Der Monat März ist eine eindringliche Erinnerung daran, wie wichtig es ist, die Erfahrungen von Frauen zu würdigen und über die weiterhin bestehenden Herausforderungen nachzudenken – insbesondere im Technologiesektor, wo die Repräsentation von Frauen in der Vergangenheit gering war. Trotz des deutlichen Wachstums – laut Daten des Allgemeinen Registers der Beschäftigten und Arbeitslosen (CAGED) ist die Beteiligung von Frauen im Technologiebereich zwischen 2015 und 2022 um 60 % gestiegen – stellen Frauen immer noch nur 12,3 % der Fachkräfte dar, während Männer rund 83,3 % des Marktes ausmachen. In diesem ZusammenhangBeyondsoft, globale IT-Beratung und dieSenac-RJ, betonen und diskutieren mit der Stimme ihrer Personal- und IT-Leiter die weibliche Präsenz auf dem Technologiemarkt.
EntsprechendAlexandra Visconti, HR-Managerin für Brasilien und Costa RicaUndBeyondsoftDie Zahlen verdeutlichen nicht nur den bisherigen Weg, sondern auch den Weg, der noch zurückgelegt werden muss, bis echte Chancengleichheit erreicht ist. Der Manager garantiert, dass allen Mitarbeitern des Unternehmens unabhängig vom Geschlecht gleiche Leistungen und Gehälter gewährt werden. „Das Geschlecht spielt bei der Arbeit in der IT keine Rolle und im Laufe der Jahre hatte ich die Möglichkeit, gleichermaßen fähige Männer und Frauen einzustellen. Immer mehr Frauen interessieren sich für diesen Beruf, was dem Unternehmen eine tolle Vielfalt garantiert. In Costa Rica stellen wir auch viele Frauen mit technischem Profil ein. Je mehr Kandidaten sich melden, desto größer sind unsere Einstellungschancen. Alle gewinnen.“
Zu den Herausforderungen, denen sich Frauen im IT-Markt gegenübersehen, zählt der Mangel an weiblichen Führungskräften, der ein erhebliches Hindernis darstellt. Laut der Umfrage „Women in Technology“ des Beratungsunternehmens Michael Page (2021) sind in ganz Lateinamerika weniger als 30 % der Führungspositionen in diesem Sektor mit Frauen besetzt.Betsy Ferreira, Technologieleiterin bei Senac-RJund ein Fachmann mit 40 Jahren Erfahrung in der Branche denkt im Rahmen seiner eigenen Karriere über diese Frage nach. „Nach sechs Jahren rasanten Wachstums bei dem Softwareunternehmen, bei dem ich angefangen hatte und bereits eine leitende Position im technischen Bereich innehatte, machte ich mich auf die Suche nach einem neuen beruflichen Kapitel bei einem großen Unternehmen. Dabei konnte ich die vielleicht größte Hürde meiner beruflichen Laufbahn überwinden: die Position einer Führungskraft in einem Unternehmen zu erreichen, in dem es bis dahin keine Frauen in einer solchen Position gegeben hatte. Ich hatte das Privileg, der Erste zu sein, aber dafür musste ich einen Prozess durchlaufen, den keiner der anderen leitenden Manager durchlaufen hatte. Ich war fast zwei Jahre lang Interimsmitglied und wurde erst nach einer gründlichen Evaluierung schließlich offiziell in die Position berufen.“
Im Gegensatz zu den Herausforderungen hat sich der Ausbau weiblicher Führungspositionen als Wettbewerbsvorteil erwiesen: Laut dem BerichtVielfalt ist noch wichtiger, die Ende 2023 von McKinsey veröffentlicht wurde, weisen Unternehmen mit einem höheren Frauenanteil in ihren Führungsteams eine um 39 % höhere Wahrscheinlichkeit auf, finanziell besser abzuschneiden als ihre weniger vielfältigen Konkurrenten. „Technologie ist ein Bereich, in dem Anpassungsfähigkeit und Problemlösungskompetenz geschätzt werden, und wenn Frauen in diesem Sektor einbezogen und wertgeschätzt werden, bringen sie vielfältige Fähigkeiten und Kenntnisse mit, die den Arbeitsplatz bereichern und den technologischen Fortschritt vorantreiben.“ Deshalb ist Vielfalt in Teams ein so positives Differenzierungsmerkmal“, sagt Alexandra.
Für Betsy ist das alte Profil der autoritären hierarchischen Führungskraft weitgehend durch unterstützende Führungskräfte untergraben worden, die ihre Teams inspirieren, fördern und sich um sie kümmern – ein neues Profil, das Frauen präzise entwickeln können, wenn sie im Berufsleben mit erheblichen Herausforderungen konfrontiert werden und diese überwinden. „Die Präsenz von Frauen in Führungspositionen bringt menschlichere und engagiertere Praktiken in das Unternehmensumfeld. Solche Praktiken beschleunigen tendenziell das Innovationstempo in der Umgebung, in der sie eingesetzt werden. „Frauen arbeiten ganz selbstverständlich zusammen und sind in der Lage, Bindungen und Verbindungen aufzubauen, die die kreative Kraft und Produktivität ihrer Teams steigern“, kommentiert der Experte.
Im Rahmen der Feierlichkeiten und Überlegungen zum Internationalen Frauentag laden beide Fachleute Frauen ein, die gerne im Technologiebereich arbeiten möchten, mit diesem Bereich jedoch nicht vertraut sind oder beim Zugang auf Barrieren stoßen. Alexandra bekräftigt die Existenz zahlreicher Programme zur Förderung der Ausbildung und Eingliederung von Frauen in den IT-Markt, in denen Freiwillige und erfahrene Fachkräfte Mentoring und Workshops anbieten. Betsy rät Frauen jeden Alters, Kontakte und Unterstützung zu suchen, in ihre Ausbildung zu investieren und ohne Angst vor Herausforderungen voranzukommen. Bei der Diversifizierung des Technologiemarktes gewinnen alle, und diese Aussage sollte nicht auf den Monat März beschränkt bleiben.
