Der er ingen vægge, der kan holde en stor drøm tilbage. Lad os høre det fra carioca Frederico Sieck, der gjorde dit værelse om – det rum mellem sengen og computeren, ved?! – på et sted for innovation og iværksætteri midt i teknologimarkedet. Det var der, KOUD blev født, en startup fra Curitiba, der fokuserer på at omdanne kaosset ved ansættelse af IT-professionelle til noget hurtigt, effektiv og med kvalitet
Det, der begyndte i et lille rum, er eksploderet til noget meget større: i dag, med 6 års erfaring, et et team med mere end 30 medarbejdere og en omsætning, der allerede har overskredet 8 millioner R$. "Min drøm var at kunne arbejde hjemmefra", have geographical freedom and, på samme tid, hjælpe virksomheder over hele verden med at finde kvalificerede fagfolk, afslører grundlæggeren, der beviser, at det ikke kun er tilladt at drømme stort – det er nødvendigt
I dag, KOUD akkumulerer store kunder og skiller sig ud ikke kun på grund af de finansielle resultater, men men også af en arbejdsmodel, der prioriterer livskvalitet og høj produktivitet. Med mange medarbejdere, der arbejder hjemmefra, virksomheden fortsætter med at forbinde talenter og muligheder i Brasilien og i verden, viser at en idé født mellem fire vægge kan gå meget langt, meget længere end dem
A KOUD har allerede pakket sine tasker (metaforisk talt) og har taget sine tjenester til projekter i steder som USA, Spanien, Tyskland, Portugal, Angola og Mexico, udover selve Brasilien, det er klart. Vi tilpasser hele den operationelle proces til lovene i hvert land. Og det bureaukratiske er en lille ting i forhold til udfordringen med at forhandle med så forskellige kulturer. Det ser nemt ud, men at ramme tonen i tilgangen og forstå, hvordan hvert marked træffer sine beslutninger, er en ægte kunst, konto Sieck
Ifølge forretningsmanden, rekrutterings- og udvælgelsesmarkedet for teknologiprofessionelle er varmt over hele verden. Men, på trods af dette lovende og mulighederige scenarie, det er ikke nok bare at finde teknisk kvalificerede fagfolk. Det er essentielt at identificere dem, der også kan tilpasse sig kulturen i det ansættende firma. "Fordi, lad os være ærlige, en professionel med en høj teknisk viden, men som ikke tilpasser sig teamet, kan være et reelt problem i driften, lege
Det er her, KOUD skiller sig ud på markedet. Med en udvælgelsesproces med en unik metode, virksomheden finder ikke kun de bedste talenter, men garanterer også en medarbejderomsætningsrate på under 1% i de første tre måneder efter ansættelsen. "Det er praktisk talt som om fagfolkene kom med et 'skræddersyet' stempel til hver kunde", konkluderede CEO'en
