Marts måned kommer som en stærk påmindelse om vigtigheden af at fejre kvinders rejse og reflektere over de udfordringer, der stadig eksisterer – især inden for teknologiområdet, hvor den kvindelige repræsentation har været, historisk, begrænset. På trods af en betydelig vækst – ifølge data fra Det Generelle Register over Ansatte og Arbejdsløse (CAGED), kvindernes deltagelse i teknologi er steget med 60% mellem 2015 og 2022 – kvinder udgør stadig kun 12,3% af de fagfolk, mens er udgør cirka 83,3% af markedet. I lyset af denne kontekst, -enBeyondsoft, global IT rådgivning, og denSenac-RJ, i stemmen fra deres ledere inden for HR og IT, fremhæver og diskuterer den kvindelige tilstedeværelse på teknologiområdet
IfølgeAlexandra Visconti, HR Manager for Brazil and Costa RicaogBeyondsoft, numrene viser ikke kun den vej, der er blevet gået indtil nu, men men også den afstand, der stadig skal tilbagelægges for at opnå reel lighed i muligheder. Lederen garanterer at, uafhængigt af kønnet, fordele og lønninger er lighedsrettigheder for alle medarbejdere i virksomheden. "Køn er ikke et spørgsmål for handling inden for IT-området, og gennem årene", fik jeg muligheden for at ansætte mænd og kvinder med lige evner. Flere og flere kvinder interesserer sig for dette erhverv, hvad der sikrer en fantastisk mangfoldighed for virksomheden. I Costa Rica ansætter vi også mange kvinder med teknisk profil. Jo mere kandidater der dukker op, større er muligheden for at ansætte. Alle vinder.”
Bland de udfordringer, som kvinder står overfor på IT-markedet, fraværet af kvindelige ledere er en betydelig hindring. I henhold til undersøgelsen Women in Technology, fra konsulentfirmaet Michael Page (2021), i hele Latinamerika, mindre end 30% af lederpositionerne i denne sektor besættes af kvinder. Betsy Ferreira, Head for Teknologi hos Senac-RJog professionel med 40 års erfaring i branchen, overvej dette spørgsmål gennem din egen karriere. Efter seks år med en hurtig udvikling i softwarevirksomheden, hvor jeg begyndte at arbejde, allerede i en senior stilling inden for det tekniske område, jeg søgte et nyt professionelt kapitel i en stor virksomhed. Nela, jeg var i stand til at overvinde det, der måske har været den største udfordring i min professionelle historie: at opnå stillingen som administrerende direktør i et selskab, der indtil da aldrig havde haft kvinder i denne type stilling. Jeg havde privilegiet at være den første, men, til det, jeg måtte gennemgå en proces, som ingen af de andre ledende medarbejdere havde været igennem. Jeg var vikar i næsten to år og, kun efter en grundig vurdering, blev endelig officielt ansat i stillingen
I modsætning til de udfordringer, der pålægges, udvidelsen af kvindelig lederskab har vist sig at være en konkurrencefordel: ifølge rapportenMangfoldighed betyder endnu mere, offentliggjort af McKinsey i slutningen af 2023, virksomheder med større kvinderepræsentation i deres ledelsesteams har 39% større sandsynlighed for at præstere bedre økonomisk end deres mindre mangfoldige konkurrenter. Teknologi er et felt, der værdsætter tilpasningsevne og problemløsning, og når kvinder inkluderes og værdsættes i sektoren, de bringer med sig en række færdigheder og viden, der beriger arbejdsmiljøet og fremmer den teknologiske udvikling. Det er derfor, at mangfoldighed i teams er en så positiv forskel, siger Alexandra
Til Betsy, den gamle profil af den autoritære hierarkiske leder er blevet bredt undergravet af faciliterende lederskaber, der inspirerer, udvikler og plejer deres teams – en ny profil som kvinder, ved at møde og overvinde betydelige udfordringer inden for det professionelle område, de kan udvikle med præcision. "Den kvindelige tilstedeværelse i ledelsespositioner bringer mere menneskelige og engagerende praksisser til det corporate miljø". Sådanne praksisser har tendens til at accelerere innovationshastigheden i det miljø, de er en del af. Kvinder arbejder naturligt på en samarbejdende måde og er i stand til at opbygge bånd og forbindelser, der udvider den kreative kraft og produktiviteten i deres teams, kommenter til specialisten
Mellem de fejringer og refleksioner, der vækkes af den Internationale Kvindedag, begge fagfolkene inviterer kvinder, der gerne vil arbejde med teknologi, men de kender tilgangen til området eller støder på barrierer for at få adgang til det. Alexandra understreger eksistensen af mange programmer til at fremme uddannelse og integration af kvinder på IT-markedet, hvor frivillige og erfarne fagfolk arbejder med at tilbyde mentorordninger og workshops. Betsy råder kvinder i alle aldre til at søge forbindelser og støtte, investere i deres uddannelser og fortsætte uden frygt for udfordringerne. Med den diversificering af teknologi markedet, alle vinder, og dette er en påstand, der ikke bør begrænses til marts måned.
