Unternehmen müssen jetzt der psychischen Gesundheit ihrer Mitarbeiter Priorität einräumen

Die MTE-Verordnung Nr. 1.419/2024, veröffentlicht am 27. August, hat festgelegt, dass die neuen Anforderungen der NR-01 am 25. Mai 2025 in Kraft treten, den den Unternehmen eine Frist von 270 Tagen zur Anpassung. Das heißt, ab dem 25. Mai 2025, Die Unternehmen müssen sich an die neuen Anforderungen anpassen und rechtliche Herausforderungen in Maßnahmen umwandeln, die Produktivität und Wohlbefinden fördern

Die Sorge um die psychische Gesundheit in Unternehmen ist nicht mehr ein Vorteil, sondern eine Pflicht geworden. Die Situation ist klar, es reicht nicht, nur über Gesundheit und Wohlbefinden zu sprechen, jetzt müssen die Fachleute für Humanressourcen und Führungskräfte strategisch und strukturiert handeln, behauptet Neide Leite Galante, Leiter der Personalabteilung, Management und Entwicklung von Menschen bei ButtiniMoraes

Laut ihr, Die Verordnung ist strategisch und entspricht den Erwartungen der Gesellschaft, insbesondere wenn man bedenkt, dass Daten des Ministeriums für soziale Sicherheit zeigten, dass, zwischen 2022 und 2023, Die INSS hat mehr als 288.000 Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen wegen psychischer Störungen ausgestellt, was stellt eine Erhöhung von 38% im Vergleich zu 2022 dar

„Angst ist eine der psychischen Störungen, die die Brasilianer am häufigsten von der Arbeit abhalten“, was bereits in verschiedenen Erhebungen nachgewiesen wurde, da eines der neuesten Studien aus dem Jahr 2023 festgestellt, dass Angststörungen die häufigste Ursache für Arbeitsausfälle waren, folgen von Depression, Stress und Burnout-Syndrom, betont Neide

Die Daten sind eindeutig: Die Vernachlässigung der psychischen Gesundheit übersteigt finanzielle Verluste. Durch die Beeinträchtigung des Wohlbefindens und der Produktivität seiner Fachkräfte, Unternehmen vernachlässigen ihr größtes Kapital. Die versteckten Kosten, wie die Abwesenheit, die Fluktuation und die Abnahme der Qualität, zeigen den wahren Schaden

Was ändert sich mit der NR-01

Die Normen für die Regulierung (NRs), vom Arbeitsministerium festgelegt, wir werden die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer in ihren Arbeitsumgebungen gewährleisten. Eine NR-01, insbesondere, fundamentiert das Programm zur Risikomanagement (PGR), verlangend, dass die Unternehmen identifizieren, bewerten und kontrollieren wir die beruflichen Risiken, Implementierung von Präventionsmaßnahmen zum Schutz der Gesundheit und der körperlichen Integrität ihrer Mitarbeiter

Das Programm zur Risikomanagement (PGR) umfasst jetzt umfassender die Gesundheitsrisiken, einschließlich der psychosozialen Faktoren. Diese neue gesetzliche Anforderung zwingt Unternehmen dazu, präventive Maßnahmen zu ergreifen, um Situationen wie Arbeitsüberlastung und Belästigung zu identifizieren und zu kontrollieren, die physische und psychische Gesundheit der Mitarbeiter zu gewährleisten und ein sichereres und humaneres Arbeitsumfeld zu fördern, betont die Personalmanagerin von ButtiniMoraes

Es ist wichtig zu betonen, dass die NR-01, in seiner aktualisierten Version, erkennt die Komplexität der Risiken in Arbeitsumgebungen, Erweiterung des Geltungsbereichs des PGR über physische Risiken hinaus, chemisch und ergonomisch. "Die Einbeziehung der psychosozialen Faktoren", wie Arbeitsüberlastung, Belästigung und zwischenmenschliche Konflikte, zeigt die Notwendigkeit eines facettenreichen Ansatzes für das Management von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, die sowohl die physischen als auch die psychologischen Aspekte berücksichtigen, Argumente Neide

Um diese Risiken zu vermeiden und ein gesünderes Arbeitsumfeld zu fördern, Die Unternehmen können verschiedene Strategien anwenden, wie, zum Beispiel

1. Risikoidentifizierung und -bewertung:

• Umfrage zum Organisationsklima:Führen Sie regelmäßige Umfragen durch, um die Hauptfaktoren von Stress und Unzufriedenheit am Arbeitsplatz zu identifizieren
• Einzelinterviews:Sprechen Sie mit den Fachleuten, um ihre Wahrnehmungen über das Arbeitsumfeld zu verstehen
• Datenanalyse:Nutzen Sie Daten zu Abwesenheiten, Unfälle und Leistungsindikatoren zur Identifizierung von Mustern und Trends

