Starten på arbejdsrejsen for en ny medarbejder er et vigtigt øjeblik både for virksomheden og for den, der påtager sig en ny professionel udfordring. Udo at involvere følelser som angst og begejstring ved at starte i et nyt firma, er også et afgørende skridt for at opbygge en følelsesmæssig forbindelse og skabe solide fundamenter for medarbejderengagement på lang sigt
Ifølge Gisele Pedroso, grundlægger af Agentur Bloga, virksomhed specialiseret i Endomarketing og virksomhedsglæde, en onboarding-proces, onboarding, går ud over en simpel præsentation
Et godt struktureret onboarding er ikke kun et øjeblik til at præsentere virksomhedens politikker og udfylde dokumenter. Det handler om at skabe uforglemmelige oplevelser, der positivt markerer begyndelsen på en ny professionel fase. Det drejer sig om en strategisk aktivitet for virksomheder, der ønsker at fastholde talenter og styrke den organisatoriske kultur, forklar
Ifølge lederen, undersøgelser viser, at en effektiv onboarding øger fastholdelsen af nye medarbejdere med op til 82% og hæver deres produktivitet med mere end 70%. Studier viser, at de første 90 dage er afgørende for at bestemme, om medarbejderen vil fortsætte i virksomheden. Onboarding er et øjeblik, der bidrager til medarbejderens motivation og engagement, da det styrker sin rolle i virksomheden og skaber en følelse af tilhørsforhold fra starten. På denne måde, medarbejderne bliver mere engagerede og i overensstemmelse med organisationens mål fra den første arbejdsdag.”
Læringskurve
Til Gisele, i det konkurrenceprægede arbejdsmarked i dag, at tilbyde en mindeværdig onboarding-oplevelse er en konkurrencefordel for virksomheder. "På kort sigt", denne strategi fremskynder læringskurven, giver medarbejderen mulighed for hurtigere at bidrage til teamets mål. På lang sigt, reducerer omsætningen, for det skaber en positiv indledende oplevelse, der hjælper medarbejderen med at føle sig værdsat, kompletter
Rolle for intern markedsføring
Endomarketing er essentielt for at skabe en intern kommunikation, der er i overensstemmelse med og engagerende under onboarding. Han garanterer, at de centrale budskaber om kultur, værdier og fordele skal formidles klart og kreativt. Det fremmer også aktiviteter som velkomstkampagner, integrationsarrangementer og visuelle materialer, der styrker følelsen af tilhørsforhold
Nogle handlinger er essentielle for at gøre medarbejderens første dag til en mindeværdig oplevelse. På bloggen, vi foreslår vores kunder en forberedelse for at sikre, at alle nødvendige ressourcer er klar, inden medarbejderen ankommer. På den første dag, vi har idealiseret imødekommende aktiviteter, som en velkomstfrokost og en rundvisning i virksomheden. Præsentationen af virksomhedskulturen sker gennem workshops, videoer eller interaktioner med lederne, der forklarer værdierne, mission og vision for virksomheden. Endelig, det er vigtigt at have en kontinuerlig opfølgning, sikre at medarbejderen er forberedt på sine ansvarsområder, at dine tvivl bliver afklaret, og din fremgang bliver vurderet, kommenter
Innovativ praksis
Ifølge Gisele, de endomarketing strategier til en personlig onboarding med innovative praksisser. "aktiviteterne spænder fra præsentationen af virksomhedens historie med virtual reality-briller", inklusive velkomstpakker der indeholder genstande som inspirerende bøger, underskrevne kort fra teamet og eksklusive materialer fra virksomheden. Gamification bliver også brugt som en måde at skabe udfordringer og belønninger for de nye medarbejdere, gør læring sjovere, fremhæver
Onboarding dag
Grundlæggeren af Bloga fremhæver også, at nogle virksomheder implementerer Onboarding Day, en særlig dag til at byde de nye medarbejdere velkommen, med workshops, foredrag og afslapningsøjeblikke. Integrationen med teamet kan ske gennem dynamikker eller uformelle begivenheder, som sommelier. Derudover, nogle virksomheder vedtager mentor- eller kammeratskabsprogrammer, udnævne en erfaren kollega til at vejlede den nye medarbejder. Virksomhederne bruger også interaktive platforme til at følge fremskridtene og tilbyde støtte i de første måneder, afslut
