Virksomheder skal nu prioritere deres medarbejderes mentale sundhed

Den MTE Ordinance nr 1.419/2024, offentliggjort den 27. august, fastsatte at de nye krav i NR-01 vil træde i kraft den 25. maj 2025, der giver virksomhederne en frist på 270 dage for tilpasning. Det vil sige, fra og med den 25. maj 2025, virksomhederne skal tilpasse sig til de nye krav og forvandle juridiske udfordringer til handlinger der driver op produktivitet og velbefindende

⁇ Omsorgen om psykisk sundhed i virksomhederne er ikke længere blevet en fordel og er blevet en pligt. Scenariet er klart, ikke nok bare tale om sundhed og velbefindende, nu skal HR-professionelle og ledelser handle på en strategisk og struktureret måde ⁇, siger Neide Leite Galante, HR-chef, Ledelse og Udvikling af Mennesker hos ButtiniMoraes

Ifølge hende, ordningen er strategisk og kommer på møde med samfundets forventninger, især når man betragter at data fra Ministeriet for Social Sikring har peget på at, mellem 2022 og 2023, INSS har bevilget mere end 288 tusind fravær fra arbejdet på grund af psykiske lidelser, hvilket repræsenterer en stigning på 38% i forhold til 2022

⁇ Angsten er en af de psykiske lidelser der mest afholder brasilianerne fra arbejdet, hvad der allerede er bevist i adskillige undersøgelser, hvorimod en af de seneste af 2023 konstaterede at angst var den lidelse der mest fjernede folk fra arbejdet, efterfulgt af depression, stress og Burnout syndrom ⁇, fremhæver Neide

Dataene er utvetydige: forsømmet med mental sundhed transcenderer økonomiske tabs. Ved at kompromittere velfærden og produktiviteten af sine fagfolk, virksomhederne forsømmer deres største aktiv. De skjulte omkostninger, som fraværetisme, den rotativitet og mindskelsen af kvaliteten, afslører den sande skades

Hvad der ændrer med NR-01

De Regulerende Standarder (NRs), fastsatte af Arbejdsministeriet, sigter sikre arbejdstagernes sundhed og sikkerhed i deres arbejdsmiljøer. A NR-01, især, begrunder Riskhanteringsprogrammet (PGR), der kræver at virksomhederne identificerer, vurderer og kontrollerer erhvervsmæssige risici, implementerende forebyggende foranstaltninger for at beskytte helbredet og den fysiske integritet af sine medarbejdere

⁇ Risikostyringsprogrammet (PGR) dækker nu på en bredere måde sundhedsrisikoen, herunder de psykosociale faktorer. Dette nye juridiske krav forpligter virksomhederne til at implementere forebyggende handlinger for at identificere og kontrollere situationer som overbelastning af arbejde og chikane, sikre den fysiske og mentale sundhed af medarbejderne og fremme et sikrere og humaniseret arbejdsmiljø ⁇, fremhæver HR-manageren af ButtiniMoraes

Det er vigtigt at understrege at NR-01, i sin opdaterede version, anerkender kompleksiteten af de risici der findes i arbejdsmiljøer, udvidende anvendelsesområdet for PGR ud over de fysiske risici, kemiske og ergonomiske. ⁇ Inkluderingen af de psykosociale faktorer, som overbelastning af arbejde, chikane og interpersonelle konflikter, viser behovet for en multifacettet tilgang til forvaltningen af sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen, der betragter både de fysiske såvel som de psykologiske ⁇, argumenterer Neide

For at forebygge disse risici og fremme et sundere arbejdsmiljø, virksomhederne kan vedtage forskellige strategier, hvordan, for eksempel

1. Risikoidentifikation og -vurdering:

• Organisatorisk klimaundersøgelse:Udfør periodiske undersøgelser for at identificere de vigtigste faktorer for stress og utilfredshed på arbejdet
• Individuelle samtaler:Tal med fagfolkene for at forstå deres opfattelser om arbejdsmiljøet
• Dataanalyse:Brug data af afstande, ulykker og præstationsindikatorer for at identificere mønstre og tendenser

