Die Unternehmensleiter spielen eine entscheidende Rolle im Funktionieren der Unternehmen. In diesem Szenario,KI ist nicht nur ein Automatisierungswerkzeug, sondern ein Katalysator für Veränderungen. Studien von McKinsey zeigen, dass Unternehmen, die KI strategisch einsetzen, bis zu 50% schneller wachsen als Wettbewerber, die sich der Veränderung widersetzen. PwC schätzt, dass KI 15 US-Dollar hinzufügen wird,7 Billionen für die globale Wirtschaft bis 2030. Deshalb, Es ist notwendig, die Auswirkungen der KI auf die Unternehmenskultur zu verstehen und Störungen vorherzusehen
Daniel Kahneman, Nobelpreisträger für Wirtschaftswissenschaften, er zeigte in seinen Studien über kognitive Verzerrung, dass wir aus Instinkt zur Selbstbewahrung dem Neuen widerstehen, selbst wenn die Vorteile offensichtlich sind. Antonio Damasio, renommierter Neurowissenschaftler, erkläre, dass Entscheidungen von Emotionen beeinflusst werden, bevor die Vernunft überhaupt handelt. Wenn es keine Umqualifizierung der Führungskräfte gibt, um diese Mechanismen zu verstehen, Die Angst vor Veränderung wird unser größter Feind sein
Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz verwandelt Industrien, Herausforderung von Managementmodellen und Neudefinition des Wesens der Arbeit. Es reicht nicht, KI zu verstehen, Es ist notwendig zu verstehen, wie man in einer Welt führt, in der Maschinen die Entscheidungsfähigkeit der Menschen erweitern. Studien in der Verhaltensneurowissenschaft zeigen, dass die Angst vor Veränderung Bereiche des Gehirns aktiviert, die mit dem Überlebensinstinkt verbunden sind, während Neugier und kontinuierliches Lernen den präfrontalen Kortex aktivieren, verantwortlich für strategisches Denken
„In der Vergangenheit, Führung bedeutete, Wissen zu besitzen und Entscheidungen auf der Grundlage von Erfahrung und Intuition zu treffen. Heute, bedeutet, Daten interpretieren zu können, unsichtbare Muster für das menschliche Auge identifizieren und, hauptsächlich, sicherstellen, dass die Technologie ein Verbündeter der Unternehmensstrategie ist, und nicht ein Ersatz für menschliche Intelligenz. Der wahre Wert der KI liegt darin, Ihr Unternehmen effizienter zu machen, mit Exzellenz und ohne Zeitverlust in operativen Prozessen, die automatisiert werden könnten, erklärt Evandro Lopes, Spezialist für Neurowissenschaften und CEO von SLComm
Unternehmen wie Amazon und Google haben bereits bewiesen, dass KI kein Alleinstellungsmerkmal ist, aber ein Bedürfnis. Auf Amazon, Mit der Integration von KI war es möglich, die KI-Algorithmen so zu programmieren, dass sie das Verhalten der Verbraucher analysieren und personalisierte Empfehlungen anbieten. Bereits Google, durch Ihr RankBrain, hat es geschafft, Suchergebnisse zu klassifizieren und die Absicht des Nutzers zu verstehen.Andererseits, Kodak und Blockbuster sind Beispiele für Organisationen, die disruptive Signale ignoriert haben und den Preis der Stagnation bezahlt haben
KI besteht nicht darin, Technologien zu stapeln, aber Prozesse zu verstehen, Engpässe identifizieren und Abläufe neu definieren, um mehr Intelligenz in die menschliche Fähigkeit zu integrieren. Der wahre Wert der KI liegt darin, Ihr Unternehmen effizienter zu machen, mit Exzellenz und ohne Zeitverlust in operativen Prozessen, die automatisiert werden könnten.
