EN30. udgave af Robert Half Confidence Index (ICRH), que entrevistou 387 profissionais responsáveis pelo recrutamento em empresas de todo o Brasil, revelou as principais prioridades de gestão no início de 2025. O estudo destacou que a retenção de talentos tornou-se a maior preocupação dos gestores, seguida de perto por desafios relacionados à produtividade e à lucratividade
No levantamento anterior, referente ao segundo semestre de 2024, a retenção de talentos ocupava o terceiro lugar no ranking de prioridades. Outro ponto de destaque foi a atração de profissionais, que subiu da sétima para a quarta posição entre os principais desafios. På den anden side, temas como bem-estar e carreira perderam relevância, caindo do quarto para o quinto lugar, e da sexta para a oitava posição, henholdsvis
“Não é surpresa que retenção e atração ganhem prioridade em um mercado de trabalho aquecido, com apenas 3% de desemprego entre profissionais qualificados. Nesse cenário de pleno emprego, as empresas enfrentam o assédio de outras organizações para reter seus melhores talentos enquanto competem para atrair novos profissionais. Isso exige estratégias claras por parte das lideranças”, comenta Fernando Mantovani, generaldirektør for Robert Half i Sydamerika
As 10 maiores preocupações dos gestores no início de 2025, segundo o ICRH:
- Fastholdelse: ikke miste gode fagfolk til markedet (60 %)
- Produktivitet:opfylde forpligtelser mere effektivt (56 %)
- Rentabilitet: gerar mais valor, gastando menos (54%)
- Tiltrækning:tiltrække egnede fagfolk til virksomheden (52 %)
- Trivsel:fremme mental sundhed og livskvalitet (42%)
- Vederlag:har konkurrencedygtige lønninger og fordele (42 %)
- Teknologi:forstå udviklingen og bruge dem til din fordel (35%)
- Karriere:udvikle og tilbyde vækstmuligheder (29 %)
- Markedsoplysninger:indflydelse af politik og økonomi på erhvervslivet (24 %)
- Arbejdsmodeller:tilpasse og udvikle sig i den vedtagne model (21 %)
“Os gestores desempenham um papel central na definição de prioridades e no engajamento das equipes. Empresas que combinam eficiência operacional, valorização de talentos e adaptação às mudanças tecnológicas têm maior potencial de atingir seus objetivos. Promover saúde mental, oferecer salários competitivos e criar oportunidades de crescimento são iniciativas indispensáveis em um mercado tão dinâmico quanto o atual”, konkluderer Mantovani
