Teknologiprofessionelle er de der vil være mest i høj, både i efterspørgsel og i lønninger i 2025. En undersøgelse fra rekrutteringsfirmaet PageGroup har afsløret, at blandt de fremtrædende job inden for området er databeskyttelse. På trods af den stigende efterspørgsel efter disse fagfolk og den store beskæftigelse i sektoren, kun 25% af stillingerne inden for cybersikkerhed besættes af kvinder
For at vende den overvejende besættelse af mænd i teknologiske karrierer, Projekt Metis blev lanceret, koordineret af datalog Michele Nogueira, Ph.D. i Datavidenskab fra Sorbonne Universitetet, professor ved UFMG, der arbejder med forskning om brugen af kunstig intelligens i cybersikkerhed. Projektets mål, som modtager støtte fra Det Nationale Råd for Videnskabelig og Teknologisk Udvikling (CNPq), at være med til at opmuntre kvinder til at træde ind i cybersikkerhedsbranchen. Métis er den græske gudinde for beskyttelse. Kvinder har en iboende bekymring for beskyttelse; derfor, de bringer differentierede og nødvendige perspektiver til opbygning af cybersikkerhedsløsninger, forklar computerforskeren
METIS-projektet
Projekt METIS har som hovedmål at øge bevidstheden blandt piger om muligheden for at arbejde inden for cybersikkerhed fra grundskole til videregående uddannelse, udviklingen af færdighederne hos disse piger, dannelsen af netværk af mentorordninger og strategiske partnerskaber for dem, fremme af social inklusion gennem et højt efterspurgt erhverv med differentieret løn, udover at påvirke oprettelsen af offentlige politikker, der fremmer incitamenter for piger til at arbejde inden for området
Projektet sigter mod at fremme inklusion og kvindeligt lederskab inden for cybersikkerhed. Til dette, handler fra den uddannelsesmæssige base til kvinders indtræden på arbejdsmarkedet, tilbyder støtte til piger og kvinder i forskellige aldersgrupper gennem initiativer, der spænder fra workshops og foredrag for at vække interessen for cybersikkerhed i skoler, inklusive mentorprogrammer og teknisk træning. Derudover, fremmer begivenheder og møder for at fremme oprettelsen af støttenetværk og dele viden. Vores mål er at ændre den virkelighed, som vi, forskere inden for STEM (forkortelse for engelsk, der refererer til områderne for videnskab, teknologi, ingeniørvidenskab og matematik, vi møder i dag, når vi er i møder med kolleger, og vi er altid en minoritet, nogle gange en kvinde, andre to mænd”, beretter Michele
Sprænger boblen af overvejende mandlig tilstedeværelse i sektoren
Hun lærte at håndtere denne situation og, med tiden, har fået mere selvsikkerhed til at tage stilling i situationer, hvor det at være kvinde har skabt ubehag. Jeg forstår, at det kan være ubehageligt for mange piger og mange kvinder, selvfølgelig også på grund af måden, nogle mænd handler på. Mange gange bemærker de ikke engang, hvad de laver. Nogle afbryder, hvad vi siger, og lader os ikke afslutte sætningen. Andre gange, vi taler om noget vigtigt, de andre værdsætter ikke, og længere fremme siger en mand det samme, med de de samme ord og alle værdsætter. Det er kulturelt, og vi skal arbejde bredt med det. Jeg har altid haft en stærk personlighed, men i nogle situationer beskyttede jeg mig selv, jeg mindskede mig, hvor jeg burde, faktisk, tale. Jeg har lært at gøre dette i løbet af samværet med dem, jeg positionerer mig. Men, denne kultur er ikke kun for mænd, mange kvinder udsætter sig også for den, reflekterer Michele
Computervidenskabsmanden husker, at hun allerede i sin kandidatuddannelse var i mindretal i klasseværelset. Men, hun har altid udmærket sig ved sin præstation og mener, at det er derfor, hun følte sig integreret i klassen. "Selvom flertallet er mandligt", jeg har altid haft et meget godt forhold til drengene i min klasse, og jeg har følt mig meget integreret med dem. Men men kan det også være fordi jeg altid skillede mig meget ud i fagene, de endte med at acceptere mig. Måske accepterede de mig for dette aspekt og ikke nødvendigvis for at være kvinde eller ej, analyser hende
Projektet METIS søger ikke kun at øge antallet af kvinder inden for området, men også skabe en strukturel ændring i sektoren, bidrager til at skabe et mere inkluderende og mangfoldigt miljø. Sådan, projektet styrker ikke kun cybersikkerheden, men fremmer også en positiv indvirkning på samfundet, viser at inklusion er en essentiel vej til innovation og fremskridt, konkluderede læreren
