ابتداءً من مايو, يصبح جميع أصحاب العمل في نموذج CLT مسؤولين أيضًا عن الصحة النفسية لموظفيهم. هو ما يحدد الـآخر تحديثمن المعيار التنظيمي 1 (NR-1), من وزارة العمل والتوظيف.
النص يحدد أنه بالإضافة إلى المخاطر الجسدية, كيميائية وبيولوجية, يجب على الشركات أيضًا الانتباه للعوامل النفسية الاجتماعية مثل التوتر, التحرش والإرهاق العقلي. في الممارسة, هذا يعني أن أصحاب العمل يجب أن يحددوا, تصنيف واتخاذ تدابير للوقاية من تأثيرات هذه العوامل على الصحة النفسية والبدنية للعمال.
سيتم تنفيذ الرقابة على الامتثال للتدابير من قبل وزارة النقل نفسها. في حالة وجود مخالفات, يمكن للوزارة أن تطبقغرامات تصل إلى 50 ألف ريال عن كل مخالفة مرتكبة,اعتمادًا على حجم الشركة وشدة الانتهاك, بالإضافة إلى حظر قطاعات من العمل في حال تم إثبات وجود مخاطر وشيكة على سلامة العمال. في الحالات الأكثر خطورة, يكون أصحاب العمل أيضًا خاضعين لـالعمليات العمالية, قضائية وجنائية.
للتصرف وفقًا للتوجيهات الجديدة, يجب على الشركات تقييم بيئة العمل ليس فقط فيما يتعلق بالآلات والعمليات, ولكن أيضًا للضغط النفسي, العبء الزائد والعلاقات الشخصية لموظفيك. وفقًا لبولو فييرا, رئيس الـفبراكيس, أحد أكبر مدارس إعداد الأعمال في أمريكا اللاتينية, تزيد هذه اللحظة الجديدة من مسؤولية المديرين في تحديد عوامل المخاطر للصحة في العمل. "التغييرات ليست فقط قانونية", لكنها تتطلب إجراءات ملموسة تؤثر بشكل مباشر على ثقافة المنظمات والعمال, اشرح.
تحتل البرازيل المرتبة الرابعة بين الدول التي لديها أكبر عدد من المحترفين الحزينين أو الغاضبين يوميًا في أمريكا اللاتينية, وفقًا لدراسة أجرتها شركة غالوب. تشير البيانات إلى أن 46% من المستطلعين يعيشون حالات توتر يوميًا. دراسة "الأشخاص في العمل", يتم إجراؤه سنويًا بواسطة معهد أبحاث ADP, تشير إلى أن 43% من المهنيين في البلاد يشعرون بعدم الارتياح للحديث عن الصحة النفسية في العمل.
إلى باولو فييرا, تحديث NR1 يتضمن تغييرًا ثقافيًا كبيرًا في علاقات العمل في البرازيل. ستحتاج الشركات إلى الاستثمار في تأهيل مديريها وموظفيها لرفع مستوى الأمان العاطفي لفرقهم. ستكون هذه الحركة إيجابية أيضًا بالنسبة للشركات, نتيجة لانخفاض الـالإيرادات, زيادة الإنتاجية وتحسين المناخ التنظيمي, تنتهي.
تم إنشاء النص الأول من NR-1 في عام 1978, مع أحكام عامة للعلاقة بين الشركات والموظفين الذين يعيشون ضمن نظام CLT. يقدم الوثيقة إرشادات لتحليل المخاطر وتدابير الوقاية للصحة في العمل, كما يوجه لإنشاء برامج تدريبية متكررة. آخر تحديث للمعيار سيدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 26 مايو.
