Vi lever i en verden med overflod af digitale stimuli. Bare at tænde vores computere eller mobiltelefoner, og vi bliver bombarderet med nyheder, informationer og aktiviteter, der skaber en enorm afhængighed af skærme. Denne høje mængde af timer online, principalmente para quem trabalha à distância, causer mange store skader på fokus og mental sundhed hos brillante talenter, men som ender med at operere i automatisk tilstand, como se fossem profissionais zumbis
I dette scenarie, o RH spiller en meget vigtig rolle i at sikre, at teknologien bliver brugt til vores fordel, opbygning af forbindelser og opretholdelse af hver enkelts livskvalitet selv på afstand
Den mængde tid, brasilianere bruger online, er chokerende. Der er mere end 90 timer om ugen dybt inde i online-universet, ifølge data fra IBGE, muito relacionado ao crescimento do trabalho remoto que fez com que passássemos muito mais tempo em frente aos computadores realizando nossas tarefas. Resultatet af dette, på den anden side, det er ret negativt for vores helbred, eleverende tilfælde af angst, overbelastning og, para piorar, reducing real connections in daily life between teams
Det bliver stadig sværere at fange folks opmærksomhed, hvad gør denne opmærksomhedsøkonomi til noget yderst knapt og værdifuldt i vores samfund. Det er netop her, at HR træder ind som vogter af balancen mellem personale og professionel, em ambientes naturalmente agitadados impactados pelos avanços tecnológicos – fremmer sunde afkoblingspraksisser, der fremmer retningslinjer for de grænser, der skal følges i dette digitale miljø
Vær det gennem workshops, foredrag, mentorias eller andre aktiviteter, RH skal uddanne lederne om disse grænser online, organiserer konstante samtaler om emner som vigtigheden af ikke at sende beskeder om arbejde uden for arbejdstiden, planlægge møder på forhånd, så alle kan forberede sig, incentivere pauser under arbejdsdagen, og fremme interne marketing-øjeblikke, der skaber handlinger for at tale om andre emner end arbejde
Disse emner skal integreres i virksomheders politikker, og ikke bare blive som en "smuk tale". Alligevel, as plataformas digitais são desenvolvidas para captar nossos olhos e mente e, når det sker på arbejdet, viemos o que mais precisamos para skabe værdi for virksomhederne: fokus
Vi kan ikke skabe zombiejournalister, esgotados em suas rotinas diante deste excesso de informações que recebem diariamente e que, følgelig, não conseguem produzir tantos resultados qualitativos. De vil altid være online, men aldrig rigtige gaver, hvad gør opmærksomhed til den mest værdifulde valuta, markedet kan have i øjeblikket, endda en konkurrencefordel over for en så sjælden aktivitet at finde i dag
Humanresourcesafdelingenspillerenvigtigrolleforatfremmeenmerhumaniseretognærpersonaleledelse. Han skal være en opmærksomhedskurator, opretter handlinger, der fremmer og forbedrer relationerne mellem holdene, og filtrere støj, der skader dette større mål. Ajudere as pessoas a entenderem onde colocar energia em suas rotinas de trabalho com mais inteligência, forbedrer ikke kun din ydeevne, samt din livskvalitet og balance mellem det professionelle og det personlige
