Ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen ist nicht nur eine Wahl, aber ein entscheidender Faktor für das nachhaltige Wachstum eines Unternehmens — und die GestãoClick ist der Beweis dafür. Die Firma hat gerade gewonnen, zum zweiten Mal, die Zertifizierung Great Place to Work (GPTW), eine Auszeichnung, die an Unternehmen verliehen wird, die sich durch die Wertschätzung ihrer Mitarbeiter und den Aufbau einer starken Unternehmenskultur auszeichnen. Vor zehn Jahren in einem kleinen Keller gegründet, GestãoClick wurde mit dem Ziel gegründet, einzugängliches ERPes ist einfach zu bedienen für Mikro, kleine und mittlere Unternehmen. Heute, bedient mehr als 235.000 Kunden und bekräftigt sein Engagement für ein exzellentes Arbeitsumfeld
Laut dem Institut GPTW, zertifizierte Unternehmen weisen bis zu doppelt so hohe Talentbindung und etwa 6% bessere Leistung im Finanzmarkt auf als der Durchschnitt der Organisationen. In Brasilien, nur ein Teil der Unternehmen schafft es, diese Anerkennung zu erreichen, sich als Referenz in Management und Unternehmenskultur konsolidieren
Diese Anerkennung bestätigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind, um eine Umgebung zu schaffen, in der sich die Menschen wertgeschätzt fühlen, respektiert und motiviert, gemeinsam mit dem Unternehmen zu wachsen. Mehr als ein Preis, er bekräftigt unser Engagement für ständige Weiterentwicklung, unserem Team zuzuhören und Initiativen zu fördern, die ManagementClick zu einem hervorragenden Arbeitsplatz machen, hervorhebt Ronei Marcos Silva Marques, CEO des Unternehmens
Eine der Hauptfaktoren, die die Zertifizierung sichergestellt haben, war die Kultur derGestãoClick. Das Unternehmen fördert eine einladende und kooperative Umgebung, wo der gegenseitige Respekt, Transparenz und Wissensaustausch sind grundlegend. Die interne Umfrage, die in diesem Jahr durchgeführt wurde, ergab, dass 100% der Mitarbeiter angaben, dass die GestãoClick ein sicheres und stabiles Arbeitsumfeld ist, reflektierend über das ausgezeichnete Ergebnis von 9.0 in der Bewertung von GPTW
Gesundheit, Flexibilität und Vorteile
Das Unternehmen bietet eine Reihe von Initiativen, die über das Gewöhnliche hinausgehen, wie ein Fitnessstudio in der eigenen Zentrale und Früchte, die den ganzen Tag über verfügbar sind, um eine ausgewogenere Ernährung zu ermöglichen. Außerdem, bietet Reisevorteile, Programme zur Gesundheit und zum Wohlbefinden, Spielemeisterschaften, Feste, Feiern und die Flexibilität des Homeoffice. Das berufliche Wachstum jedes Einzelnen wird auch durch betriebliche Schulungen und maßgeschneiderte Entwicklungspläne für jeden Mitarbeiter gefördert
„Unser Hauptwert sind die Menschen. Wir möchten, dass alle das Geschäft als ihr eigenes anerkennen, Verantwortung übernehmen und die Möglichkeiten, die wir bieten, optimal nutzen. Wir haben eine Umgebung geschaffen, die Transformation und Unterstützung wertschätzt, positiv auf das Leben unserer Mitarbeiter einwirken, Kunden und Partner, ergänzt Marques
Aktionen und zukünftige Perspektiven
Die GestãoClick hat auch Initiativen zur Einbindung und Anerkennung, wie der ClickDay, ein monatliches Happy Hour zur Stärkung von Beziehungen, und die ClickWeek, eine Woche der Anreize für die Lieferungen, die die Arbeit in ein dynamisches und motivierendes Erlebnis verwandelt
Für 2025, das Unternehmen wird das Programm Gesundheit im Fokus starten, um das körperlichen Wohlbefindens, geistig, biologisch, spirituell und finanziell der Mitarbeiter, durch dynamische und interaktive Aktivitäten
Außerdem, Die GestãoClick überwacht kontinuierlich das Zufriedenheitsniveau der Mitarbeiter durch interne Umfragen, aktive Zuhörmeetings und Indikatoren für das organisatorische Klima. Die gesammelten Vorschläge führten zu Maßnahmen wie dem Portal ClickIdeias und dem Programm Impulsgeber für Erfolg, fokussiert auf interne Verbesserungen und die Anerkennung des Teams
Wir verfügen auch über den Ethik-Kanal, ein sicherer Raum für Beschwerdestellen und Meldungen. Aufgrund der Transparenz und der zugänglichen Kommunikation, Die Informationen fließen auf natürliche Weise zwischen der Führung, die Personalabteilung, interne Umfragen und andere Kanäle, „unser Engagement für eine kollaborative und vertrauensvolle Umgebung zu stärken“, komplett der CEO
