Die Arbeit, die über Plattformen erbracht wird, numerische Anrufe, brachte, für das Arbeitsverhältnis, neuer Kontext von faktischen Situationen, die von der traditionellen Form des Arbeitsverhältnisses abweichen, in der die Arbeit identifiziert wird, physisch, mit dem Ort, Personen und klare Informationen über den Gegenstand des Arbeitsvertrags, mit besser identifizierten Pflichten und Verpflichtungen
Die Sorge um den rechtlichen Rahmen dieser neuen Art von Arbeitsverhältnis, mit dem Ziel, den Dienstleister mit Arbeitsrechten zu unterstützen, er hielt sich an das binäre Modell, das die Entstehung des Arbeitsrechts prägte. Die Europäische Union, getrieben von der Reihe von Konflikten in den Ländern der EU, aprovou e publicou a Diretiva (UE) 2024/2831, des Europäischen Parlaments und des Rates, das am 2. Dezember 2024 in Kraft tritt und dessen Frist, zur Umsetzung in die Mitgliedstaaten,läuft am 2. Dezember 2026 ab. Die Richtlinie gilt für digitale Arbeitsplattformen, die Arbeit auf digitalen Plattformen in der Europäischen Union organisieren, unabhängig von Ihrem Standort oder dem Recht, das anderweitig anwendbar ist
Gemäß der Zitierung durch die Gemeinschaftsgesetzgebung, Die Richtlinie zielt darauf ab, die Arbeitsbedingungen und den Schutz personenbezogener Daten bei der Arbeit auf digitalen Plattformen zu verbessern durch: a) Die Einführung von Maßnahmen zur Erleichterung der Feststellung des korrekten Berufsstatus von Personen, die auf Plattformen arbeiten; b) Von der Förderung der Transparenz, von der Gerechtigkeit, der menschlichen Aufsicht, von Sicherheit und Verantwortung im algorithmischen Management von Arbeit auf digitalen Plattformen; und c) Von der Verbesserung der Transparenz in Bezug auf die Arbeit auf digitalen Plattformen, einschließlich in grenzüberschreitenden Situationen
Die Richtlinie legt fest, noch, Mindestrechte, die für alle Personen gelten, die auf digitalen Plattformen arbeiten und einen Arbeitsvertrag oder ein Arbeitsverhältnis haben oder die, auf der Grundlage einer Bewertung der Fakten, wenn festgestellt werden kann, dass sie einen Arbeitsvertrag oder ein Arbeitsverhältnis haben, so wie sie im Recht definiert sind, durch Tarifverträge oder durch die in den Mitgliedstaaten geltenden Praktiken, unter Berücksichtigung der Rechtsprechung des Gerichtshofs
Es gibt, in der Richtlinie, der Artikel 5, die einen Verweis darauf ausdrücken, dass, rechtlich wird auf die vertragliche Beziehung zwischen der Person und der digitalen Plattform angewendet, die Vermutung eines Arbeitsverhältnisses, die an den Nachweis der Ausübung der Leitungs- und Kontrollbefugnis durch die Plattform gebunden ist, unter Berücksichtigung der im nationalen Recht praktizierten Bedingungen. Es wird anstehen, also, die Plattform ilidir die gesetzliche Vermutung, falls Sie interessiert sind
Was gesehen wurde, wir folgen den gleichen vorherigen Regeln, wonach die Einordnung der die Anspruchsgrundlage bildenden Tatsachen von relevanten und unbestreitbaren Elementen abhängt, damit der Dienstleister als Arbeitnehmer angesehen werden kann. Anders ausgedrückt, Die technologische Entwicklung und die Veränderungen in den Arbeitsbeziehungen zeigen, dass die Elemente zur Bildung eines Arbeitsverhältnisses nicht vom Gesetzgeber definiert werden können, aber sie werden immer von der rechtlichen Qualifikation der Tatsachen abhängen
Wie man sieht, Das Thema der Vermutung der Unterordnung hat die Diskussionen über die Anerkennung des Arbeitsverhältnisses immer begleitet und wird sie weiterhin begleiten. Das Gesetz hat nicht die Macht, die Diskussion zu erschöpfen und zu befrieden, denn, es scheint, Die Aufklärung der Fakten ist nach wie vor entscheidend für die Überzeugung der Richter, die heute, bei der Arbeit über digitale Plattformen, sie müssen die Autonomie des Willens und den guten Glauben in vertraglichen Beziehungen berücksichtigen, wie das Oberste Bundesgericht immer wieder betont
