من المهم دائمًا أن نتذكر أن العلاقة بين الموظف وصاحب العمل يجب أن تكون قائمة على التوازن والتبادلية. العامل, عند بدء رحلتك في شركة, لا تكتسب الحقوق فقط, ولكنه يتحمل أيضًا مسؤوليات أساسية لنجاح هذه العلاقة. هذا التوازن ينظم بموجب توحيد قوانين العمل (CLT), الذي يسعى لضمان العدالة والحماية المتبادلة في هذه العلاقة
المادة 473 من قانون العمل البرازيلي هي مثال ممتاز على الضمانات الممنوحة للعامل حتى يتمكن من تلبية الحالات الشخصية والعائلية دون أن يتسبب ذلك في ضرر لراتبه. تتناول هذه المقالة عدة فرضيات يكون فيها للموظف الحق في الغياب المدفوع, تعكس حساسية التشريع البرازيلي في حماية العامل في أهم لحظات حياته
من بين الفرضيات الرئيسية, لدينا
- وفاة أفراد الأسرة:للموظف الحق في الغياب لمدة تصل إلىيومين متتاليينفي حالة وفاة الزوج, صاعدون, أحفاد, إخوة أو معالين اقتصاديين
- زواج:يمكن للعامل أن يتمتع3 أيام متتاليةإجازة مدفوعة الأجر بسبب الزواج, ضمان فترة من الاحتفال والتكيف مع الحياة الزوجية الجديدة
- ولادة طفل أو حضانة مشتركة:المقال يؤكد للأب5 أيام متتاليةإجازة الأبوة, ضمان مشاركتك في اللحظات الأولى من حياة الطفل أو في الديناميكية الأسرية الجديدة في حالات الحضانة المشتركة
- التبرع الطوعي بالدملتشجيع هذا العمل من التضامن, للعامل الحق فيغياب لمدة يوم واحدسنويًا مثبتة بشكل صحيح
- تسجيل الناخبينللالتزام بالمواطنة, يمكن للعامل أن يتغيب لمدة تصل إلىيومين(متتالية أو غير متتالية) للتسجيل كناخب, وفقًا لأحكام التشريع الانتخابي الساري
- استيفاء متطلبات الخدمة العسكريةيتم حماية العامل أيضًا بالوقت اللازم للوفاء بالالتزامات المفروضة من قبل الخدمة العسكرية
- امتحانات القبولتضمن التشريعات الحق في الغياب خلال الأيام التي يقوم فيها الموظف بإجراء امتحانات القبول للالتحاق بمؤسسة تعليم عال
- الحضور أمام المحكمةفي الحالات التي يحتاج فيها العامل إلى المثول أمام القضاء, مدة الغياب مضمونة بموجب قانون العمل, بشكل يتيح للعامل ممارسة حقوقه دون تأثير على راتبه
- اجتماعات النقابات العمالية الدوليةالعمال الذين يمثلون كيانًا نقابيًا في الاجتماعات الرسمية للمنظمات الدولية التي يكون البرازيل عضوًا فيها لهم الحق في الوقت اللازم من الغياب
- مراقبة المواعيد الطبية أثناء الحمل:يجوز للموظف أن يتغيب لمرافقة زوجته أو شريكته لمدة تصل إلى6 مواعيد طبيةخلال الحمل
- مرافقة طفلك إلى المواعيد الطبية:للعامل الحق فييوم واحد في السنةلمرافقة ابنك الذي يبلغ من العمر حتى 6 سنوات في الاستشارات الطبية, تعزيز حماية الطفولة
تعكس هذه الحقوق التزام المشرع بخلق ظروف تتيح للعامل التوفيق بين حياته المهنية ومسؤولياته الأسرية والمدنية, ضمان الحماية المالية خلال هذه الغيابات
إذا, من جهة, تمنح CLT مجموعة من الحقوق للموظف, من جهة أخرى, يفرض أيضًا أهميةالالتزامات. تعتبر هذه المسؤوليات أساسية لضمان حدوث علاقة العمل بشكل متناغم ومنتج, tanto للموظف كما لصاحب العمل. عند قبول عقد عمل, يتعهد الموظف بالالتزام بقواعد تعاقدية وقانونية معينة, مثل:
- الالتزام بالمواعيد والحضورالالتزام بالمواعيد المحددة أمر أساسي لتنظيم العمل. بالإضافة إلى ذلك, يجب تبرير الغيابات, يفضل أن يكون ذلك مسبقًا, ضمان عدم انقطاع سير أنشطة الشركة دون حاجة
- العناية بأصول الشركةيجب على العامل أن يعتني بالموارد المادية التي أوكلت إليه, استخدامها بطريقة مسؤولة وفعالة. يمكن أن يؤدي الاستخدام غير السليم إلى أضرار تؤثر على كل من الشركة وبيئة العمل نفسها
- اتبع السياسات والإجراءات الداخليةكل شركة لديها قواعدها الخاصة للسلوك والسلامة. تنفيذ هذه السياسات, كيفية استخدام معدات الحماية الشخصية (EPIs) واحترام سرية المعلومات الاستراتيجية, من الضروري لسلامة بيئة العمل
- تحقيق الأهداف والمواعيد النهائيةيجب على العامل أن يؤدي مهامه بجد واجتهاد, احترام المواعيد النهائية والأهداف المحددة. عدم الالتزام بهذه المعايير يمكن أن يضر ليس فقط الشركة, ولكن أيضًا تطوير الموظف المهني
- احترام التسلسل الهرمي والتعايش الجيدالحفاظ على الاحترام للسلطات الهرمية, وكذلك زراعة بيئة عمل صحية وتعاونية, إنها واجب على جميع العمال. تساهم التعايش المتناغم في الكفاءة الجماعية ونجاح الشركة
- الامتثال للمعايير التعاقدية والقانونيةيحدد عقد العمل والتشريعات العمالية حدودًا والتزامات يجب الالتزام بها. عدم احترام هذه القواعد قد يؤدي إلى عقوبات تأديبية, كتحذيرات, الإيقافات وحتى الفصل لأسباب وجيهة
إن الوفاء بهذه المسؤوليات يعزز من رابط الثقة بين صاحب العمل والموظف, يعزز بيئة عمل أكثر أمانًا وإنتاجية و, نتيجة لذلك, يزيد من فرص النمو المهني داخل الشركة
معرفةحقوقوالمسؤولياتفي بيئة العمل هو ركيزة أساسية للنجاح المهني. تسعى التشريعات العمالية البرازيلية لحماية العامل, دون الإخلال بضمان الحفاظ على علاقة عادلة مع صاحب العمل. عند ممارسة حقوقك والوفاء بالتزاماتك, يساهم الموظف في بناء بيئة عمل متوازنة ومتناغمة, أساسي لنموك وتطوير الشركة
