Mere end halvdelen af brasilianerne, der har fået en jobmulighed i udenlandske virksomheder, har brugt LinkedIn, afslører undersøgelsen 'Brazilian Global Salary'. Udført afTechFX, hovedvalutaudvekslingsplatform for fagfolk, der leverer tjenester til udlandet, undersøgelsen viser, at 53,65% af de professionelle brugte sociale medier til at finde den internationale mulighed. Til analysen, virksomheden interviewede 1.611 brasilianere mellem november og december sidste år, af hvilke 1.433 arbejder for udenlandske selskaber
Udo værktøjet, venneres anbefalinger har vist sig at være en af de vigtigste måder at søge på, nævnt af 22,92% af de adspurgte. Andre kanaler, hvordan rekrutteringsbureauer,42%), jobplatforme,85%), og virksomhedernes hjemmesider,17%), kompletterer listen
Ifølge Eduardo Garay, CEO og grundlægger af TechFX, den høje indeks knyttet til det sociale netværk bekræfter dets rolle som et essentielt værktøj til at finde muligheder for fjernarbejde for virksomheder i udlandet. LinkedIn har etableret sig som den primære indgang til det internationale marked for brasilianske fagfolk, især i højt kvalificerede sektorer. Tallene fremhæver vigtigheden af at investere i en strategisk og aktiv digital tilstedeværelse for dem, der søger job i virksomheder i udlandet. Til det, udover at opretholde en attraktiv profil på LinkedIn, det er essentielt at være godt forberedt til interviews og have et veludformet CV. Vore partnere fra Trampar na Gringa, som hjulpet os i udviklingen af forskningen, de er specialister i at hjælpe fagfolk med at forberede sig på at opnå fjernarbejde for internationale virksomheder.”, vurder.
Bland de de lande, der ansætter flest brasilianere til fjernarbejde, De Forenede Stater fører stadig med stor margin, repræsenterer 85% af mulighederne. Som sammenligning, anden placering på listen deles mellem Australien og Canada, med kun 1,85% hver
Undersøgelsen analyserede også forholdet mellem omkostninger og fordele ved at opnå internationale muligheder. Sammenligning af den nuværende stilling og lønpakken for fagpersonen med de finansielle omkostninger, fysiske og følelsesmæssige for at udføre arbejdet, de brasilianere, der bor i Brasilien og arbejder i internationale virksomheder, opnåede et gennemsnit på 4,46 tilfredshedspunkter, da 5 er den maksimale score. Dette resultat er betydeligt bedre sammenlignet med fagfolk, der arbejder i nationalt territorium, der registrerede 3,66 point
Allerede med hensyn til regimet for handlingen, præferencen for fjernarbejde fremstår også med stor fordel. Ifølge undersøgelsen, professionelle, der arbejder på afstand, har en gennemsnitlig tilfredshed på 4,24 point, menswhile den hybride og fysiske besættelse summerer 3,62 og 3, henholdsvis.
I Garays synspunkt, summen involverende lønninger i stærke valutaer, geografisk frihed, fleksibiliteten i rutinen og autonomien i internationale fjernarbejderes job resulterer i en meget attraktiv pakke for fagfolk. Ikke uden grund, ansættelsen af brasilianske fagfolk af udenlandske virksomheder er steget med 46% det sidste år, ifølge Deel's Globale Rapport om Internationale Ansættelser. Bevægelsen mod internationalisering af karrieren bør udvides mere og mere, drevet af et positivt scenarie både for den professionelle og for det ansættende firma, konkluderer CEO'en for TechFX
