Det var som en måde at demokratisere adgangen til kredit i Brasilien og eliminere den gæld, der blev forårsaget af kreditkort, at Pagaleve blev oprettet. I et stadig mere teknologisk og sammenkoblet marked, Henrique Weaver så muligheden for at imødekomme et behov hos millioner af brasilianere, der 1) ikke har kreditkort 2) har en lav tilgængelig grænse eller 3) simpelthen ikke kan lide den traditionelle betalingsmetode, ved at udvikle en hurtig og nem afbetalingsmetode, der ikke kræver kreditkort. Det er bedre: brug Pix som betalingsplatform
Pagaleve har en B2B2C-operation og forbinder sig til detailhandlere (både online butikker og fysiske butikker) gennem integrationerne af deres e-handelsplatforme for at tilbyde forbrugerne muligheden for at betale deres køb i rater via Pix, uden behov for at bruge et kreditkort.
Virksomheden har tunge investorer, som Bank of Brazil, Salesforce Ventures, OIF Ventures, Founder Collective, Entrée Capital, blandt andet. Fintechen blev anerkendt som den største innovation inden for kredit i Brasilien i 2022 af Cantarino, og den bedste kreditløsning til e-handel i 2023, af FIDinsiders. For nylig annoncerede Pagaleve også strukturen af en FIDC (Investeringsfond for Kreditrettigheder) på 250 millioner R$, ledet af den belgiske investeringsplatform Credix Finance
Henrique Weaver tilskriver virksomhedens succes den høje accept af Pix Parcelado blandt forbrugerne, især blandt unge, der undgår at bruge kort under deres indkøb, vær for personlig præference, adgangsbegrænsninger eller kreditbegrænsninger. "At have indsigt i erhvervslivet og forstå sine målgrupper meget godt er essentielt for at identificere muligheder, før de bliver åbenlyse, og for at forudse tendenser, der vil forme fremtiden", overveje. Han fortæller, at denne tanke er blevet formet af hele hans professionelle rejse
Allerede under studiet i erhvervsadministration, ved Universitetet i Brasília, Henrique var praktikant hos Brasil Telecom, i området for Kontrakter og Udbud. Lige efter at have dimitteret, din første erfaring var som trainee hos Coca-Cola, hvor han arbejdede i nogle år, i forskellige byer i Brasilien. Efter at have taget en MBA på University of California, i 2012 begyndte han en karriere inden for strategisk rådgivning hos McKinsey & Company. I 2016,Henrique blev inviteret til at bidrage til strukturen og udvidelsen af Uber i Brasilien, arbejdede som General Manager i lidt over to år. Lige efter, har fungeret som CEO for Brasilien for den indiske unicorn inden for hotelbranchen OYO.
Med den lange karriere og en etableret karriere i erhvervslivet, da man blive spurgt om, hvad den vigtigste færdighed en professionel bør stræbe efter at udvikle, Henrique Weaver påpeger, at der er flere færdigheder, der er fundamentale for en succesfuld karriere: ekstrem modstandsdygtighed, nysgerrighed, dristighed og dygtighed inden for finans er nogle af dem. Men, hvis jeg skulle vælge en, uden tvivl ville det være evnen til at udvinde værdi fra dit netværk, af din netværk
"Når jeg observerer succesfulde ledere i erhvervslivet, ser jeg, at dette er den kompetence, der har den største overlapning mellem de forskellige lederprofiler, jeg har mødt eller læst om". Denne kompetence betyder ikke at være udadvendt eller karismatisk. Meget mindre betyder 'at bruge' folk på en egoistisk måde. Hun, faktisk, betyder (1) at dedikere betydelig tid og energi til at lære nye mennesker at kende, (2) opretholde forbindelsen til de mennesker, du allerede kender, at være meget organiseret og strategisk for at registrere, hvem der er i ens indflydelsesnetværk, og at tage initiativ til systematisk at bede om meninger og hjælp – både med personer i din professionelle omgangskreds – p.ex., medlemmer af dit hold – som mennesker med mindre eksponering, forklar Weaver.
Han fremhæver, endnu, at der er en udfordring, der skal løses i virksomheden, for eksempel, evnen til en person at anmode om meninger på en strategisk måde, kombinere meningerne med dine opfattelser, nå et nyt niveau af forståelse og gøre hele denne cyklus igen, er ekstremt magtfuld og kan være den store forskel mellem at have eller ikke have succes med et specifikt mål
Henrique Weaver tilføjer også: “Jeg ville også give rådet om at fokusere på de ting, der faktisk har været nogle af de store årsager til, at jeg er nået hertil: (1) At være mere ambitiøs, end det kan synes rimeligt; (2) Sikre dig, at du kommunikerer på den mest strategiske måde muligt; (3) Arbejde hårdt – Desværre bygges en succesfuld karriere ikke fra kl. 9 til 17. (4) Og sidste og vigtigste: investere uforholdsmæssigt tid og energi i at udvikle gode forbindelser. Absolut alle de vigtige præstationer i min karriere har haft direkte eller indirekte indflydelse fra en forbindelse, jeg har udviklet i løbet af mine 18 år i branchen. At gøre det godt er, på samme tid, en videnskab og en kunst, afslutter CEO'en for Pagaleve
