أالطبعة الثلاثون من مؤشر روبرت هاف للثقة (ICRH), que entrevistou 387 profissionais responsáveis pelo recrutamento em empresas de todo o Brasil, revelou as principais prioridades de gestão no início de 2025. O estudo destacou que a retenção de talentos tornou-se a maior preocupação dos gestores, seguida de perto por desafios relacionados à produtividade e à lucratividade
No levantamento anterior, referente ao segundo semestre de 2024, a retenção de talentos ocupava o terceiro lugar no ranking de prioridades. Outro ponto de destaque foi a atração de profissionais, que subiu da sétima para a quarta posição entre os principais desafios. في المقابل, temas como bem-estar e carreira perderam relevância, caindo do quarto para o quinto lugar, e da sexta para a oitava posição, على التوالي
“Não é surpresa que retenção e atração ganhem prioridade em um mercado de trabalho aquecido, com apenas 3% de desemprego entre profissionais qualificados. Nesse cenário de pleno emprego, as empresas enfrentam o assédio de outras organizações para reter seus melhores talentos enquanto competem para atrair novos profissionais. Isso exige estratégias claras por parte das lideranças”, comenta Fernando Mantovani, المدير العام لشركة روبرت هاف لأمريكا الجنوبية
As 10 maiores preocupações dos gestores no início de 2025, segundo o ICRH:
- الاحتفاظ: عدم خسارة المحترفين الجيدين في السوق (60%)
- إنتاجية:الوفاء بالالتزامات بكفاءة أكبر (56%)
- الربحية: gerar mais valor, gastando menos (54%)
- جاذبية:جذب المهنيين المناسبين للشركة (52%)
- الرفاهية:تعزيز الصحة العقلية وجودة الحياة (42%)
- الأجر:لديهم رواتب ومزايا تنافسية (42%)
- تكنولوجيا:فهم التطورات واستخدامها لصالحك (35%)
- حياة مهنية:تطوير وتقديم فرص النمو (29%)
- معلومات السوق:تأثيرات السياسة والاقتصاد على الأعمال (24%)
- نماذج العمل:التكيف والتطور في النموذج المعتمد (21%)
“Os gestores desempenham um papel central na definição de prioridades e no engajamento das equipes. Empresas que combinam eficiência operacional, valorização de talentos e adaptação às mudanças tecnológicas têm maior potencial de atingir seus objetivos. Promover saúde mental, oferecer salários competitivos e criar oportunidades de crescimento são iniciativas indispensáveis em um mercado tão dinâmico quanto o atual”, يختتم مانتوفاني
