Gegründet mit dem Ziel, das Management aller flexiblen Leistungen zu vereinfachen und zu vereinheitlichen, Preise, Gehaltsvorschuss und Unternehmensausgaben in einer einzigen Anwendung, AECX Payschließt ein Betriebsjahr mit der Marke ab115 Millionen R$ im gesamten Zahlungsvolumen (TPV)
Das Startup für Corporate Multi-Benefit-Karten verarbeitet derzeit24 Millionen R$ pro Monat in Transaktionen und bedient eine Basis von 1.200 Unternehmen und 50.000 Nutzer. Der Expansionsplan sieht vor, dieses Volumen bis Ende 2025 zu vervierfachen, bewegt jährlich 400 Millionen R$
Der Markt für Leistungen bewegt sich in Brasilien jährlich bei etwa 150 Milliarden R$, und einige Unternehmen haben bereits in weniger als fünf Jahren einen monatlichen TPV von 1 Milliarde R$ erreicht. Lass uns direkt konkurrieren, bringt als Differenzial die Vereinheitlichung aller wesentlichen finanziellen Vorteile für das Personalwesen auf einer einzigen Plattform, sagt João Henrique Innecco, Mitgründer von Ecx Pay
Neben der Konzentration der Unternehmensvorteile auf einer einzigen Karte, das kann physisch oder virtuell sein – Option, die die Implementierungs- und Logistikkosten für die HR-Manager und auch für die Mitarbeiter senkt, der Zugang zu den Leistungen ab dem ersten Arbeitstag.
Die virtuelle Option erfreut sich ebenfalls großer Beliebtheit, da sie die ESG-Ziele innerhalb der Kundenunternehmen erfüllt – die Plattform von Ecx Pay bietet auch dasAnteciPay, eine Lösung zur Gehaltsvorschuss, die es dem Unternehmen ermöglicht, bis zu 30% des Gehalts als Kredit für Einkäufe mit der Karte freizugeben. Der HR-Manager legt das Limit und die Arten von Geschäften fest, in denen die Karte verwendet werden kann. Der Vorteil hat Kosten, die von der Plattform verwaltet werden, und ist in die Gehaltsabrechnung integriert, Ermöglicht Käufe bis zu 45 Tage im Voraus
Die Gehaltsvorschuss ist eine Lösung, die ein sehr häufiges Problem der Brasilianer löst. Laut der Umfrage zur Verschuldung und Zahlungsunfähigkeit der Verbraucher, jeder vierte Brasilianer, drei haben zwischen den Gehaltszyklen nicht R$ 200 übrig. Wir haben festgestellt, dass 87% der mit AnteciPay von unseren Nutzern getätigten Einkäufe für Grundbedürfnisse wie Lebensmittel und Gesundheit sind, bei einem durchschnittlichen Ticketpreis von 219 R$. Es ist eine Lösung, die einerseits verhindert, dass Mitarbeiter Schulden oder übermäßige Zinsen anhäufen und, auf der anderen Seite, verbessert den Cashflow des Unternehmens und erhöht die Zufriedenheit der Mitarbeiter, erklärt João Henrique Innecco
Alle Nutzer von Ecx Pay haben Zugang zu exklusiven Rabatten von bis zu 70% bei Partnernetzwerken wie Pague Menos, Drogasil, Drogenspur, Inzwischen, Petlove und Chefs Club. Die Plattform hat auch Partnerschaften in einigen Bundesländern geschlossen, um Ermäßigungen von bis zu 15% auf Ausgaben wie Stromkosten anzubieten. Ein weiterer Vorteil für die Nutzer ist das Punktesystem mit Mastercard, wobei der Benutzer bei jedem Kauf 1 Punkt sammelt.Eine weitere Option, die die Karte bietet, ist die Möglichkeit, Prämien und Boni für die Mitarbeiter direkt über die Karte abzuholen
Im Jahr 2025, Ecx Pay plant, zwei neue Funktionen einzuführen. Eine davon ist, die Vorteilskarte in eine Firmenkarte umzuwandeln, Unterstützung der Unternehmen bei der einfacheren Verwaltung der Ausgaben der Mitarbeiter für Reisen sowie Büro- und Alltagskosten. Innerhalb dieser Modalität, Ecx Pay möchte eine spezifische Funktionalität anbieten, um Unternehmen bei der Verwaltung von Fahrzeugflotten zu unterstützen, unterstützend bei der Kontrolle der Ausgaben für Wartung und Betankung der Fahrzeuge.
Mit Betrieb in ganz Brasilien, Die Ecx Pay richtet sich an Unternehmen mit 50 bis 2.000 Mitarbeiter und umfasst im Portfolio Marken wie die MRV, Ende, V4 Unternehmen und Unipar. Ein Startup wurde innerhalb der Ecx Card konzipiert, Unternehmen mit über 30 Jahren Marktpräsenz, das Lösungen für Gutscheinkarten anbietet und bereits mehr als 7.000 Unternehmen bedient hat, mehr als 4 Milliarden Reais bewegend
