صفحة الوظائف هي واحدة من أولى الاتصالات التي يتواصل بها المرشح مع الشركة. لكن, بدلاً من أن تكون واجهة استراتيجية, تتعامل العديد من المنظمات معها فقط كلوحة إعلانات للوظائف. النتيجة? يتراجع المرشحون قبل حتى إكمال التسجيل
اليوم, المحترفون لا يبحثون فقط عن وظيفة, لكن شركة بقيم تتماشى مع قيمك. عندما لا تقدم صفحة الوظائف معلومات واضحة عن الثقافة, المزايا وخطة المسار الوظيفي, الشركة تواجه خطر فقدان المواهب المؤهلة, تؤكد أنجيليكا مادالوسو, الرئيس التنفيذي لشركة ILoveMyJob ومتخصص في علامة صاحب العمل
بحث الشركات المحبوبة 2024, تمت بواسطة ILoveMyJob مع 865 محترفًا من قطاعات متنوعة في البرازيل, كشف أن الأسباب الرئيسية التي تدفع المحترف لمغادرة شركة هي التعويض غير المناسب (45%), غياب خطة مهنية (30%), عبء العمل (15%), سوء الإدارة أو القيادة غير المؤهلة (5%) ونقص فرص التطوير (3%)
تؤثر هذه العوامل أيضًا على قرار المرشح عند تقييم عرض عمل. إذا كانت صفحة الوظائف لا تتواصل بشكل شفاف حول كيفية موقف الشركة في هذه الجوانب, هناك فرص كبيرة أن لا يتقدم الموهوب حتى للترشح, تشير إلى المتخصصة
تحقق من الأخطاء الخمسة الرئيسية التي يمكن أن تبعد المواهب عن صفحة الوظائف الخاصة بك
1) نقص المعلومات حول الثقافة وخطة المسار المهني
يريد المرشحون معرفة كيف يكون العمل في الشركة وما هي فرص النمو المتاحة. إذا كان الموقع يعرض فقط الوظائف دون سياق حول الحياة اليومية وقيم المنظمة, يمكن أن يفقد المحترفون الاهتمام
عملية تقديم الطلب طويلة وبيروقراطية
إذا كانت التسجيل يتطلب العديد من الخطوات أو النماذج الطويلة, يمكن أن يتخلى أفضل المواهب في منتصف الطريق. كلما كان العملية أبسط وأكثر وضوحًا, أفضل
موقع يصعب الوصول إليه, بالأساس على الهاتف المحمول
يصل العديد من المرشحين إلى الوظائف عبر الهاتف الذكي. إذا لم تكن الصفحة متجاوبة وسهلة الاستخدام, قد تتأثر الملاحة وتؤدي إلى الانسحابات
4) عرض قيمة الموظف غير واضح أو غير موجود
تحتاج الصفحة إلى الإجابة على السؤال: "لماذا يستحق العمل هنا"?”. معلومات عن الراتب, فوائد, الثقافة التنظيمية وميزات الشركة أساسية لجذب المواهب
صفحة غير محدثة أو بدون وظائف شاغرة
إذا كان المرشح يدخل الصفحة ولا يجد معلومات حديثة, يمكن أن تنقل الشركة فكرة نقص النمو أو الفوضى. تحديث المحتوى وتعزيز الثقافة الداخلية يحدث فرقًا في إدراك المواهب.في
