Fra og med maj, alle arbejdsgivere under CLT-modellen bliver også ansvarlige for deres medarbejderes mentale sundhed. Det er det, der definerer enseneste opdateringfra Bekendtgørelse 1 (NR-1), fra Ministeriet for Arbejde og Beskæftigelse (MTE).
Teksten fastslår, at ud over de fysiske risici, kemiske og biologiske, virksomhederne skal også være opmærksomme på psykosociale faktorer som stress, chikane og mental udmattelse. I praksis, det betyder, at arbejdsgiverne skal identificere, klassificere og vedtage foranstaltninger for at forebygge virkningerne af disse faktorer på arbejdstagernes mentale og fysiske sundhed.
Overvågningen af overholdelsen af foranstaltningerne vil blive udført af MT selv. I tilfælde af uregelmæssigheder, Ministeriet kan anvendebøder på op til 50.000 R$ for hver overtrædelse begået,afhængigt af virksomhedens størrelse og alvoren af overtrædelsen, udover at forbyde sektorer af virksomheden, hvis der påvises umiddelbare risici for arbejdstagernes sikkerhed. I mere alvorlige situationer, arbejdsgiverne er også underlagtarbejdsretssager, retlige og strafferetlige.
For at handle i overensstemmelse med de nye retningslinjer, virksomhederne skal vurdere arbejdsmiljøet ikke kun i forhold til maskiner og processer, men også til det psykiske pres, overbelastning og interpersonelle relationer blandt deres medarbejdere. Ifølge Paulo Vieira, præsident afFebracis, en af de største handelsskoler i Latinamerika, dette nye øjeblik øger ledernes ansvar for at kortlægge risikofaktorer for sundhed på arbejdspladsen. "Ændringerne er ikke kun lovlige", men kræver konkrete handlinger, der direkte påvirker kulturen i organisationerne og blandt arbejderne, forklar.
Brasilien indtager fjerdepladsen blandt de lande med flest triste eller vrede professionelle dagligt i Latinamerika, ifølge en undersøgelse fra konsulentfirmaet Gallup. Dataene viser, at 46% af de adspurgte lever i stressende situationer hver dag. Studiet People at Work, afholdes årligt af ADP Research Institute, peger at 43% af landets fagfolk føler sig utilpas ved at tale om mental sundhed på arbejdet.
Til Paulo Vieira, opdateringen af NR1 indebærer en betydelig kulturel ændring i arbejdsforholdene i Brasilien. Virksomhederne skal investere i uddannelse af deres ledere og medarbejdere for at øge den følelsesmæssige sikkerhed i deres teams. Denne bevægelse vil også være positiv for virksomhederne, resulterende i reduktionen afomsætning, øget produktivitet og bedre organisatorisk klima, afslutter.
Den første tekst i NR-1 blev oprettet i 1978, med generelle bestemmelser for forholdet mellem virksomheder og medarbejdere, der lever sammen under CLT-regimet. Dokumentet præsenterer retningslinjer for risikovurdering og forebyggelsesforanstaltninger for arbejdsmiljøet, ligesom det vejleder til oprettelse af tilbagevendende træningsprogrammer. Den seneste opdatering af normen træder i kraft den 26. maj.
