Ifølge Infojobs for avisen Valor Econômico, faldt med mere end 19% antallet af ansættelser af ledere i 2024. Og forventningen er, at dette marked fortsætter med at falde, provoker ændringer i adfærd og en tilpasning af virksomhederne og de mulige kandidater til C-Level kontrakter
Marcelo Arone husker: “på den ene side, antallet af stillinger i ledelsen reduceres, af en anden, åbenlyst, øger ansættelsen af trainees og praktikanter. Virksomhederne bruger mindre og er nødt til at arbejde med deres interne materiale
Han vurderer: "Ingen virksomhed tør tage chancen med en aggressiv ekspansionsplan, hvis der ikke er minimumsgarantier for, at denne investering i mennesker vil give afkast inden for 1 eller 2 år. Hvis, på den ene side, selskaberne bliver mere kritiske i deres ansættelser, fra den anden, det er muligt at tænke på at opbygge en karriere igen, investere mere indsats i fremtidige gevinster
Det vil sige, det har aldrig været så nødvendigt at begynde at tænke på mellemlang og lang sigt: "hvem er leder, du skal opdatere dig for at forblive relevant. Tilsyneladende, dørene er åbne for de unge talenter, men men er ikke lukket for seniorer. Tværtimod, den der investerer tungt, vil du investere med 100% sikkerhed, punktér Aron
Den økonomiske situation var gnisten til hele denne forandring. Marcelo understreger: “Det, der begyndte med et positivt perspektiv i januar, i stor del, blev ikke til virkelighed. Forsinkelsen af rentenedsættelsen, bekymringen for landets finansielle situation, den evige politiske indflydelse på økonomien trak håndbremsen, og det betyder, at virksomhederne ansætter færre, men men også at de investerer mere i ansættelser, der virkelig er værd at gøre
Aller til dem, der søger en ændring i karrieren, Marcelo giver et tip: “udover de bløde færdigheder, vær klar til voksende markeder, i områder som Kunstig Intelligens og Humaniseret Ledelse. I dag, arbejde med data og generere målrettede strategier er behov, der er til stede i alle nicher, fra HR til Teknologi, gennem forretninger, Salg, Operationer osv. At være opdateret med disse tendenser udstråler visdom, noget der aldrig vil være for meget, afslutter
Til Arone, på trods af det milde år, der er lys for enden af tunnelen. "Den der er ansat og ønsker at give sin karriere et boost for", pludselig, få en forfremmelse, skal hurtigt investere i bløde færdigheder. Træn dine personlige og adfærdsmæssige færdigheder for at blive en forandringsagent og pas på din mentale sundhed for at bringe lethed og påvirke dine teams, denne "joker" profil er altid velkomment af kollegerne og eftertragtet af lederne, husker han
