المحترفون في التكنولوجيا هم الأكثر طلبًا, سواء في الطلب أو في الرواتب في عام 2025. أظهرت دراسة لشركة التوظيف PageGroup أن من بين الوظائف البارزة في هذا المجال هي وظيفة أمان البيانات. على الرغم من الطلب المتزايد على هؤلاء المحترفين والقدرة الكبيرة على التوظيف في القطاع, فقط 25% من وظائف الأمن السيبراني تشغلها النساء
لإعادة عكس احتلال الرجال بشكل رئيسي في مجالات التكنولوجيا, تم إطلاق مشروع ميتيس, منسق من قبل عالمة الحاسوب ميشيل نوجيرا, ف.د. في علوم الحاسوب من جامعة السوربون, أستاذة في جامعة UFMG, التي تعمل في أبحاث استخدام الذكاء الاصطناعي في الأمن السيبراني. هدف المشروع, الذي يتلقى الدعم من المجلس الوطني للتنمية العلمية والتكنولوجية (CNPq), تشجيع النساء على دخول مجال الأمن السيبراني. ميتيس هي إلهة الحماية اليونانية. تتمتع النساء بقلق جوهري بشأن الحماية; لذلك, تقدم وجهات نظر متنوعة وضرورية لبناء حلول للأمن السيبراني, اشرح لعالم الحاسوب
مشروع METIS
يهدف مشروع METIS إلى توعية الفتيات بإمكانية العمل في مجال الأمن السيبراني من التعليم الأساسي حتى التعليم العالي, تطوير مهارات هؤلاء الفتيات, تشكيل شبكة من الإرشادات والشراكات الاستراتيجية من أجلها, تعزيز الإدماج الاجتماعي من خلال مهنة ذات طلب عالٍ وراتب متميز, بالإضافة إلى التأثير في إنشاء سياسات عامة تعزز الحوافز للفتيات للعمل في هذا المجال
يهدف المشروع إلى تغيير وتعزيز الشمولية وقيادة المرأة في الأمن السيبراني. لهذا, يعمل من القاعدة التعليمية إلى إدماج المرأة في سوق العمل, تقديم الدعم للفتيات والنساء من مختلف الفئات العمرية من خلال مبادرات تتراوح بين ورش العمل والمحاضرات لإثارة الاهتمام بالأمن السيبراني في المدارس, حتى برامج الإرشاد والتدريب الفني. بالإضافة إلى ذلك, تنظم فعاليات واجتماعات لتعزيز إنشاء شبكات الدعم ومشاركة المعرفة. هدفنا هو تغيير الواقع الذي نحن, العلماء في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات, تكنولوجيا, الهندسة والرياضيات, نواجه اليوم, عندما نكون في اجتماعات مع الزملاء, ونحن دائمًا أقلية, أحيانًا امرأة, اثنتان أخريان بين العديد من الرجال, تروي ميشيل
تفجير فقاعة الوجود الذكوري السائد في القطاع
لقد تعلمت كيفية التعامل مع هذه الحالة و, مع مرور الوقت, كانت تكتسب المزيد من الثقة لتتخذ موقفها في المواقف التي تسبب فيها كونها امرأة شعورًا بعدم الارتياح. أفهم أنه قد يكون مصدر إزعاج للعديد من الفتيات والنساء, حتى من خلال طريقة تصرف بعض الرجال. كثيرًا ما لا يدركون حتى ما يفعلونه. بعضهم يقاطع ما نقوله ولا يتركونا نكمل الجملة. أوقات أخرى, نتحدث عن شيء مهم, الآخرون لا يقدرون, وفيما بعد يتحدث رجل بنفس الشيء, بذات الكلمات ويقدر الجميع. إنها ثقافية وعلينا العمل على ذلك بشكل شامل. لقد كانت لدي دائمًا شخصية قوية, لكن في بعض الحالات كنت أتحفظ, كنت أنقص من نفسي حيث ينبغي, في الحقيقة, يتحدث. لقد تعلمت كيفية القيام بذلك من خلال التفاعل معهم, أقوم بتحديد موقعي. لكن, هذه الثقافة ليست فقط للرجال, تخضع لها العديد من النساء أيضًا, تعكس ميشيل
تتذكر عالمة الحاسوب أنها كانت أقلية في قاعة الدراسة حتى خلال فترة دراستها الجامعية. لكن, لقد تميزت دائمًا بأدائها وتعتقد أن هذا هو السبب في شعورها بالاندماج مع الصف. "على الرغم من أن الغالبية ذكور", لطالما كانت لدي علاقة جيدة جدًا مع الأولاد في صفي وكنت متكاملة جدًا معهم. لكن يمكن أن يكون أيضًا لأنني كنت دائمًا أتميز كثيرًا في المواد الدراسية, كانوا يقبلونني في النهاية. ربما كانوا سيقبلونني من هذا الجانب وليس بالضبط لكوني امرأة أم لا, حللها
يهدف مشروع METIS إلى زيادة عدد النساء في هذا المجال, ولكن أيضًا إحداث تغيير هيكلي في القطاع, المساهمة في تشكيل بيئة أكثر شمولاً وتنوعاً. هكذا, المشروع لا يعزز فقط الأمن السيبراني, ولكنه يعزز أيضًا تأثيرًا إيجابيًا على المجتمع, يظهر أن الشمولية هي طريق أساسي للابتكار والتقدم, أنهت المعلمة
