Die Präsenz von Frauen auf dem Arbeitsmarkt wächst und, mit ihr, die Führungsrolle der Frauen in strategischen Bereichen. Im Technologiesektor, es gibt immer noch Herausforderungen zu überwinden, aber die Veränderungen sind sichtbar. Laut dem Softex-Observatorium, sie stellen bereits 25% der Fachkräfte in diesem Bereich dar, und diese Zahl wird voraussichtlich mit Initiativen zur Inklusion zunehmen.
Wenn wir auf das Unternehmertum schauen, das Szenario wird noch vielversprechender. In den letzten Jahren, Die weibliche Beteiligung in diesem Sektor hat schnell zugenommen. Aktuell, sie stellen ein Drittel der expandierenden Unternehmer dar, segundo o Relatório sobre Empreendedorismo Feminino 2023/2024 do Global Entrepreneurship Monitor (GEM). Außerdem, Eine von zehn Frauen gründet ein neues Unternehmen, während, unter den Männern, das Verhältnis ist eins zu acht. Diese Zahlen zeigen, dass, immer mehr, Frauen erobern Raum und schaffen Chancen auf dem Markt
Selbst in Startups, wo die weibliche Präsenz noch geringer ist, der Wandel findet statt. Laut der Brasilianischen Startup-Vereinigung (ABStartups), 15,7% dieser Unternehmen haben bereits Frauen in Führungspositionen. Außerdem, Viele Unternehmen überdenken ihre Prozesse, um Chancengleichheit zu gewährleisten. Ein Beispiel dafür ist der erste Bericht über die Gehaltstransparenz und die Vergütungskriterien, vom Staat veröffentlicht, das revealed that 39% der Unternehmen mit mehr als einhundert Mitarbeitern bereits Maßnahmen zur Förderung von Frauen in Führungspositionen ergriffen haben
Gegen die Ungleichheit, einige Unternehmen zeigen bereits, dass Vielfalt konkrete Ergebnisse liefert. Eine Atomgruppe, Startup-Accelerator und wichtigste Plattform für technologische Verbindungen zur Stärkung von Eigentümern von Technologiekanälen und Startups bei der Generierung von Eigenkapital, es ist ein Beispiel dafür. Mit mehr als 60% Ihres Teams, das aus Frauen besteht, das Unternehmen betont die Bedeutung, ein gleichberechtigtes und innovatives Umfeld zu schaffen
Unser Fokus war immer, die besten Talente einzustellen, unabhängig vom Geschlecht. Was in der Atomic Group passiert ist, war eine natürliche Folge einer Kultur, die Kompetenz wertschätzt, Innovation und Hingabe. Das verstärkt, dass, wenn die Chancen gleichberechtigt gegeben werden, „Die weibliche Präsenz wächst organisch“, erklärt Filipe Bento, CEO der Atomic Group
Die Vielfalt innerhalb des Unternehmens geht über die Repräsentation hinaus; sie wurde zu einer Strategie für Innovation. Die weibliche Präsenz stärkt die Zusammenarbeit, Empathie und strategische Vision. Vielfältige Teams treffen bessere Entscheidungen und entwickeln innovativere Lösungen, hebt Bento hervor
Von Frauen geführte Unternehmen haben ebenfalls eine überdurchschnittliche Leistung gezeigt. Laut der Beratung McKinsey, von Frauen geführte Unternehmen weisen auf, im Durchschnitt, ein Wachstum von 21% über dem von Unternehmen, die nur von Männern geleitet werden. Die Forschung von Rizzo Franchise verstärkt diesen Trend, zeigt, dass von Frauen geführte Franchises etwa 32% mehr Umsatz erzielen. Außerdem, ein Hubla, Verkaufsplattform für digitale Produkte in Brasilien, stellte fest, dass von Frauen geführte Unternehmen ein Umsatz- und Durchschnittsbonwachstum von dreimal so viel hatten
Diese Realität spiegelt sich innerhalb der Atomic Group wider, wo Frauen strategische Positionen einnehmen und das Wachstum des Unternehmens vorantreiben. Sie stehen an der Spitze von Schlüsselentscheidungen, führend bei Initiativen, die unsere Marktposition stärken, behauptet der CEO
Wir haben in der Gruppe eine signifikante Vertretung von Mitarbeiterinnen, die heute etwa 60% unseres Teams ausmachen. Mit einer Zusammensetzung, die von der Ebene der Führungskräfte bis zu Analysten und Praktikanten reicht. Es ist ein Privileg, Teil eines heterogenen Teams zu sein, das diesen Index nicht durch Quotenpläne erreicht hat, auch nicht absichtlich, sondern durch eine Kultur, die die Kompetenz der Fachleute wertschätzt und die, folglich, erkennt zunehmend die Bedeutung von Frauen als Führungskräfte, die das liefern, was sie sich vorgenommen haben, kolaboriert Fernanda Oliveira, geschäftsführende Direktorin von BR24, das Teil der Gruppe ist.
Seit seiner Gründung, das Unternehmen investiert aktiv in die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiterinnen. Wir haben Frauen in strategischen Bereichen und fördern ständig ihren beruflichen Aufstieg. Echte Chancen zu schaffen ist entscheidend, um die Repräsentativität auf dem Markt zu stärken, betont Bento
Selbst mit den Fortschritten, Herausforderungen bestehen weiterhin. Der Zugang zu Führungspositionen und die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind einige der Hürden, mit denen viele Frauen konfrontiert sind. Jedoch, Unternehmen, die auf Gleichheit setzen, ernten direkte Vorteile. Wir schätzen die Gleichheit, sicherstellen, dass alle eine Stimme und Raum zur Entwicklung haben, betont hervorheben
Vielfalt ist nicht nur ein gesellschaftliches Thema, aber ein wettbewerbsfähiger Vorteil für den Erfolg des Unternehmens. Vielfältige Teams erzeugen kreativere und effektivere Lösungen, direkten Einfluss auf die angebotenen Produkte und Dienstleistungen. Wenn wir verschiedene Perspektiven zusammenbringen, wir vermeiden Vorurteile und können besser auf die Bedürfnisse des Marktes eingehen, hebt den CEO hervor
Das Engagement der Atomic Group für Gleichheit umfasst auch Richtlinien für Inklusion und faire Vergütung. Hier, Verdienst und Kompetenz sind die Grundlagen für jede Entscheidung. Wir arbeiten mit objektiven Bewertungskriterien, um gleiche Chancen für alle zu gewährleisten, verstärkt
Laut Bento, Diese Mentalität kann andere Unternehmen inspirieren, denselben Weg zu gehen. Es geht nicht nur darum, mehr Frauen im Team zu haben, sondern um reale Bedingungen zu bieten, damit sie in ihren Bereichen eine führende Rolle übernehmen, behauptet Bento
In die Zukunft schauen, das Unternehmen beabsichtigt, weiterhin nachhaltig zu wachsen und den Markt sowie die Gesellschaft positiv zu beeinflussen. Unser Ziel ist es, unser Team zu stärken, in die Entwicklung von Talenten investieren und als Referenz in Innovation und Personalmanagement fungieren, schloss der CEO
Wenn mehr Unternehmen dieses Modell übernehmen, der Arbeitsmarkt wird ausgewogener und besser auf die Herausforderungen der Zukunft vorbereitet sein. Vielfalt ist nicht nur ein Konzept, ist ein Wettbewerbsvorteil, beendet Bento