2. Implementering af forebyggende foranstaltninger:

• Arbejdsbelastningsstyring:Balancere arbejdsbyrden, undgående overbelastning og underudnyttelse
• Åben og gennemsigtig kommunikation:Etabler effektive kommunikationskanaler for at fagfolkene føler sig trygge til at udtrykke deres synspunkter og bekymringer
• Anerkendelse og påskønnelse:Implementere anerkendelses- og valoriseringsprogrammer, som bonifikationer, kampagner og feedback periodisk
• Træning og udvikling:Tilbyde muligheder for faglig udvikling for at medarbejderne føler sig mere engagerede og motiverede
• Fleksibilitet:Adopter fleksible arbejdspraksis, som fjernarbejde, så ofte som muligt
• Program for livskvalitet:Implementerer programmer der fremmer det fysiske og mentale velbefindende af fagfolk, som fysiske aktiviteter, yoga og meditation
• Forebyggelse og bekæmpelse af chikane:Fastsæt klare politikker mod chikane og skab sikre kanaler for indberetninger
• Fremme af mangfoldighed og inklusion:Skab et inkluderende arbejdsmiljø, hvor alle føler sig værdsat og respekteret
• Psykologisk støtte:Tilbyde psykologiske støttetjenester til fagfolk der trænge

3. Kontinuerlig overvågning:

• Sundhedsindikatorer:Følg med indikatorer som fravær, rotativitet og ulykkesindekser
• Klimaforskning:Udfør periodiske undersøgelser for at evaluere effektiviteten af de implementerede foranstaltninger

4. Faglig involvering:

• Sundheds- og trivselsudvalg:Sæt komitéer til at diskutere og foreslå løsninger til de problemer identificeret
• Wellness programmer:Fremme fysiske aktiviteter, ernæring sund og praksis for afslapning

5. Ledelse:

• Positivt lederskab:Lederne skal tjene som modeller for positiv adfærd, ved at fremme et samarbejdende og respektfuldt arbejdsmiljø
• Lederuddannelse:Tilbyde træninger så lederne kan identificere og håndtere med situationer af stress og konflikt

⁇ Forebyggelsen af psykosociale risici er en løbende proces der kræver involveringen af alle niveauer i organisationen. Ved at implementere disse foranstaltninger, virksomhederne bidrager til et sundere arbejdsmiljø, produktivt og humaniseret ⁇, forsvarer den eksekutiva

ENLov 14.831/2024repræsenterer en vigtig milepæl i fremme af mental sundhed i arbejdsmiljøet i Brasilien, ved indførelse denCertifikat for mental sundhedsfremmende virksomhed, en officiel anerkendelse for virksomheder der demonstrerer et genuint engagement med den psykologiske velfærd af deres arbejdere

Sammenfattende, a Lov 14.831/2024 incentiva as empresas a adotarem práticas que promovam a saúde mental de seus profissionais, anerkender at det psykologiske velbefindende er afgørende for et sundt og produktivt arbejdsmiljø

Hovedpunkter i loven:

• Certifikat:Virksomheder der opfylder de krav fastsat af loven vil kunne opnå certifikatet, der tjener som et kvalitetsmærke, demonstrerende at organisationen dedikerer sig til fremme af mental sundhed
• Krav for at opnå certifikatet:Loven fastsætter kriterier som virksomhederne skal opfylde for at modtage certificeringen, som implementeringen af politikker og programmer til fremme af mental sundhed, tilbuddet af psykologiske støttetjenester og skabelsen af et sikkert og sundt arbejdsmiljø

Faktum er, at temaet om pleje med mental sundhed og velvære af fagfolk i arbejdsmiljøet bliver mere relevant hvert år, a NR-01 og den Lov 14.831/2024 representam um passo importante nessa direção