تعتبر نسبة دوران الموظفين تحديًا تواجهه الشركات من جميع الأحجام والقطاعات. فقدان الموظفين يمكن أن يؤدي إلى خسائر مالية كبيرة ويؤثر سلبًا على الإنتاجية والثقافة التنظيمية. في ظل هذا السيناريو, أكاديمية المواهب, تكنولوجيا الموارد البشرية التي تقدم حلولًا للموارد البشرية ومديري الأشخاص, أجرت دراسة مع 512 موظفًا من 7 شركات لتحليل النية والاحتفاظ داخل المنظمات
أظهر الدراسة أن معدل نية الاحتفاظ بالمهنيين هو, في المتوسط, من 8,٤٨ نقطة على مقياس من ١ إلى ١٠. أظهرت الدراسة اختلافات ملحوظة بين الأجيال وال genders. بينما أظهرت جيل Y (المولودين بين 1981 و 1996) أعلى متوسط لنية الاحتفاظ,٤ نقاط, جيل Z (المولودون بين 1997 و2012) سجلوا أدنى متوسط (6,76 نقطة. أما بالنسبة للجنس, أظهرت النساء عيبًا طفيفًا مقارنة بالرجال, بمتوسط 8,٢٩ نقطة مقابل ٨,٤٨ نقطة
الجدول حسب الجيل:
– Geração Y — média retenção: 9,4
– جيل طفرة المواليد — média retenção: 8,67
– الجيل إكس — média retenção: 7,72
– الجيل Z — média retenção: 6,76
الجدول حسب الجنس:
– Sexo masculino — média retenção: 8,48
– Sexo feminino — média retenção: 8,29
سوق العمل أصبح أكثر تنافسية وديناميكية, ما يجعل من الضروري إنشاء استراتيجيات فعالة للحفاظ على تفاعل الموظفين ورضاهم. الاستثمار في التنمية المهنية هو أحد أكثر الطرق فعالية للاحتفاظ بالمواهب وضمان النمو المستدام للمنظمات, تتميز ريناتا بيتي, المؤسسة المشاركة ومديرة التسويق في أكاديمية المواهب
للاحتفاظ بمواهب الجيل زد, من الضروري فهم خصائصها الفريدة, ما يميزها عن الجيل Y والأجيال الأخرى. مولودون في العصر الرقمي, هؤلاء الشباب يقدّرون بيئات العمل المتقدمة تكنولوجياً والشاملة ثقافياً. استراتيجية فعالة هي تقديم المرونة في العمل, لتلبية التفضيل لتحقيق توازن بين الحياة المهنية والشخصية. بالإضافة إلى ذلك, تسعى جيل زد إلى إيجاد هدف في مسيرتها المهنية وتقدّر الشركات التي تعزز الأثر الاجتماعي الإيجابي والتنوع, تابع بيتي, التي تقودها مع الشركاء ماوريسيو بيتي وعالمة النفس جاكلين باديلها فريق يتكون بشكل كبير من موظفين من الجيل زد
من المثير للاهتمام أن هذه النقاط التي ذكرتها مهمة جدًا أيضًا عندما يتعلق الأمر بالاحتفاظ بالنساء. لذلك, من الضروري إنشاء بيئة عمل شاملة ومرنة, الذي يدعم التوازن بين الحياة المهنية والشخصية, principalmente considerando que muitas são mães e/ou têm múltiplas jornadas de trabalho. تنفيذ سياسات المساواة في الأجور, إجازة الأمومة الممتدة وتوفير فرص القيادة هي أيضًا تدابير فعالة لزيادة الاحتفاظ بالنساء, اختتمت ريناتا بيتي, ما هي القائدة والأم
