I februar 2024, der var 1.233 unicorn startups i verden, med en samlet værdi på 3,8 trillioner dollars. Teknologivirksomhederne er lederne, med 31% af unicorn-startups og tæller 1,1 trillion dollars. Virksomheder som Facebook og Google har allerede været en del af denne gruppe. I dag, de finansielle tjenestesektorer og detailhandel forbliver på 17% hver. Overvejer at startups er private virksomheder, og deres værdi kommer fra interne vurderinger af aktier, hvordan menneskelige egenskaber kan hjælpe med denne værdsættelse?
IfølgeBia Nobrega, specialist i Human- og Organisationsudvikling med næsten 30 års erfaring, i en verden hvor innovation og iværksætteri er nøglen til succes, at forstå de faktorer, der forvandler startups til unicorns, er essentielt. Efter fire dages studier og fire dages turisme i Israel, jeg bekræftede, at der, et fattig land i naturressourcer, den største kilde til rigdom på planeten er blevet opdaget: menneskelig kapital!”, konto.
Hun spørger, hvordan et land med kun 22.000 kvadratkilometer, grundlagt i 1948, med meget knappe naturressourcer og i konstant militær konflikt, formåede at være den nation som, gennem de forskellige verdensindikatorer, men skiller sig ud i innovation og iværksætteri. "På grund af de mennesker, der bor der", kompletter
Specialisten identificerer forskellige ingredienser i denne opskrift, observeret under din rejse, som kan anvendes globalt til at transformere startups til enhorn. Mellem dem, mangfoldigheden fremhæves, iværksætteri og multikulturalisme bragt af indvandrere. Overlevelsesmentaliteten, udviklet i et miljø med konstante udfordringer, det er en anden grundlæggende faktor.
Modigheden og selvtillid, kendt som Hutzpa, giver mulighed for at stille spørgsmål, teste og endda bryde regler, altid udfordrende!, konto. Meningen og uformelhed er markante kendetegn, med en kultur hvor alle har en stemme og deltager aktivt i diskussionerne. Improvisationen og sikkerheden om, at "YIHYEH BESEDER" ("Alt vil blive godt") styrker iværksætternes modstandskraft
Derudover, netværkets kultur fremmer udvekslinger, møder og muligheder, mens konkurrenceevne bliver fremmet fra en tidlig alder. I Israel, med "Start-up Nation", de unge, der gennemgår den obligatoriske militærtjeneste, udvikler kritiske færdigheder til forretningssucces, som hvordan man træffer hurtige beslutninger i komplekse og risikable scenarier, og opbygningen af tillids- og samarbejdsrelationer
Hvis din kammerat i enhedens partner kan forvandle sin startup til en enhjørning, hvorfor hun eller han ikke ville kunne?”, spørgsmål, fremhæve vigtigheden af tillid og teamånd. Dette forretningsmiljø fremmer direkte og ligefrem kommunikation, disciplin uden blind lydighed, hårdt arbejde kombineret med sjov, acceptance of failure as part of the process without destructive criticism and a constant ambition
