Andelen af virksomheder, der har svært ved at ansætte stiger til 84 %

Den seneste udgave afRobert Half Confidence Index (RHI)i 2024 afslørede, at 84% af virksomhederne har vanskeligheder med at ansætte, en stigning på tre procentpoint i forhold til det foregående kvartal. Bland de fagfolk, der er ansvarlige for rekruttering, 67% mener, at scenariet forbliver uændret i de næste seks måneder, mens 28% forudser endnu større udfordringer

ICRH, udviklet til at overvåge kvalificerede professionelles opfattelse af arbejdsmarkedet og økonomien, registrer genopretning efter to kvartaler med fald. I den 30. udgave, tilliden i den nuværende situation er steget 1,9 punkter. Forventningerne til fremtiden er også blevet bedre, selvom indekset stadig forbliver i pessimismens zone (under 50 point)

Denne beskedne fremgang afspejler et økonomisk scenarie der, selvom det viser tegn på bedring, står stadig over for udfordringer som finansiel ustabilitet, høje renter og dollarens styrkelse. I denne sammenhæng, virksomhederne skal vedtage strenge kriterier for at sikre, at de nye talenter har de nødvendige kompetencer og vision for at virksomheden kan tage fart, vurderer Fernando Mantovani, generaldirektør for Robert Half i Sydamerika

Tillid til arbejdsmarkedet – konsolideret(i point)

 
Studiet præsenterer også indikatorer for de tre interviewede kategorier: fagfolk ansvarlige for rekruttering i virksomhederne, professionelle med job og professionelle uden job. Opfattelsen af den nuværende situation er forbedret set fra de tre gruppers perspektiv, med fokus på rekrutterere, hvis indeks steg 1,4 punkter. I forhold til de næste seks måneder, reduktionen af pessimismen er forblevet blandt rekrutterere og ansatte fagfolk

Sammenlignet med samme periode i 2023, alle grupper viste mere tillid til den nuværende situation. Men, forventningerne til fremtiden er blevet lidt mindre optimistiske

Arbejdsløsheden rammer nyt rekordhøje niveau

Bland de faktorer, der driver indikatoren, er faldet i arbejdsløshedsprocenten, der nåede det laveste niveau i den historiske serie i tredje kvartal af 2024: 6,4% for den generelle befolkning og 3% blandt kvalificerede fagfolk (begge med en reduktion på 0,5 procentpoint i forhold til den foregående periode

I henhold til analysen fra Robert Half, arbejdsmarkedet for kvalificeret arbejdskraft lever en situation tæt på fuld beskæftigelse. Professionals with skills aligned with market demands tend to remain unemployed for a short time, eller selv i samme selskab. 

Dette scenarie fremmer oprettelsen af nye jobmuligheder. DERobert Halvlønguide 2025peger at 44% af de brasilianske virksomheder planlægger at åbne faste stillinger næste år, mens 32% har til hensigt at øge ansættelserne af midlertidige medarbejdere til projekter på op til seks måneder

For at tiltrække og fastholde talenter i et konkurrencepræget miljø, virksomhederne skal tilbyde attraktive løn- og fordelspakker, investere i faglig udvikling, skabe psykologisk sikre miljøer og imødekomme, inden for det mulige, tilbudene om fleksibilitet, orienter Mantovani

Disse faktorer, inkluderende, der blev angivet i ICRH 30 som bekymringer for rekrutterere, når de tænker på 2025. De fem vigtigste, ifølge undersøgelsen, er

• Økonomisk uforudsigelighed (56 %)
• Svært ved at besætte ledige stillinger (37 %)
• Frygt for at miste nøgleprofessionelle til andre virksomheder (35 %)
• Stagnerende lønninger (35 %)
• Resultater under forventningerne i 2024 (21 %)

Ansatte fagfolk vinder fremtræden

De lave arbejdsløshedsrater har øget protagonismen for ansatte fagfolk, især dem der fokuserer på kontinuerlig udvikling inden for områder med høj efterspørgsel. De vigtigste mål for 2025, ifølge de interviewede, inkluderer

• Kompetenceudvikling (59 %)
• Finansiel vækst og stabilitet (50 %)
• balance mellem arbejde og privatliv (45 %)
• Karrierefremme og forfremmelser (34%)
• Udforske nye karrieremuligheder (29 %)

Derudover, 61% af de medarbejderne føler sig mere sikre med hensyn til stabiliteten i deres stillinger, en stigning på fem procentpoint. Om de næste seks måneder, 70% forventer vedligeholdelse af den nuværende situation, mens 24% tror på større jobsikkerhed

Arbejdsløse signalerer udfordringer

Bland de arbejdsløse, 34% mener, at chancerne for genplacering vil stige i de næste seks måneder. Dogod, 31% forbliver lidt optimistiske, citerer vanskeligheder relateret til alder, fordom eller diskrimination, hård konkurrence og mangel på muligheder inden for deres specialiseringsområder som de største udfordringer

"For disse fagfolk", fokus skal være på efteruddannelse og udvikling af tilpasningsevne. Søge kvalifikationsmuligheder i overensstemmelse med markedets tendenser, at holde et aktivt netværk og være åben for nye oplevelser er ekstremt vigtigt. "At være stille er ikke en mulighed", rådgiver direktøren for Robert Half