At tage en C-Level stilling kræver meget dedikation, indsats og præstation, givet den relevans af denne stilling for virksomhedens velstand. I lyset af en genplacering af disse ledere på markedet, denne proces kan blive noget komplekst, især på grund af det mindre antal ledige stillinger sammenlignet med andre positioner. For at sikre din beskæftigelse, netværk kan være en af de største muliggørere af indtræden i disse stillinger – noget der, hvis det bruges med intelligens, kan åbne mange professionelle døre.
Der er en klar forståelse i markedet for vigtigheden af at opbygge et godt netværk af professionelle relationer for ikke kun at holde sig tæt på relevante personer inden for området, som også at holde sig opdateret om kravene og efterspørgslen i deres sektorer, ligesom de muligheder, der bliver udforsket, og bedre veje, der kan følges.
I ansættelserne, dette netværk af relationer er en af de stærkeste faktorer for ledere i en potentiel genplacering – mange gange, mere mere fordelagtig end at søge efter stillinger på online platforme. Ifølge en undersøgelse fra The Adler Group, i samarbejde med LinkedIn, som som bevis på dette, 85% af jobåbningerne bliver primært besat takket være netværk. Men, hvordan kan disse ledere investere tid i opbygningen af disse netværk, kvalitativt?
Ikke alle områder vil bringe en stor mængde af begivenheder og møder, der er 'lette' at deltage i. Hvis vi analyserer den finansielle sektor, som som eksempel, det, vi oftest ser forum og aktiviteter rettet mod fagfolk i branchen, gennemfører en række meget gunstige initiativer for at styrke disse relationer. Allerede i andre sektorer, den samme amplitude ses ikke så ofte, hvad der gør det mere komplekst at identificere disse muligheder og deltage i dem, få markedet til at anerkende, se se og og en leder – mens mens holder sine leverancer i den nuværende virksomhed.
Attegne denne dynamik og investere tid, på korrekt og kvalitetsmæssig måde, til mere målrettede møder, det er en ægte udfordring for C-niveauerne, samtidig som det viser sig at være afgørende for at forblive synlige på markedet, selv om der ikke er en umiddelbar hensigt om at skifte job. Derfor, udover at de skal bruge tid på at finde de mest relevante fora og begivenheder i deres sektor, at nærme sig headhunters er en vigtig strategi at investere i.
Vær åbne for at tale om jeres karrieremoment med disse rekrutterere, kende de de åbne muligheder på markedet, og om der er en stilling, der bedre kan passe til dine professionelle ambitioner. Selv om du ikke ønsker at prospektere noget nyt, at investere nogle timer i dette forhold kan være ekstremt fordelagtigt i et mere gunstigt scenarie for dine karrieremål. Alligevel, hvordan en headhunter vil overveje en leder, som de ikke har talt med eller kender deres profil og professionelle ønsker?
Et aktivt netværk kan være nøglen til at åbne bedre døre i karrieren, i stand til at bidrage til en dybdegående analyse af markedssituationen, hvad de tilbyder, og hvordan hver leder kan forfølge sin karrierevej. Men, det er også vigtigt at minde om, at dette ikke er det eneste unikke værktøj til beskæftigelse.
Det, der sikrer en præcis ansættelse, er en kombination af erfaring, viden, omdømme og, klart, kontaktnetværket. Dette sæt af handlinger, når bygget fra tidligt i sin professionelle karriere, det vil styrke genplaceringen af lederne i lyset af den begrænsede mængde af ledige stillinger på markedet, at holde sig i fokus over for rekrutterere for detkampideel mellem virksomheden og dens fremtidige C-Level.
