialisierte Berater für Finanzen und Kredit stehen den Mitarbeitern zur Verfügung, damit sie ihre Fragen klären und angemessene Beratung entsprechend ihrer Realität erhalten. Einige einfache Anpassungen in den Finanzen dieser Personen können verhindern, dass sie auf einen Kredit angewiesen sind, zum Beispiel. Die Entscheidung liegt bei ihnen, aber wir können Wege aufzeigen. Wir glauben an verantwortungsbewusste Kreditvergabe und hoffen, eine Beziehung zu den Mitarbeitern der Partnerunternehmen zu haben, die sich von allem unterscheidet, was sie bisher auf dem Markt gesehen haben, komplementiert Ciccone.
Der Geschäftsführer spricht weiterhin über die Beziehung zwischen Geld und Wohlbefinden. Eine komplizierte finanzielle Situation wirkt sich direkt auf das Selbstwertgefühl des Fachmanns aus und, folglich, keine Rendite von ihm. Zugang zu einem Werkzeug zu haben, das Ihnen hilft, Ihre Finanzen ins Gleichgewicht zu bringen, bedeutet, Ihnen zu helfen, Ihr Selbstvertrauen zurückzugewinnen.
Das brasilianische Gesetz erlaubt, dass der Konsumkredit maximal 35% des Gehalts des Mitarbeiters in Anspruch nimmt. In der Fintech, Das Kreditlimit jedes Nutzers entspricht bis zu siebenmal dem Wert seines Pro-Labore, solange der Anteil innerhalb dieses Prozentsatzes bleibt. Das Unternehmen wird es ermöglichen, dass die erste Rate innerhalb von bis zu zwei Monaten bezahlt wird, der Mitarbeiter hat fünf Jahre Zeit, um das gesamte Darlehen zurückzuzahlen, das direkt von der Gehaltsabrechnung abgezogen wird. In diesem Modell, sogar diejenigen, die eine Kreditbeschränkung haben, können profitieren.
Ein weiteres Unterscheidungsmerkmal dreht sich um die Gebühren, viel zugänglicher als die anderer Kreditarten. Der Bericht des brasilianischen Zentralbank für Mai zeigt, dass der durchschnittliche Zinssatz für einen persönlichen Kredit 7 beträgt,83% a.m., während die einer privaten Gehaltsabrechnungskreditoperation 3 beträgt,23% a.m. Die Diskrepanz ist noch größer im Vergleich zu den durchschnittlichen Sätzen der revolvierenden Kreditkarte, von 35,21% a.m., und vom Überziehungskredit, von 10,7% a.m
Der gleiche Bericht informiert über ein persönliches Kreditportfolio von 293 Millionen R$, während der private Konsumkredit etwas mehr als 40 R$ beträgt,5 Millionen. Der brasilianische Arbeiter verliert die Möglichkeit, teurere Schulden gegen solche mit niedrigeren Zinsen zu tauschen und, so, günstiger, um ein finanzielles und emotionales Gleichgewicht zu finden. Die Zahlen zeigen, dass es in diesem Markt noch viel Raum für Wachstum gibt, kommentiere Ciccone
Mit Beitrag des PJM-Fonds, ein Fintech hat stark in Technologie investiert, um in diesem Prozess zu helfen. In der ersten Phase, Die TudoNoBolso richtet sich an mittelständische und große Unternehmen in ganz Brasilien. Der Unterschied, für sie, es ist die Integration, die der Neueinsteiger auf dem Markt anbieten wird: die Personalabteilung kann das Management übernehmen und einen vollständigen Überblick über ihre Mitarbeiter über die Plattform haben. „Wir wollen Alternativen anbieten, damit die Menschen finanzielle Gesundheit erreichen können und sich auf das Wesentliche konzentrieren können: Arbeit, Familie, Freunde… Wir möchten unsere Anstrengungen mit der Personalabteilung bündeln, „den Unternehmen die besten Vorteile zu bieten, damit sie die besten Mitarbeiter haben“, beendet.
