أصبح الامتثال العمالي ركيزة أساسية في الشركات, خاصة في أوقات التحديث المستمر للتشريعات العمالية والسعي نحو بيئة عمل أكثر أخلاقية وأمانًا. إنه لا يضمن فقط أن تلتزم الشركات بالمعايير السارية, ولكنه يقلل أيضًا من مخاطر الالتزامات العمالية ويحسن العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين
وفقًا لجوليانا ستاتشين, محامية عمالية تمثل أصحاب العمل, الامتثال العمالي هو مجموعة من القواعد والإجراءات التي تهدف إلى ضمان أن تكون الشركات متوافقة مع التشريعات العمالية, تجنب النزاعات القانونية وتعزيز بيئة عمل أخلاقية. تؤكد أن واحدة من أكبر فوائد هذه الممارسة هي التخفيف من مخاطر الدعاوى العمالية, نظرًا لأن العديد من العمليات تنشأ عن فشل في الإجراءات الروتينية, كيفية التحكم في ساعات العمل ودفع المزايا
وظيفة المحامي العمالي في تنفيذ التخطيط التجاري تتجاوز مجرد مراجعة العقود. من الضروري أن يكون المحترف مشاركًا في جميع مراحل العملية, من إنشاء السياسات الداخلية إلى تشكيل لجان الامتثال, يؤكد ستاتشين. تسمح هذه الممارسة بتحديد العيوب المحتملة في الامتثال للمعايير وإنشاء حلول مخصصة لكل نوع من الشركات
نقطة حاسمة أخرى هي الثقافة التنظيمية. وفقًا لستاتشين, شركة تستثمر في الامتثال العمالي تعزز أيضًا ثقافتها, إنشاء بيئة من الثقة بين الموظفين والمديرين. هذا ينعكس مباشرة على زيادة المشاركة وتقليل مؤشرات مثل دوران العمل والغياب
في سياق تزايد التقاضي في علاقات العمل في البرازيل, يظهر الامتثال العمالي كأداة لا غنى عنها لضمان الامتثال القانوني فقط, ولكن أيضًا بيئة عمل صحية ومنتجة. دور المحامي المتخصص, كما تشرح جولينا ستيتشين, من الضروري توجيه الشركات في هذا المسار من الوقاية والأمان القانوني
