Wir leben in einer Welt der Überflutung digitaler Reize. Wir werden bombardiert mit Nachrichten, sobald wir unsere Computer oder Handys einschalten, Informationen und Aktivitäten, die eine enorme Abhängigkeit von Bildschirmen verursachen. Diese hohe Anzahl an Online-Stunden, hauptsächlich für diejenigen, die remote arbeiten, verursacht viele Schäden an der Konzentration und der psychischen Gesundheit von talentierten Persönlichkeiten, aber die im Automatikmodus arbeiten, als wären professionelle Zombies
In diesem Szenario, Das RH spielt eine sehr wichtige Rolle dabei, sicherzustellen, dass die Technologie zu unserem Vorteil genutzt wird, Verbindungen schaffen und die Lebensqualität eines jeden von uns aufrechterhalten, auch wenn wir entfernt sind
Die Zeit, die Brasilianer online verbringen, ist schockierend. Mehr als 90 Stunden pro Woche vertieft in die Online-Welt, laut Daten des IBGE, stark mit dem wachstum der remote arbeit verbunden, das dazu führte, dass wir viel mehr zeit vor den bildschirmen verbrachten, um unsere aufgaben zu erledigen. Das Ergebnis davon, auf der anderen Seite, ist ziemlich negativ für unsere Gesundheit, Steigerung der Angstfälle, Überladung und, um das piores, Verringerung der tatsächlichen Verbindungen im Alltag zwischen den Teams
Es wird immer schwieriger, die Aufmerksamkeit der Menschen zu gewinnen, Was macht diese Aufmerksamkeitseconomie in unserer Gesellschaft so knapp und wertvoll. Genau hier tritt die Personalabteilung als Wächter des Gleichgewichts zwischen Personal und Beruf ein, in natürlich unruhigen Umgebungen beeinflusst durch technologische Fortschritte – Förderung gesunder Praktiken der Entkopplung, die Themen zu den Grenzen im digitalen Umfeld vorantreiben
Ob durch Workshops, Vorträge, Mentoring oder andere Aktivitäten, Die Personalabteilung muss die Führungskräfte über diese Grenzen im Online-Bereich schulen, ständige Gespräche über die Bedeutung, keine Nachrichten über die Arbeit außerhalb der Geschäftszeiten zu schicken, Termine frühzeitig Termine vereinbaren, damit sich alle vorbereiten können, Pausen während der Arbeitszeiten fördern, und fördert Endomarketing-Momente, die Aktionen schaffen, um über andere Themen als die Arbeit zu sprechen
Diese Themen müssen in die Unternehmensrichtlinien integriert werden, und nicht nur als ein „schöner Redetext“ stehen bleiben. Schließlich, Digitale Plattformen werden entwickelt, um unsere Augen und unseren Geist zu fangen, wenn das bei der Arbeit passiert, Wir verlieren das, was wir am meisten brauchen, um Wert für die Unternehmen zu schaffen: den Fokus
Wir dürfen keine Zombie-Fachkräfte erschaffen, erschöpft in ihren routinen angesichts dieser täglichen Informationsflut die sie erhalten, folglich, sie können nicht so viele qualitative Ergebnisse liefern. Sie werden immer online sein, aber nie echte Geschenke, Was macht die Aufmerksamkeit für die Währung derzeit wertvoller als der Markt, sogar sogar einen Wettbewerbsvorteil gegenüber einer so selten zu findenden Vermögenswert heute
Die Personalabteilung spielt eine wesentliche Rolle bei der Förderung eines viel menschlicheren und nahbareren Personalmanagements. Er muss ein Aufmerksamkeitskurator sein, Schaffung von Maßnahmen, die die Beziehungen zwischen den Teams fördern und verbessern, sowie Filterung von Störungen, die dieses übergeordnete Ziel beeinträchtigen. Menschen dabei helfen, zu verstehen, wo sie in ihren Arbeitsroutinen intelligenter Energie investieren sollen, Verbessert nicht nur deine Leistung, sowie auch Ihre Lebensqualität und das Gleichgewicht zwischen Beruflichem und Persönlichem
