Tendens, der begyndte at få styrke efter pandemien, de interne rotationsprogrammer eller "Job Rotation", hvordan de annonceres i mulighederne, er et nyt differentiale i jobtilbudene.Når det kommer til at tiltrække talenter til praktik- eller trainee-stillinger, praksis skiller sig ud ved at give mulighed for at teste og lære funktioner fra forskellige områder.
Ifølge Roberta Saragiotto, Direktør for People & Strategy hos Start Carreiras, platform der demokratiserer adgangen for universitetsstuderende til arbejdsmarkedet, rotationsprogrammer giver fordele både for medarbejdere og virksomheder: “Job Rotation skaber en samarbejdskultur, hvor folk begynder at støtte hinanden mere, fordi de bedre forstår den indvirkning, et team har på et andet”, fremhæver Saragiotto.
Til den udøvende, Job Rotation kan være et af de vigtigste redskaber for HR-områderne til at sikre bedre resultater inden for rekruttering og fastholdelse af talenter, primært af de yngre. Det er vigtigt at have i mente, at den der tilmelder sig en praktikplads, er i starten af karrieren og søger at forstå, hvilken retning man skal tage, og at denne dynamik i dag er et af de vigtigste kendetegn ved de nye generationer, punktør direktøren for Start Carreiras
Men, hvordan man tilbyder denne proces i faser?
Ifølge Roberta Saragiotto, det første skridt er at samle alle oplysninger om de muligheder, du kan tilbyde: "Hvilke funktioner udføres af praktikanter i hele virksomheden? Hvordan kan vi tilby en roterende læringssti? Hvor lang tid ønsker du at tilbyde kontrakten, og hvor lang tid skal hver af erfaringerne vare?”, punktér