2. Umsetzung von Präventivmaßnahmen:

• Arbeitslastverwaltung:Gleichgewicht der Arbeitslast, Vermeidung von Überlastung und Unterauslastung
• Offene und transparente Kommunikation:Stellen Sie effektive Kommunikationskanäle ein, damit die Fachleute sich wohlfühlen, ihre Meinungen und Bedenken zu äußern
• Anerkennung und Wertschätzung:Implementieren Sie Programme zur Anerkennung und Wertschätzung, wie Boni, Aktionen und regelmäßiges Feedback
• Aus- und Weiterbildung:Bieten Sie Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung an, damit die Mitarbeiter sich engagierter und motivierter fühlen
• Flexibilität:Adoptieren Sie flexible Arbeitspraktiken, als Remote-Arbeit, immer wenn möglich
• Lebensqualitätsprogramm:Implementieren Sie Programme, die das körperliche und geistige Wohlbefinden der Fachkräfte fördern, wie körperliche Aktivitäten, Yoga und Meditation
• Prävention und Bekämpfung von Belästigung:Stellen Sie klare Richtlinien gegen Belästigung auf und schaffen Sie sichere Kanäle für Meldungen
• Förderung von Vielfalt und Inklusion:Schaffen Sie eine inklusive Arbeitsumgebung, wo sich alle wertgeschätzt und respektiert fühlen
• Psychologische Unterstützung:Bieten Sie psychologische Unterstützung für Fachkräfte an, die sie benötigen

3. Kontinuierliche Überwachung:

• Gesundheitsindikatoren:Verfolgen Sie Indikatoren wie Absentismus, Fluktuation und Unfallraten
• Klimaforschung:Führen Sie regelmäßige Umfragen durch, um die Wirksamkeit der umgesetzten Maßnahmen zu bewerten

4. Berufliches Engagement:

• Ausschüsse für Gesundheit und Wohlbefinden:Bildet Ausschüsse, um die identifizierten Probleme zu diskutieren und Lösungen vorzuschlagen
• Wellness-Programme:Körperliche Aktivitäten fördern, gesunde Ernährung und Entspannungspraktiken

5. Führung:

• Positive Führung:Die Führungskräfte sollten als Vorbilder für positives Verhalten dienen, Förderung einer kollaborativen und respektvollen Arbeitsumgebung
• Führungstraining:Bieten Sie Schulungen an, damit die Führungskräfte Stress- und Konfliktsituationen erkennen und damit umgehen können

Die Prävention psychosozialer Risiken ist ein kontinuierlicher Prozess, der das Engagement aller Ebenen der Organisation erfordert. Bei der Umsetzung dieser Maßnahmen, die Unternehmen tragen zu einem gesünderen Arbeitsumfeld bei, produktiv und humanisiert, verteidigt die Geschäftsführerin

AGesetz 14.831/2024stellt einen wichtigen Meilenstein bei der Förderung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz in Brasilien dar, einführend dasZertifikat für Unternehmen zur Förderung der psychischen Gesundheit, eine offizielle Anerkennung für Unternehmen, die ein echtes Engagement für das psychische Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zeigen

Zusammenfassend, das Gesetz 14.831/2024 incentiva as empresas a adotarem práticas que promovam a saúde mental de seus profissionais, die Anerkennung, dass das psychische Wohlbefinden grundlegend für ein gesundes und produktives Arbeitsumfeld ist

Kernpunkte des Gesetzes:

• Zertifikat:Die Unternehmen, die die von dem Gesetz festgelegten Anforderungen erfüllen, können das Zertifikat erhalten, das als ein Qualitätssiegel dient, demonstrierend, dass die Organisation sich der Förderung der psychischen Gesundheit widmet
• Voraussetzungen für den Erhalt des Zertifikats:Das Gesetz legt Kriterien fest, die Unternehmen erfüllen müssen, um die Zertifizierung zu erhalten, wie die Umsetzung von Politiken und Programmen zur Förderung der psychischen Gesundheit, das Angebot von psychologischen Unterstützungsdiensten und die Schaffung eines sicheren und gesunden Arbeitsumfelds

Die Tatsache ist, dass das Thema der psychischen Gesundheit und des Wohlbefindens der Fachkräfte am Arbeitsplatz jedes Jahr relevanter wird, die NR-01 und das Gesetz 14.831/2024 representam um passo importante nessa direção