Du er på en vidunderlig strand. Lyden af bølger, solen skinner i ansigtet, en kold drink ved siden af. Alt er perfekt. Indtil bærbaren bipser. Du tjekker, og der er det: en vigtig e-mail. Hvad skal man gøre? Lade det til senere eller svare der og da, mellem en slurk og en anden? Velkommen til konceptet omarbejdskation.
Ordet kommer fra sammensætningen af "work" (arbejde) og "vacation" (ferie). Det vil sige, en rejse hvor afslapning og produktivitet blandes. Det er ikke præcist et hjemmekontor, men det er heller ikke en helt fri periode
Populariteten af konceptet er steget med fremkomsten af fjernarbejde. Virksomheder har indset, at mange funktioner kan udføres hvor som helst i verden. Medarbejdere begyndte at teste nye formater. Og, sådan, denne tendens opstod
Her i Brasil, acceptancen af workcation er stadig tilbageholdt. Det er fordi den traditionelle arbejdskultur stadig herskerMange ledere har svært ved at acceptere, at en medarbejder kan være på et resort og, på samme tid, være produktiv. Alligevel, hvis du ikke er på kontoret, er det virkelig, at du arbejder
Selvfølgelig, der er tegn på forandring. Selvstændige fagfolk og startups fører denne bevægelse. Turistbyer har allerede set muligheden og investerer i infrastruktur for at tiltrække digitale nomader. Florianópolis, for eksempel, blev et hub for denne nye livsstil
Flere og flere virksomheder adopterer workcation-modellen, giver dine medarbejdere mulighed for at arbejde fra hvor som helst i verden. Airbnb, for eksempel, fremmer denne fleksibilitet, menswhile Dropbox har implementeret konceptet "Virtual First", fjerner behovet for et fast kontor. Ingen Spotify, programmet "Work from Anywhere" sikrer total geografisk frihed for medarbejderne. I Brasil, virksomheder som Resultados Digitais investerer også i denne model, satser på fleksibilitet som en måde at forbedre medarbejdernes livskvalitet
Fordele og ulemper
Fordelene er klare. At arbejde et behageligt sted, ofte omgivet af naturen, kan reducere stress og forbedre livskvaliteten. Ændringen af miljøet kan også stimulere kreativiteten, giver nye perspektiver og ideer, der næppe ville opstå i et traditionelt kontor. Derudover, autonomien til at definere sin egen rutine bidrager til en sundere produktivitet, uden presset fra stramme tidsplaner.
Imidlertid, ikke alt er fordele. En af de største udfordringer ved workcation ersvært ved at sætte grænser mellem arbejde og fritid. Alligevel, hvordan man sikrer, at et hvilende øjeblik ikke bliver afbrudt af uventede e-mails eller møder? Derudover, infrastrukturen opfylder ikke altid den professionelles behov – ikke alle destinationer har stabil internetforbindelse eller et komfortabelt rum til lange arbejdsdage
En anden hindring er den fordom, der stadig er til stede på markedet, at mange gange forbinder produktivitet med fysisk tilstedeværelse på kontoret. Og, paradoksalt, fleksibilitet kan føre til overarbejde, da det, uden en klar opdeling mellem arbejdsliv og privatliv, der er en risiko for altid at være tilgængelig og, følgelig, overbelastet
Workcation er ikke for alle, men kan være et interessant alternativ for dem, der søger mere frihed og velvære uden at gå på kompromis med ydeevnen
Tendensen vokser, men har har stadig brug for justeringer. Virksomhederne skal lære at stole mere på medarbejderne. De professionelle, for sin del, de skal vide, hvordan man balancerer arbejds- og hvilekravene.
Hvis det anvendes korrekt, workcation kan være et stort fremskridt i den måde, vi ser på arbejde. Hvis det er dårligt styret, kan det bare være en forkledning for hyperproduktivitetens kultur
Og du? Tror du, at du ville kunne arbejde med fødderne i sandet, eller foretrækker du disciplinen fra kontoret
