عدم وجود مبادرات تعزز نمو النساء منذ بداية مسيرتهن المهنية هو أحد التحديات العديدة التي تواجهها المحترفات. بالإضافة إلى خلق فرص لدخولهن إلى الشركات, من الضروري تطوير مشاريع تضمن تقدمك إلى مواقع استراتيجية وقيادية. لقد وجدت العديد من الشركات في الإرشاد حلاً إيجابياً لهذه العملية. الكثير من النساء لا يعتقدن أن لديهن نفس فرص الترقية مثل الرجال, حتى مع امتلاك نفس مستوى المؤهلات. لذلك, نعتقد أن تقديم برامج مثل هذه أمر أساسي لدفع مسيراتهم المهنية, بناء علاقات مع مرشديك وفهم صفاتهم ونقاط تحسينهم, تعليق منسقة الجذب والشمولية في المجموعة, تانيا ميوير بوتيمبرجر.
تم تطويرها لاكتساب المعرفة الفنية وتعزيز التنمية الشخصية والمهنية, تساعد التوجيهات التجارية في تحسين المهارات, تبادل الخبرات وتسريع النمو في المسيرة المهنية. عندما تُطبق على قضايا الجنس, يصبح النظر أكثر تحليلًا, تقديم مسائل محددة للتحليلات. عندما نتحدث عن برنامج موجه فقط للجمهور النسائي, نحتاج إلى فهم واحتضان احتياجاتك وتحدياتك ثم تطبيق ذلك من خلال تنفيذ إجراءات أكثر دقة تعترف بالعقبات التي تظهر في بيئة العمل لمن هم جزء من التنوع, اشرح تانيا.
الإرشاد القيادي للنساء
منذ عام 2014, تقوم مجموعة مارستا بتطوير برنامج الإرشاد, مركّز على ثلاثة محاور أساسية: التطور, الغرض والإدارة. على مر السنين, المبادرة قد تطورت بشكل ملحوظ, مع أتمتة العمليات في عام 2021 ودمج جميع جبهات المهمة حتى عام 2023, تشمل المتعاونين من PUCPR, FTD التعليم, بالإضافة إلى مستشفيات سان مارسلينو شامبانيات وجامعة كاجورو. هذا العام, قررت المؤسسة التركيز على قضية النوع الاجتماعي, إطلاق برنامج الإرشاد للنساء للمرة الأولى.
تهدف الإرشاد إلى مرافقة النساء اللواتي لديهن اهتمام في تطوير مسيراتهن المهنية في مجالات أخرى, ضمان تقدمك في المناصب الاستراتيجية والقيادية. فكرتنا هي أيضًا تناول قضايا أخرى مثل العرق والشمولية, مع خطط لإطلاق برامج توجيه مستقبلية للموظفين السود والمختلطين والأشخاص ذوي الإعاقة, مستشارة التنمية التنظيمية لمجموعة مارستا, أنا نوجيرا
موجه للنساء اللواتي يسعين للانتقال داخليًا إلى مجال آخر, تغيير المهنة أو تحقيق التقدم المهني, برنامج الإرشاد مُنظم في ثلاث تقسيمات: الأمومة والمهنة, تقدير الذات والثقة المهنية, القيادة النسائية وتحدياتها. وفقًا لآنا, بعد برنامج استماع داخلي لتحديد الاحتياجات ذات الأولوية, المؤسسة اعترفت بأهمية مبادرة موجهة نحو تطوير المسيرات المهنية النسائية.
أظهر استطلاع أجراه المعهد البرازيلي للجغرافيا والإحصاء هذا العام أن, بين الخريجين في الدورات الجامعية الحضورية, 60,كانت 3% من النساء, بينما 39,7%, الرجال. "حقيقة أن النساء يكرسن المزيد من الوقت للدراسة", يستعدون أكثر ويمكّنون أنفسهم, لكن هذا لا ينعكس دائمًا في سوق العمل, كان أحد النقاط التي قمنا بتحليلها وهي واقع نريد تغييره, تؤكد آنا.
كانت إحدى المرشدات المختارات هي مديرة شراكة الأعمال في مستشفيات ساو مارسيلينو شابانيه وجامعة كاجورو, من أمام الصحة لمجموعة مارستا, جاكلين ألفيس. المحترف قد كرس وقته لممارسة الإرشاد, بما في ذلك تلك الموجهة للنساء, ويبرز الفوائد الكبيرة لهذه النشاط. أكبر ميزة من جميع الميزات , بلا شك, هو الوعي الذاتي. دور المرشد هو تسهيل الطريق للمرشدين, ولأولئك الذين يتم توجيههم, من الضروري أن يعرفوا أنهم يمكنهم الاعتماد على خبرة شخص ما, يؤكد.
المديرة, الذي يعمل في المؤسسة منذ ثماني سنوات, تبدأ هذه المرحلة الجديدة من البرنامج للنساء, كما تأخذ في الاعتبار قضايا النوع الاجتماعي التي تتعلق بهذا النموذج من الإرشاد, ضمان أن التعرف على المواقف التي مرت بها نساء أخريات يمكن أن يجلب التمكين. أي نوع من الإرشاد له قيمة, لكن الإرشادات الموجهة للنساء يمكن أن تقدم مزايا أكثر. إذا كنتِ متدربة وتعيشين تجارب مشابهة لتلك التي عاشتها مرشدتك, مثل الأمومة, على سبيل المثال, هذا يصبح ميزة كبيرة, يُعطي مثالاً
