AComp, HRTech spezialisiert auf Lösungen für Total Rewards, und dieBezirk, Marktforschungsplattform, Innovation und KI, sie haben eine strategische Partnerschaft angekündigt, um den „State of Compensation in Tech“ zu veröffentlichen, ein neuer Bericht über Gehälter, Vorteile und Anreize im Ökosystem von Startups und Technologieunternehmen in Brasilien.
Mit der zunehmenden Wettbewerbsfähigkeit im Sektor, Die Definition von effizienten Vergütungspaketen ist entscheidend geworden, um Talente zu gewinnen und zu halten. Die Studie wird das Fachwissen der Comp bündeln, der das größte Vergütungsdatenbank im Segment verfügt – mit Informationen von mehr als 1.000 Unternehmen, einschließlich iFood, Loft, Creditas, Wildlife und Nubank –, und die Marktintelligenz des Distrikts, strategische Einblicke für Gründer bereitstellen, HR-Leiter und Technologiemanager.
Transparenz und Intelligenz für den Markt
Die Forschung zielt darauf ab, eine kritische Lücke zu schließen: den Mangel an aktuellen und spezifischen Informationen über die Vergütung im Technologiesektor. Anders als traditionelle Studien, die Monate in Anspruch nehmen, um konsolidiert zu werden, und möglicherweise die Nuancen des Marktes nicht erfassen, Der „State of Compensation in Tech“ wird ständig aktualisierte Daten von Comp verwenden, ermöglicht ein strategisches Benchmarking und fundiertere Entscheidungen.
Unser Ziel mit dieser Partnerschaft ist es, mehr Transparenz und Intelligenz in den Technologiemarkt zu bringen. Der Wettkampf um Talente wird immer intensiver und, ohne konkrete Informationen zur Vergütung, Unternehmen laufen Gefahr, ihre Wettbewerbsfähigkeit zu verlieren. Die Studie wird den Führungskräften helfen, fundiertere und datengestützte Entscheidungen zu treffen, behauptet Christophe Gerlach, Mitgründer und CEO bei Comp.
Exklusive Vorteile für Teilnehmer
Die Sammlung der Informationen ist bereits im Gange, und Unternehmen der Branche können zur Studie beitragen, indem sie sich bis zum 17. April auf der Benchmark-Plattform von Comp registrierenl. Die Methodik folgt dem Modellgeben-um-zu-bekommendurch sichere und anonymisierte Weitergabe von Gehalts- und Leistungsdaten, Die Teilnehmer erhalten vor der offiziellen Veröffentlichung frühzeitigen und kostenlosen Zugang zu den Ergebnissen.
Außerdem, Die Unternehmen, die beitragen, werden exklusive Vorteile haben, wie
- Detailliertes Benchmarking: Zugang zu aktuellen Daten über Gehälter, Vorteile und Anreize von mehr als 1.000 brasilianische Unternehmen, einschließlich Einhörner und schnell wachsende Startups.
- Strategische Vergleich: Möglichkeit, die Vergütungspolitik im Vergleich zu Unternehmen derselben Größe und Branche zu analysieren.
- Einladung zu einer exklusiven Veranstaltung: Teilnahme an der Vorstellung der Studie, mit Networking und Diskussionen über Branchentrends.
Mit dieser Initiative, wir wollen sicherstellen, dass Gründer und HR-Leiter Zugang zu zuverlässigen Daten haben, um strategischere Vergütungspakete zu strukturieren. Wir glauben, dass, durch die Demokratisierung dieser Informationen, wir können zu einem gerechteren und wettbewerbsfähigeren Arbeitsmarkt beitragen, Hervorhebt Gustavo Gierun, CEO und Mitbegründer von Distrito.
