Atte den rigtige professionel, mange gange, det er et hårdt arbejde. Alligevel, meget mere end at analysere de tekniske færdigheder og adfærdsmæssige profiler hos kandidaterne, der er mange andre faktorer, der vejer lige så meget i denne beslutning – de hvilke, når de ikke bliver ordentligt forstået og analyseret, kan føre til en række skader og høje omkostninger forårsaget af en forkert ansættelse
En en god rekrutterings- og udvælgelsesproces plejer at være baseret på en god balance mellem teknisk viden, adfærdsmæssig profil og kulturel pasform. Denne tripod er det, der understøtter succesen af dette valg, mensomheden eller manglen på en af disse søjler kan desorganisere og kompromittere sikkerheden ved tilkomsten af et nyt talent til virksomheden
For meget opmærksomhed på de to første punkter plejer at være en af de største fejl, der begås i denne henseende. Alligevel, meget mere end at have teknisk ekspertise inden for området, en god ansættelse skal tage hensyn til kandidatens synergi med kulturen, mission og værdier for virksomheden. Omvendt, ohuldisse aspekter mellem parterne, sikkert, vil skabe en frustration på alle sider og, uundgåeligt, en en afskedigelse af denne professionelle snart
Andre fejl, der også er almindelige og kan forværre risikoen for en forkert ansættelse, inkluderer manglende kontrol af professionelle referencer, noget fundamentalt for at sikre, at alt hvad der er skrevet i CV'et er troværdigt og i overensstemmelse med dine bestræbelser i stillingen; og manglen på involvering fra andre medlemmer af virksomheden i denne proces, da det bidrag fra nøglepositioner som lederskab, HR og andre medlemmer, der skal arbejde sammen med den nyankomne, bringer en bred vifte af synspunkter om hver kandidat og forskellige opfattelser, der fremmer en bedre forståelse og beslutning om, hvem der skal ansættes
Hastigheden i at afslutte denne proces plejer også at forstyrre et godt valg, med stor sandsynlighed for at de ansvarlige for denne proces ender med at "tvinge" tilpasningen mellem virksomhedens forventninger og kandidaterne og, på denne måde, forhindrer dem i at have den nødvendige omhu og tålmodighed, før de slår søm i
Finansielt, ifølge en undersøgelse offentliggjort i SimplyBenefits, at erstatte en medarbejder kan koste mellem 30% og 400% af den årlige løn for denne stilling. Imidlertid, det er vigtigt at understrege, at disse skader ikke er begrænset til det finansielle aspekt, da en dårlig ansættelse også medfører tab af energi og tid for dem, der har investeret i denne tilpasningskurve, hvad forværrer, følgelig, frustrationen og modløsheden ved at genoptage ansøgningsprocessen
Der vil ikke mangle tegn, der indikerer en mulig forkert ansættelse. Alligevel, udover denne mangel på tilpasning og succes i sin tilpasning, lederne vil kunne bemærke en manglende evne hos denne professionelle til at nå de forventede mål i sine funktioner og levere de nødvendige resultater, sammen med manglen på troværdighed og autoritet opnået i sin stilling og, endnu, et overskud af energi i forsøget på at allokere i virksomhedens rutine, i en proces, der burde finde sted på en mere naturlig og effektiv måde
Selv om en forkert ansættelse kan "omvendes" med en efterfølgende opsigelse, det ideelle er, at denne risiko bliver reduceret, til maksimum, gennem et sæt af holdninger og pleje, der hjælper de ansvarlige for denne proces med at have den størst mulige præcision i dette valg
Et af de vigtigste punkter at værdsætte, lige i starten, at have the utmost awareness of the company's values and the synergy – eller ikke – med kandidaternes værdier. Dette overføres ikke kun med det, der er formaliseret i det institutionelle erhvervsliv, men hvordan det afspejles i hverdagen for alle medlemmer, der arbejder på stedet
Denne klarhed skal være i overensstemmelse med, hvad der forventes af denne talent i sine funktioner og hvis, faktisk, han er i stand til at opfylde disse mål. Denne tilpasning i forhold til leverancer, resultater og målinger vil give større sikkerhed i at bestemme, hvem der vil kunne opfylde forventningerne. Andet, ponto que pode trazer uma maior segurança na contratação é a aplicação de testes de perfil comportamental e/ou assessments que mapeiem e tragam uma maior profundidade sobre cada candidato
På denne rejse, at have a specializet rådgivning inden for executive rekruttering er en klog beslutning. Alligevel, hunters vil have erfarne headhunters og specialister inden for deres respektive vidensdiscipliner, som vil lede rekrutteringsprocessen, sikre at de tidligere nævnte søjler (teknisk, adfærdsmæssige og kulturelle fit) skal være så godt tilpasset som muligt, for at virksomheden og lederen har det bedst mulige match
Disse fagfolk vil anvende en dybdegående læsning af virkeligheden og smerterne i virksomheden, og hvordan de bedste løsninger i henhold til dine mål kan transkriberes i den ideelle profil af en kandidat. Detta, altid med en omfattende kontrol af referencer og komplette interviews, der giver den størst mulige klarhed i forhold til denne kompatibilitet
At gøre en forkert ansættelse medfører en række tab for alle involverede. For mere at det er en situation, som enhver virksomhed kan være udsat for, de nævnte forholdsregler er til stor hjælp for at minimere disse chancer, bidrage til, at de ansvarlige for rekrutteringsprocessen har den maksimale sikkerhed i, hvem de vælger, og hvordan de leder deres tilpasning, så alle er tilfredse og, sammen, forene bestræbelser for virksomhedsvækst og fremhævelse
