Angesichts eines dynamischen und sich ständig verändernden Marktes, die Generation Z (geboren zwischen 1995 und 2021) kultiviert Erwartungen und konfrontiert Herausforderungen sehr anders von ihren FührernMillennialsUndBoomer.⁇ Großteil dieser ‘galerincha ⁇ ist bereits eingetreten oder bereitet sich darauf vor, in den Arbeitsmarkt einzutreten ⁇, kommentiert Mari Galindo, Gründerin derSchönes Haus, Unterhaltungsplattform mit Fokus auf vertikalen Videos und Generation Z
⁇ Inklusive, Glassdor zeigte, dass die Zahl der Fachkräfte der Gen Z übersteigen würde die vonBoomer(geboren zwischen 1945 und 1964) im 2024. Auf der einen Seite, während die Gen Z bringt in ihrem Gepäck mehrere Fähigkeiten wichtig für das heutige wirtschaftliche Szenario, vor allem die digitale fluenz, ambition für erfahrung und wissen und eine erstaunliche (im guten sinne) anpassungsfähigkeit, auf der anderen Seite, ihr Einstieg in Gewicht auf dem Arbeitsmarkt sorgt Manager und Recruiter von Unternehmen ⁇, erkläre
Mythen und Wahrheiten über die Generation Z auf dem Arbeitsmarkt
Im Januar von 2024, o Resume Builder, software die künstliche Intelligenz benutzt um Menschen zu helfen einen guten Lebenslauf zusammenzusetzen, veröffentlichte alarmierende Daten. Laut der Umfrage, mehr als 30% der Recruiter weigern sich einfach zu engagiereneine Generation Z, bevorzugend ältere Kandidaten; noch in bezug auf diese Aufnahme, 30% der Manager haben ihre jüngsten Mitarbeiter einen Monat nach ihrer Integration zum Team entlassen
Als Nächstes, Mari kommentiert die wichtigsten Stigmaten die die Generation Z konfrontiert im Berufstag. Überprüfen Sie:
1. Mangel an Engagement mit der Arbeit
MYTHO⁇ Die Schwierigkeit des Managements der Gen Z im Arbeitsumfeld hat mit, in den meisten Fällen, mit mentalität der generation – so wie die art wie sie die berufliche karriere interpretiert und, vor allem, ein Versuch zu brechen die Standards festgelegt von Generationen vergangen, heute betrachtet veraltete oder obsolete ⁇, erklärt Mari
2. Die Ausbildung empfangen zu Hause trägt zu bestimmten Haltungen am Arbeitsplatz
WRECHTIG⁇ Einige verhaltensfragen, während des Interviews und auch im Arbeitsumfeld, sowohl positive als auch negative, kommen von der bildung die die jungen hatten zu Hause. Nicht notwendigerweise handelt es sich um generationale Merkmale ⁇, Rechnung
3. Die jungen bevorzugen die 100% entfernte Arbeit
MYTHO. ⁇ Die Pandemie von Covid-19 hat endlich Gen Z beeinflusst auf strengere Weise. Diejenigen die schon arbeits suchten seit 2020 wurden schon zum Home Office Modell (oder semipräsenz, abhängig vom Segment), was auch formte die erwartungen der jungen in bezug auf den arbeitsmarkt als Ganzes. Im Jahr 2021, zum Beispiel, das LinkedIn wies darauf hin dass 70% der Generation Z glaubt dass eine Distanzierung von älteren Arbeitskollegen und Managern negativen Einfluss auf die Karriere hat, da es schwierig ist von ihnen zu lernen die Entfernung ⁇, deutet die Gründerin von Nice
4. Flexibilität zwischen Fach und Personal ist alles
WRECHTIG. ⁇ Die gleiche Studie des LinkedIn angeführt oben zeigte auch dass 38% der Befragten das hybride Modell der Arbeit bevorzugen, gerade weil es ihnen hilft ihren persönlichen Routine zu halten und auch Erfahrungen mit den erfahreneren Kollegen auszutauschen ⁇, ergänzen
5. Es geht nicht um die Einstellung der Gen Z im Arbeitsumfeld zu ändern
MYTHO. “Es gibt Wege die Generationsunterschiede zu umgehen, wie auf Mentoring und andere Entwicklungsprogramme setzen um die Etiquette und die Leistung dieser Jugend zu verbessern und sogar ihre Ambitionen zu nutzen um Möglichkeiten für Wachstum und Innovation zu schaffen. Diese Maßnahmen helfen nicht nur, diesen rohen Diamant namens Gen Z zu steinen, aber auch lernen von ihr ⁇, unterrichtet
Auch wenn, manchmal mal, dem widerwillen von recruitern und managern, ist äußerst wichtig dass die Unternehmen in die jüngsten investieren. ⁇ Ignorieren des Potenzials das sie besitzen ist nicht das ideale für kein Unternehmen – in einigen jahren, sie werden Mehrheit im korporativen Umfeld, übertreffend sogar noch dieMillennialsin Zahlen. Investieren in Gen Z geht über die Vorteile für Unternehmen hinaus; er ist der Hauptfaktor für das wir haben, heute und zunehmend mehr, ein inklusiverer Arbeitsmarkt, dynamisch und resilient ⁇, schloss Mari Galindo ab
