Det arbejde leveret ved hjælp af platforme, nummersamtaler, bragte, til ansættelsesforholdet, ny kontekst af faktiske situationer der afviger fra den traditionelle form af ansættelsesbinding i hvilken arbejdet identificeres, fysisk, med det sted, personer og klar information om genstanden af arbejdskontrakten, med pligter og forpligtelser bedre identificeret
Den bekymring af juridisk rammebestemmelse af denne nye modalitet af arbejdsforhold, med det formål at skåne udbyderen med arbejdsrettigheder, klamrede sig til den binære model der karakteriserede dannelsen af Arbejdsret. Den Europæiske Union, drevet af serien af konflikter eksisterende i EU's lande, aprovou e publicou a Diretiva (UE) 2024/2831, af Europa-Parlamentet og af Rådet, som trådte i kraft den 2. december 2024 og hvis udløb, til gennemførelse for medlemsstaterne,skal udløbe den 2. december 2026. Direktivet finder anvendelse på digitale arbejdsplatforme der organiserer arbejde på digitale platforme udført i Den Europæiske Union, uafhængigt af deres sted af etablering eller den lov som er på anden måde gældende
Ifølge citatet i fællesskabslovgivningen, direktivet tager sigte på at forbedre arbejdsvilkårene og beskyttelsen af personlige data i arbejdet på digitale platforme gennem at: a) Af indførelse af foranstaltninger til at lette fastlæggelsen af den korrekte erhvervelige status for personer, der arbejder på platforme; b) Af fremme af gennemsigtighed, af equity, af menneskelig overvågning, af sikkerhed og ansvarlighed i algoritmisk ledelse af arbejdet på digitale platforme; og c) Af forbedring af gennemsigtigheden vedrørende arbejdet på digitale platforme, herunder i grænseoverskridende situationer
Direktivet fastsætter, endnu, minimumsrettigheder gældende for alle personer, der arbejder på digitale platforme der har en ansættelseskontrakt eller ansættelsesforhold eller som, på grundlag af en bedømmelse af kendsgerningerne, om kan fastslå at har en ansættelseskontrakt eller ansættelsesforhold, sådan som defineret af loven, ved kollektive aftaler eller ved praksis i kraft i Medlemsstaterne, efter at have taget hensyn til Domstolens retspraksis
Der er, i direktivet, artikel 5o, der udtrykker reference af at, juridisk vil gælde til det kontraktlige forhold mellem den person og den digitale platform, formodningen om ansættelsesforhold betinget af bevis for udøvelsen af ledelsesmagten og kontrollen af platformen, overholdt betingelserne praktiseret af national lov. Fungerer det, derfor, til platformen ilyde den juridiske formodning, hvis du er interesseret
Af hvad man så, følger vi med de samme tidligere regler i hvilke rammen af de kendsgerninger konstituerende af kravet til juridisk status afhænger af relevante og ubestridelige elementer for at udbyderen skal anses ansat. Sagt i andre ord, den teknologiske udvikling og forandringerne i arbejdsforholdene viser at elementerne af uddannelsen af ansættelsesbindelse ikke kan defineres af lovgiveren, men altid vil afhænge af den juridiske kvalifikation af kendsgerningerne
Som man ser, temaet af formodning af underordnelsen altid har ledsaget og vil ledsage diskussionerne omkring anerkendelsen af ansættelsesbindingen. Loven har ikke magten til at udtømme og pacificere diskussionen, for, ser, konstateringen af kendsgerningerne er stadig afgørende for overbevisningen af dommerne at i dag, i det drejer sig om arbejde gennem en digital platform, skal konfrontere autonomien af viljen og den gode tro i kontraktlige relationer, som kommer stadfæstende Højesteret Federal
