Immer mehr Unternehmen suchen danach, Initiativen zu entwickeln und anzuwenden, die Vielfalt und Inklusion (V&I) in die Arbeitsumgebung bringen. Laut einer Studie des Instituts Identitäten Brasiliens (IDBR), die Vielfalt, heute, ist ein Synonym für Innovation, beste Ergebnisse, Empathie, psychologische Sicherheit, Einschluss, Gleichheit und höhere Produktivität. Deshalb, Die Handels- und Industriekammer Brasilien – Die Deutsch-Brasilianische Handelskammer Paraná (AHK Paraná) hat den Ausschuss für Vielfalt und Inklusion gegründet, der den Austausch von Erfahrungen ermöglicht, neben der Verbreitung der Strategien, die die angeschlossenen Unternehmen im Kampf gegen Geschlechterstereotypen und Diskriminierung anwenden
Ein Arbeitsumfeld fördern, das alle Menschen wertschätzt und respektiert, die Erfolge sowohl der Mitarbeiter als auch der Organisation selbst fördern, es ist der Wunsch der Unternehmen. Laut dem IDBR, bei jeder 10%igen Erhöhung der ethnisch-racialen Vielfalt, es gibt einen Anstieg von fast 4% in der Produktivität der Unternehmen. Das gleiche wurde auch mit der Geschlechtervielfalt registriert. Dieser Anstieg spiegelt sich auch im wirtschaftlichen Sektor des Unternehmens wider. Die Studie bewertete, dass für jeden 1 Prozentpunkt im Anstieg der ethnisch-racialen Vielfalt in den Dienstleistungsunternehmen, die Produktivität der Unternehmen ist um 0 gestiegen,19%. In Handelsunternehmen betrug der Anstieg 0,16%
Das von der Kammer gegründete Komitee wird von der Mitglied Melina Fachin koordiniert, Rechtsanwältin von Fachin Advogados Associados, Claudia Cadenas, CEO von Via Humana Consultoria und die Koordinatorin für Humanressourcen von Schwan Cosmetics Brasilien, Carla Grolla, die regelmäßig Treffen organisieren werden, um über Ageismus am Arbeitsplatz zu diskutieren, Geschlechtergleichheit, LGBTQIA+-Inklusion, Rassismus und Inklusion von Menschen mit Behinderungen (MBE)
Die Themen werden festgelegt, damit die Menschen die Bedürfnisse der verschiedenen Gruppen verstehen und relevante Themen aufnehmen können, die mehr Wissen und Informationen bringen, um mit dem Machismus zu brechen, Rassismus, Homophobie und andere Formen von Vorurteilen, die in der Gesellschaft verwurzelt sind. Unser Ziel ist es, eine Kultur der Inklusion zu schaffen, in der alle Stimmen gehört und respektiert werden, sich wertgeschätzt fühlen und die gleichen Chancen innerhalb der Unternehmen haben, erklärt Claudia Cadenas
Maßnahmen zur Schaffung eines inklusiven Unternehmens sind nicht einfach umzusetzen, Es ist notwendig, dass die Führungskräfte ein echtes Engagement für Gleichheit und Inklusion haben, laut Melina Fachin, Ein wirklich inklusives Umfeld zu schaffen wird Veränderungen in allen Prozessen des Unternehmens mit sich bringen, seit der Einstellung, bis zum täglichen Umgang der Arbeiter
Es ist notwendig, Praktiken umzusetzen, die die Einstellung von Personen aus verschiedenen sozialen Gruppen gewährleisten, Vorurteile und Barrieren abbauen. Neben der regelmäßigen Schulung aller Mitarbeiter zu Vielfalt und Inklusion, um das Bewusstsein zu erhöhen und Vorurteile abzubauen, um so ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt und respektiert fühlen, unabhängig von ihren Unterschieden. Das Unternehmen muss auch sicherstellen, dass alle die gleichen Chancen auf Wachstum und Entwicklung haben und Metriken festlegen, um den Fortschritt in Bezug auf Vielfalt und Inklusion zu überwachen und die Strategien bei Bedarf anzupassen, sagt die Anwältin
Für Carla Grolla, Der Diversitäts- und Inklusionsausschuss der AHK Paraná ermöglicht es den Mitgliedern, die Meinungen verschiedener Personen aus unterschiedlichen Bereichen und mit verschiedenen Fallstudien zu analysieren, Ermöglichung des Austauschs und der Arbeit zugunsten des Entwicklungsprozesses. Neben der Förderung des Themas in Unternehmen, die das Thema noch nicht in ihrem Kontext behandelt haben.Die Arbeit des AHK-Ausschusses besteht darin, Treffen zu aktuellen Themen im Bereich Vielfalt für die Mitglieder zu fördern und so zu erreichen, dass sich dies in den Unternehmen vervielfältigt, damit der Aufbau einer gerechteren und inklusiveren Gesellschaft möglich ist
Eingestellt Anfang 2024, Das Komitee hat bereits zwei Treffen abgehalten: eines, um über die Gleichstellung der Geschlechter in Unternehmen zu diskutieren, und ein weiteres, um über die Inklusion von Menschen mit Behinderungen zu sprechen, die eine große Beteiligung der Mitglieder der AHK Paraná hatten. Die Idee der Koordinatoren ist es, 2024 zwei weitere Treffen abzuhalten, die noch keine vordefinierten Themen haben
