Overordnet set er endomarketing, også kendt som intern marketing,det er et sæt af handlinger skabt for at forbedre arbejdsmiljøet.I en verden hvor forbindelser bliver stadig mere essentielle, modaliteten får mere betydning, mere end en strategi, det er en opfordring til at skabe en intern oplevelse, der afspejler virksomhedens filosofi, med resultater mere end tilfredsstillende.
Det er et faktum, at kampagner af denne type er afgørende for at skabe et positivt arbejdsmiljø, inspirere medarbejdere, styrke forbindelsen til den organisatoriske kultur og forbedre virksomhedens samlede præstation. Denne fortryllelse sker af en række grunde, men cast to, som jeg anser for meget vigtige: rettelse af problemer og forbedring af arbejdsmiljøet
- Løse problemer –endomarketing kan bruges til at identificere og rette kommunikationsproblemer, demotivation, lav produktivitet eller enhver anden faktor, der påvirker arbejdsmiljøet negativt
- Forbedring af arbejdsmiljøet –virksomheder søger at implementere tiltag for at skabe et mere positivt miljø, samarbejdende og inkluderende. Dette kan involvere initiativer til at forbedre den interne kommunikation, fremme integrationsarrangementer, tilbyde fordele og velværeprogrammer, blandt andet
Enhver af disse situationer, når det er løst, resulterer i en følsom intern forbedring som, naturligvis, dettes afspejles i leveringen og lykken hos hvert medlem af teamet. Derudover, metoden er også meget effektiv til at udføre specifikke handlinger som
- intern lanceringer af produkter eller tjenester
- vigtige organisatoriske ændringer
- engagementskampagner for specifikke virksomhedsmål
Men, der er tilfælde, hvor en handling ikke lykkes, hvad der normalt sker, når vigtige skridt ikke følges, som ikke kan undervurderes
- Manglende korrekt diagnose
- Manglende involvering fra den øverste ledelse
- Ineffektiv kommunikation
- Ikke tilpasse sig teamets behov
- Manglende evaluering og feedback
- Overdreven fokus på økonomiske belønninger
- Ignorere den organisatoriske kultur
- Fravær af bæredygtighed
- Ikke at fremme aktiv deltagelse af medarbejderne
- Ikke at investere i uddannelse og udvikling
Alle disse elementer skal tages i betragtning i endomarketing, man kan ikke springe over noget og forvente et strålende resultat. Overvejet disse skridt, virksomheder af alle størrelser og segmenter kan anvende teknikkerne.
Der er en stigende tendens til at fremme denne type handling blandt mellemstore og store virksomheder, som har ressourcer og struktur til at implementere mere robuste programmer. Men, små virksomheder begynder at indse fordelene ved denne type strategi, ved hjælp af mere tilgængelige og kreative værktøjer til at styrke forbindelsen til dine medarbejdere.
Uanset størrelse eller sektor, præmissen er den samme: at værdsætte, engagere og motivere teamene til at skabe et harmonisk og produktivt arbejdsmiljø, som afspejler sig direkte i virksomhedens vækst og succes
