A GFT Technologien, globales Pionierunternehmen für digitale Transformation, erreichte seine beste Platzierung im Ranking desGroßartiger Arbeitsplatz (GPTW), offenbart am letzten Tag, dem 9. Oktober, in São Paulo (SP). Die 28. Ausgabe der Veranstaltung listete die 175 besten Unternehmen zum Arbeiten in Brasilien im Jahr 2024, in vier Kategorien unterteilt
Die GFT belegte den 35. Platz in der Kategorie der Unternehmen mit 1.000 a 9.999 Mitarbeiter, deren Gesamtliste umfasst 85 Organisationen
Die GFT Brasil ist ein Unternehmen, das im Bereich der digitalen Transformation tätig ist, Angebot von Software zur Lösung von Prozessen und zur Innovation von Organisationen. Sie ist eine Führungskraft im digitalen Wandel in verschiedenen Ländern. Dies ist die 3. Auszeichnung in der Liste, sagt das GPTW auf seiner offiziellen Seite
Für den CEO von GFT Technologies in Brasilien, Alessandro Buonopane, Die Auszeichnung von GPTW spiegelt die Arbeit und das Engagement jedes einzelnen der mehr als 3.000 Fachleute wider, die das Unternehmen im Land bilden. Für ihn, Die Tatsache, dass jeder Mitarbeiter sich sowohl in seiner individuellen als auch in seiner kollektiven Reise als Protagonist sieht, ist entscheidend für diese Anerkennung
"Unter den besten Unternehmen zum Arbeiten in Brasilien zu sein, bekräftigt unser Engagement, die Menschen zu schätzen", indem jede Stimme gehört wird und jedes Talent, anerkannt. Wir sind fest entschlossen, einen Raum zu schaffen, in dem sich alle Menschen unterstützt und herausgefordert fühlen, ihr Bestes zu erreichen. Zusammen, wir erzielen unglaubliche Ergebnisse für unsere Kunden und die Gesellschaft, in einem Klima der Innovation, Vertrauen und gegenseitiger Respekt, hebt Buonopane hervor
Mehr als 5000 Unternehmen haben sich für die Ausgabe 2024 des Preises angemeldet, von denen 2.898 die für die endgültige Liste in Frage kommen. Laut den Organisatoren, GPTW hat das Leben von mehr als 3 beeinflusst,2 Millionen Arbeiter im gesamten nationalen Gebiet
GFT Standard
So wie in Brasilien, die GFT sucht in den 20 Ländern, in denen sie tätig ist, selbst mit der ständigen Beschleunigung der digitalen Transformation, sich strukturiert zu halten für die Aufrechterhaltung effizienter und humanisierter Arbeitsabläufe, mit voller und ständiger Beziehung zwischen Führungskräften und Teams, aber ohne das eigene DNA der Führung in Lösungen für Mitarbeiter und Kunden zu verlieren. Und all das nimmt Gestalt durch unsere Werte, die 5Cs
• Fürsorglich – präsent in institutionellen Maßnahmen wie der Respekt im Alltag zwischen unseren Mitarbeitern
• Engagiert – unser Engagement, das Beste für das Unternehmen und die Kunden zu liefern
• Kollaborativ – wir können nichts alleine tun und sind in ständigen Meinungsdebatten über die Verbesserungen der Lieferungen
• Mutig – wir unterstützen unsere Mitarbeiter, sich zu wagen und mutig zu sein, sowohl im persönlichen als auch im beruflichen Bereich
• Kreativ – ist ein wesentlicher Bestandteil der GFT, denn die Innovation löst einen großen Teil unserer Projekte, was einzigartige Erfahrungen schafft
Für die GFT, es ist entscheidend, das Engagement aufrechtzuerhalten, verschiedene Realitäten zu akzeptieren und so transparent wie möglich mit den Mitarbeitern zu sein, mit den besten Praktiken im Personalwesen, um interne und externe Verbesserungen zu fördern. Das Engagement im Haus sorgt dafür, dass das Unternehmen ein authentisches und tiefes Engagement aufrechterhält, die mehr Glaubwürdigkeit gegenüber Kunden und Partnern bietet
GPTW 2024
Die GTPW-Zertifizierung gibt es seit den 1990er Jahren und sie ist in mehr als 150 Ländern weltweit vertreten und, im Durchschnitt, es dauert ein Jahr, um durch die Trust Index-Arbeitsumfeldforschung durchgeführt zu werden. Der zentrale Fokus liegt darauf, Organisationen zu unterstützen und zu zertifizieren, die die besten Arbeitsumgebungen fördern
Die Unternehmen, die teilnehmen möchten, melden sich an und es sind ihre Mitarbeiter (anonym), die ihre Arbeitserfahrungen bewerten, durch einen Fragebogen mit 60 Fragen, die fünf Dimensionen der Erfahrung von Menschen in Bezug auf Glaubwürdigkeit bewerten, Respekt, Unparteilichkeit, Stolz und Kameradschaft. Mit den beantworteten Fragen, Eine kulturelle Audit vereint die Bewertungen sowohl der Mitarbeiter als auch ihrer Führungskräfte auf höheren Ebenen
Alle Antworten werden durch ein Algorithmussystem berechnet, das den Standort jeder Organisation im endgültigen Ranking bestimmt. Die im GPTW verwendete Datenwissenschaft wird vom Hauptsitz des Instituts auditiert, gelegen in San Francisco (USA), und später von der internationalen Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Grant Thornton
