Efter seks måneders strukturering for at lancere en virksomhed med indflydelse og forskel inden for segmentet for virksomhedens velvære, fintech'en TudoNoBolso påbegynder sine aktiviteter, tilbyder uddannelse, kreditløsninger og fordele ét sted for medarbejderne i de tilknyttede virksomheder. Målet er at blive en forlængelse af HR-afdelingen.
A TudoNoBolso tilbyder adgang til privat lønmodtagerkredit og andre kreditlinjer med finansiel vejledning til 100% af medarbejderne i de tilknyttede virksomheder. Dette inkluderer rabatter på apoteker og andre etableringer, partnerskaber med universiteter, blandt andre initiativer. " mere end at give lån", vi fokuserer på at give velvære til disse fagfolk. Vi ønsker at hjælpe dem i alle faser af deres økonomiske liv og personlig udvikling. Derfor, vi vilkår for fordele, i hvilke nye rabatter og partnerskaber der ofte vil blive tilføjet til porteføljen, påstår Marcelo Ciccone, medstifter og administrerende direktør for TudoNoBolso.
For at tilbyde fintechens produkter, de samarbejdspartnerne har ingen omkostninger, og værktøjet er let tilgængeligt og brugervenligt, kan stadig tilpasses i henhold til kundernes krav. Til brugerne, alt er lavet direkte via appen på mobilen eller på hjemmesiden, uden bureaukrati. Fokus, ifølge Ciccone, er den brasilianske arbejder. Kan være den forgældede, men også den, der har brug for hjælp til at tage en uddannelse, betale for sønnens udveksling eller købe et elektrisk apparat
Specialiserede konsulenter inden for finans og kredit står til rådighed for medarbejderne, så de kan få svar på deres spørgsmål og modtage vejledning, der passer til deres virkelighed. Nogle enkle justeringer i disse personers regnskaber kan forhindre, at de behøver at tage et lån, for eksempel. Beslutningen ligger hos dem, men vi kan pege veje. Vi tror på ansvarlig kredit og håber at have et forhold til medarbejderne i partnerfirmaerne, der er anderledes end alt, hvad de tidligere har set på markedet, komplementerer Ciccone.
Den executive taler stadig om forholdet mellem penge og velvære. En økonomisk vanskelig situation påvirker direkte professionel selvværd og, følgelig, ingen indtjening fra ham. At få adgang til et værktøj, der hjælper dig med at balancere dine konti, er at hjælpe dig med at genvinde din selvtillid.
Den brasilianske lov tillader, at lån med løntræk maksimalt kan belaste 35% af medarbejderens løn. I fintech, kreditgrænsen for hver bruger svarer til op til syv gange værdien af deres pró-labore, siden andelen forbliver inden for denne procentdel. Virksomheden vil tillade, at den første rate kan betales inden for to måneder, medarbejderen har fem år til at tilbagebetale hele lånet, som bliver trukket direkte fra lønsedlen. I denne model, selv de dem der har kreditbegrænsninger kan drage fordel.
En anden forskel drejer sig om satserne, meget mere tilgængelige end dem fra andre kreditformer. Månedsrapporten fra Brasiliens Centralbank viser, at den gennemsnitlige rente for et personligt lån er 7,83% a.m., mensatsen for en privat lån med lønfradrag er 3,23% a.m. Diskrepansen er endnu større i forhold til de gennemsnitlige satser for kreditkort med rullende saldo, af 35,21% a.m., og kassekredit, af 10,7% a.m
Den samme rapport oplyser at have R$ 293 millioner i personlige lån, menswhile det private lån har lidt over 40 R$,5 millioner. "Den brasilianske arbejder mister muligheden for at bytte dyre gæld ud med gæld med lavere renter og", sådan, billigere at finde en økonomisk og følelsesmæssig balance. Tallene viser, at der stadig er meget plads til vækst på dette marked, kommenter Ciccone
Med bidrag fra PJM-fonden, en fintech har investeret kraftigt i teknologi for at hjælpe i denne proces. I det første trin, a TudoNoBolso sigter mod mellemstore og store virksomheder i hele Brasilien. Forskellen, til dem, det er integrationen, som den nytilkomne på markedet vil tilbyde: HR vil kunne administrere og få et komplet overblik over sin medarbejder gennem platformen. "Vi ønsker at tilbyde alternativer, så folk kan opnå økonomisk sundhed og fokusere på det, der virkelig betyder noget: arbejde", familie, venner… Vi ønsker at samle kræfter med HR, tilbyr virksomhederne de bedste fordele, så de kan have de bedste medarbejdere, afslutter.
