لا توجد جدران قادرة على احتجاز حلم كبير. ليقل ذلك الكاريكي فريدريكو سيك, الذي حول غرفتك – ذاك الفضاء بين السرير والكمبيوتر, يعرف?! – في مكان للابتكار وريادة الأعمال وسط سوق التكنولوجيا. هناك وُلِدت KOUD, شركة ناشئة من كوريتيبا تركز على تحويل فوضى توظيف محترفي تكنولوجيا المعلومات إلى شيء سريع, فعال وبجودة
ما بدأ في مساحة صغيرة انفجر ليصبح شيئًا أكبر بكثير: اليوم, مع 6 سنوات من العمل, فريق يضم أكثر من 30 موظفًا وإيرادات تجاوزت 8 ملايين ريال. كان حلمي أن أستطيع العمل من المنزل, لديك حرية جغرافية و, في نفس الوقت, مساعدة الشركات من جميع أنحاء العالم في العثور على محترفين مؤهلين, يكشف عن المؤسس, ما يثبت أن الحلم الكبير ليس مسموحًا به فقط – من الضروري
اليوم, تجمع KOUD عملاء كبار وتبرز ليس فقط من خلال النتائج المالية, ولكن أيضًا من خلال نموذج عمل ي prioritizes جودة الحياة والإنتاجية العالية. مع العديد من الموظفين الذين يعملون من المنزل, تواصل الشركة ربط المواهب والفرص في البرازيل والعالم, يظهر أن فكرة ولدت بين أربعة جدران يمكن أن تذهب بعيدًا, أبعد بكثير منهن
لقد قامت KOUD بالفعل بتجهيز حقائبها (بالمعنى المجازي) وانتقلت بخدماتها إلى مشاريع في أماكن مثل الولايات المتحدة, إسبانيا, ألمانيا, برتغال, أنغولا والمكسيك, بالإضافة إلى البرازيل نفسها, من الواضح. نحن نكيف جميع العمليات التشغيلية وفقًا لقوانين كل دولة. والجزء البيروقراطي سهل مقارنة بالتحدي المتمثل في التفاوض مع ثقافات مختلفة تمامًا. يبدو سهلاً, لكن ضبط نبرة الاقتراب وفهم كيف تتخذ كل سوق قراراتها هو فن حقيقي, حساب سيك
وفقًا لرجل الأعمال, سوق التوظيف واختيار المتخصصين في التكنولوجيا نشط في جميع أنحاء العالم. ومع ذلك, على الرغم من هذا السيناريو الواعد والمليء بالفرص, ليس كافياً فقط العثور على محترفين مؤهلين تقنياً. من الضروري تحديد أولئك الذين يمكنهم أيضًا التكيف مع ثقافة الشركة المتعاقدة. لأن, دعنا نتفق, محترف حتى مع معرفة تقنية عالية لكنه لا يتكيف مع الفريق يمكن أن يكون مشكلة حقيقية في العملية, يلعب
هنا تبرز KOUD في السوق. مع عملية اختيار ذات منهجية فريدة, تضمن الشركة ليس فقط العثور على أفضل المواهب ولكن أيضًا معدل دوران أقل من 1% في الأشهر الثلاثة الأولى من التوظيف. "إنه تقريبًا كما لو أن المحترفين يأتون مع ختم 'مصنوع حسب الطلب' لكل عميل", اختتم الرئيس التنفيذي
