I de seneste år, antallet af kvindelige iværksættere er steget betydeligt, selvom de stadig er færre end mændene. De står over for spørgsmål som "Vil du kunne forene arbejde med børn?eller "Har du den følelsesmæssige struktur til at håndtere presset?”, reflekterende vedholdende kønsstereotyper i erhvervslivet. Imidlertid, disse erhvervskvinder overvinder udfordringerne med selvtillid, resiliens og gensidig støtte, med kvinder i fremtrædende stillinger, der hjælper andre, der er ved at starte deres virksomheder.
I henhold til en nylig undersøgelse fra den Latinamerikanske Venture Capital Association (LAVCA), risikoinvesteringer i startups med mindst én kvinde i lederposition næsten fordobledes i Latinamerika mellem 2019 og 2022, nå US$ 5,8 milliarder (R$ 30,6 milliarder. Procentdelen af investorer, der støtter disse startups, er stadig lav, men er er steget fra 16% i 2019 til 31% i 2022.
Kulturelle udfordringer og kønsstereotyper
Investorer, mange gange, opfatter iværksætterne som mindre i stand til at håndtere risici, resulterende i mindre villighed til at investere i deres forretninger. Derudover, mange af dem stiller forskellige spørgsmål til mænd og kvinder, fokuserer mere på risici for dem og på vækstpotentiale for dem. Kvinder i erhvervslivet skal ofte bevise deres kompetence og dygtighed, mere mere end dine mandlige kolleger. Dette konstante behov for validering kan fjerne dem fra indflydelsesrige positioner og reducere deres netværk. Den lave tilstedeværelse af kvinder i venturekapitalfonde gør det også sværere at skabe et mere inkluderende og forstående miljø for dem. Dogod, at se kvinder i lederpositioner i disse fonde kan bringe en mere følsom perspektiv og inspirere andre til at iværksætte.
Attegne de at balancere de professionelle ansvarligheder, personlige og familiære forhold er en betydelig udfordring for erhvervskvinder. De kulturelle forventninger til huslige pligter vejer stadig mere på kvinderne, begrænsende den tid og energi, de kan dedikere til deres eget foretagende. Behovet for at balancere arbejde og privatliv kan ses som en ulempe af markedet, der værdsætter total dedikation. For at overvinde disse barrierer, det er essentielt at søge støtte og udvikle effektive tidsstyringsstrategier.
Overvinde barrierer og successtrategier
At overvinde forhindringer kræver dedikation, studie og konstant bevis på kompetence. Entreprenører bør stræbe efter at demonstrere deres færdigheder og opnå konkrete resultater. Desuden, det er vigtigt ikke at give op over for vanskelighederne. Markedet er stort, og der er mange muligheder for innovative produkter og tjenester. Hvis virksomheden viser skalerbarhed og en god afkastningsgrad, sikkert vil tiltrække investorernes opmærksomhed.
I et investeringsmiljø, der hovedsageligt er mandligt, at udvise tillid og sikkerhed i sin egen virksomhed er grundlæggende. Kvinder bør være dristige i at projicere tallene for deres virksomheder og vise deres kompetencer på en overbevisende måde. Typisk feminine egenskaber, som hvordan man kan opfatte markedets behov og lede teams, er ekstremt værdifulde i innovationsmiljøet.
Fremme inklusion
At fremme et mere inkluderende miljø og promovere et forskelligartet og innovativt forretningsøkosystem kræver implementeringen af forskellige holdninger og praksisser. Tilby regelmæssig træning om ubevidste biaser, at sikre et imødekommende arbejdsmiljø og engagere ledelsen i den kulturelle forandring er essentielle skridt. Ved at vedtage en multifacetteret tilgang, det er muligt at skabe et rum, der støtter kvindelige virksomhedsejeres succes.
