Den kvindelige tilstedeværelse på arbejdsmarkedet er steget og, med hende, kvindernes fremtrædende rolle inden for strategiske områder. I teknologi sektoren, der er stadig udfordringer, der skal overvindes, men ændringerne er synlige. Ifølge Softex Observatoriet, de udgør allerede 25% af fagfolkene inden for området, og dette tal har en tendens til at stige med initiativer rettet mod inklusion.
Når vi ser på iværksætteri, scenariet bliver endnu mere lovende. I de seneste år, kvindernes deltagelse i denne sektor er steget hurtigt. I øjeblikket, de de repræsenterer en tredjedel af de voksende iværksættere, segundo o Relatório sobre Empreendedorismo Feminino 2023/2024 do Global Entrepreneurship Monitor (GEM). Derudover, en hver tiende kvinde starter nye virksomheder, menswhile, blandt mændene, forholdet er en til otte. Disse tal viser at, stadig mere, kvinder er ved at erobre plads og skabe muligheder på markedet
Selv i startups, hvor den kvindelige tilstedeværelse stadig er mindre, ændringen sker. I henhold til den Brasilianske Startupforening (ABStartups), 15,7% af disse virksomheder har allerede kvinder i ledelsen. Derudover, mange virksomheder genovervejer deres processer for at sikre lighed. Et eksempel på dette er den første Rapport om Løntransparens og Remunerationskriterier, offentliggjort af regeringen, der afslørede, at 39% af virksomhederne med mere end hundrede ansatte allerede har indført tiltag for at fremme kvinder til lederpositioner
I modstrømmen af ulighed, nogle virksomheder viser allerede, at mangfoldighed skaber konkrete resultater. En atomgruppe, accelerator for startups and the main platform for technological connection to empower owners of technology channels and startups in generating equity, det er et eksempel på dette. Med mere end 60% af dit team bestående af kvinder, virksomheden understreger vigtigheden af at skabe et ligestillet og innovativt miljø
Vores fokus har altid været at ansætte de bedste talenter, uafhængigt af køn. Det, der skete i Atomic Group, var en naturlig konsekvens af en kultur, der værdsætter kompetence, innovation og dedikation. Dette understreger, at, når mulighederne gives på en ligeværdig måde, "den kvindelige tilstedeværelse vokser organisk", forklar Filipe Bento, CEO for Atomic Group
Mangfoldigheden inden for virksomheden går ud over repræsentation; hun er blevet en strategi for innovation. "Den kvindelige tilstedeværelse styrker samarbejdet", empati og strategisk vision. Diverse teams make better decisions and create more innovative solutions, fremhæver Bento
Virksomheder ledet af kvinder har også vist en over gennemsnittet præstation. Ifølge konsulentfirmaet McKinsey, virksomheder ledet af kvinder viser, i gennemsnit, en vækst på 21% højere end virksomheder ledet kun af mænd. Rizzo Franchise's undersøgelse bekræfter denne tendens, viser at franchiseer drevet af kvinder omsætter cirka 32% mere. Derudover, en Hubla, salgsplatform for digitale produkter i Brasilien, konstaterede, at virksomheder ledet af kvinder havde en omsætningsvækst og gennemsnitlig billetpris tre gange højere
Denne virkelighed afspejles inden for Atomic Group, hvor kvinder indtager strategiske positioner og driver virksomhedens vækst. De de er foran nøglebeslutninger, ledende initiativer der styrker vores position på markedet, sigerer CEO'en
Vi har i gruppen en betydelig repræsentation af kvindelige medarbejdere, sommer i dag omkring 60% af vores personale. Med en sammensætning, der spænder fra ledende medarbejdere til analytikere og praktikanter. Det er et privilegium at være en del af et heterogent team, der har nået denne procentdel ikke gennem kvoteplaner, heller på en intentionel måde, men i stedet for en kultur, der værdsætter fagfolks kompetence og som, som følge af, anerkender i stigende grad kvindernes fremtrædende rolle som højtstående fagfolk, der leverer det, de forpligter sig til, collaborerer Fernanda Oliveira, executiv direktør for BR24, der er en del af gruppen.
Siden sin grundlæggelse, virksomheden investerer aktivt i den professionelle udvikling af sine medarbejdere. Vi har kvinder i strategiske områder, og vi opmuntrer konstant deres professionelle fremgang. At skabe reelle muligheder er essentielt for at styrke repræsentativiteten på markedet, fremhæver Bento
Selv med fremskridtene, udfordringer eksisterer stadig. Adgangen til lederpositioner og balancen mellem arbejdsliv og privatliv er nogle af de barrierer, som mange kvinder står overfor. Imidlertid, virksomheder der satser på lighed høster direkte fordele. Vi værdsætter lighed, sikrer at alle har en stemme og plads til at udvikle sig, fremhæver Bento
Mangfoldighed er ikke kun en social dagsorden, men en konkurrencemæssig fordel for virksomhedens succes. Diverse teams generate more creative and effective solutions, påvirker direkte de produkter og tjenester, der tilbydes. Når vi samler forskellige perspektiver, vi undgår skævheder og kan bedre imødekomme markedets behov, fremhæver CEO'en
Atomic Groups engagement for equity also includes policies for inclusion and fair compensation. "Her, merit og kompetence er grundlaget for enhver beslutning. Vi arbejder med objektive evalueringskriterier for at sikre lige muligheder for alle, forstærker
Ifølge Bento, denne mentalitet kan inspirere andre virksomheder til at følge den samme vej. "Det handler ikke kun om at have flere kvinder i teamet", men at tilby reelle betingelser, så de kan påtage sig en fremtrædende rolle inden for deres områder, siger Bento
Ser på fremtiden, virksomheden har til hensigt at fortsætte med at vokse bæredygtigt og påvirke markedet og samfundet positivt. Vores mål er at styrke vores hold, investere i udviklingen af talenter og fortsætte som reference inden for innovation og ledelse af mennesker, konkluderede CEO'en
Hvis flere virksomheder vedtager denne model, arbejdsmarkedet vil blive mere afbalanceret og forberedt på fremtidens udfordringer. Mangfoldighed er ikke kun et koncept, det er en konkurrencefordel, afslutter Bento
