Manglen på initiativer, der værdsætter kvinders vækst fra starten af deres karrierer, er en af de mange udfordringer, som professionelle står overfor. Udo at skabe muligheder for deres indtræden i virksomhederne, det er afgørende at udvikle projekter, der sikrer din fremgang til strategiske og ledende positioner. Mange virksomheder har fundet mentorordninger som en positiv løsning på denne proces. Mange kvinder tror ikke, at de har de samme muligheder for forfremmelse som mændene, selv om de har samme kvalifikationsniveau. Derfor, vi tror, at det er afgørende at tilbyde programmer som disse for at fremme jeres karrierer, bygge relationer med dine mentorer og forstå deres kvaliteter og forbedringspunkter, kommenterer koordinatoren for Tiltrækning og Inklusion i Gruppen, Tania Mior Botemberger.
Udviklet til at tilegne sig teknisk viden og fremme personlig og professionel udvikling, erhvervsmentoring hjælper med at forbedre færdigheder, udveksle erfaringer og fremskynde karrierevækst. Når de anvendes på kønsspørgsmål, blikket bliver mere analytisk, bringer specifikke spørgsmål til analyserne. Når vi taler om et program, der kun er rettet mod det kvindelige publikum, vi skal forstå og imødekomme dine behov og udfordringer for derefter at sætte det i praksis med implementeringen af mere målrettede handlinger, der anerkender de forhindringer, der opstår i arbejdsmiljøet for dem, der er en del af mangfoldigheden, forklar Tania.
Kvindelig ledelsesmentoring
Siden 2014, Marista Gruppen udvikler Mentoringprogrammet, centreret om tre grundlæggende akser: Evolution, Formål og Ledelse. Gennem årene, initiativet har udviklet sig betydeligt, med automatiseringen af processerne i 2021 og integrationen af alle missionsområder indtil 2023, omfattende medarbejdere fra PUCPR, FTD Uddannelse, udover hospitalerne São Marcelino Champagnat og Universitário Cajuru. I år, institutionen besluttede at fokusere på kønsspørgsmålet, lancerer for første gang Mentoring for kvinder.
Mentoreringen har til formål at støtte kvinder, der har interesse i at udvikle deres karrierer inden for andre områder, sikrer din fremgang i strategiske og ledende positioner. Vores idé er også at tage fat på andre spørgsmål som race og inklusion, med planer om at lancere fremtidige mentorordninger for sorte og brune medarbejdere samt personer med handicap (PcD), fortæller konsulenten for Organisatorisk Udvikling i Marista Gruppen, Ana Nogueira
Rettet mod kvinder, der søger at migrere internt mellem områder, karriereskift eller at få karrierefremgang, mentoringprogrammet er struktureret i tre underafdelinger: moderskab og karriere, selvværd og professionel selvtillid, og kvindelig lederskab og dens udfordringer. Ifølge Ana, efter et internt lytteprogram for at identificere de prioriterede behov, institutionen anerkendte vigtigheden af en initiativ rettet mod udviklingen af kvindernes karrierer.
En enquestre udført af IBGE i år viste at, blandt de dimitterede i tilstedeværelsesuddannelser, 60,3% var kvinder, mens 39,7%, mænd. "Det faktum at kvinderne dedikerer sig mere til studierne", forberede sig mere og styrke sig selv, men det afspejler sig ikke altid i arbejdsmarkedet, det var et af de punkter, vi analyserede, og det er en virkelighed, vi ønsker at forandre, fremhæver Ana.
En af de udvalgte mentorer var Business Partner-lederen for hospitalerne São Marcelino Champagnat og Universitário Cajuru, frauen for sundhed i Marista Gruppen, Jaqueline Alves. Den professionelle har dedikeret sin tid til at praktisere mentorater, inklusive dem, der er rettet mod kvinder, og fremhæver de betydelige fordele ved denne aktivitet. "Den største af alle fordele" , uden tvivl, det er selvindsigt. Mentorens rolle er at lette vejen for mentees, og for dem, der bliver vejledt, det er grundlæggende at vide, at de kan regne med erfaringen fra nogen, påstand.
En lederen, som har arbejdet i institutionen i otte år, er i gang med denne nye fase af programmet for kvinder, overvejerer også kønsspørgsmålene, der involverer denne mentorordning, sikrer at identificeringen med situationer oplevet af andre kvinder kan bringe empowerment. Enhver form for mentorskab er værdifuld, men mentorater rettet mod kvinder kan tilbyde flere fordele. Hvis du er en mentee og lever oplevelser, der ligner dem, din mentor allerede har haft, som som moderskabet, for eksempel, det bliver en stor forskel, eksemplificer
