اتجاه بدأ يكتسب قوة بعد الجائحة, برامج التدوير الداخلي أو "تدوير الوظائف", كيف يتم الإعلان عنها في الفرص, هم ميزة جديدة في فرص العمل.عند جذب المواهب لوظائف التدريب أو المتدربين, تتميز الممارسة بإتاحة الفرصة لاختبار وتعلم وظائف من مجالات متنوعة.
وفقًا لروبرتا سارا جيوتو, مديرة قسم الأفراد والاستراتيجية في Start Carreiras, منصة تعمل على ديمقراطية وصول الطلاب الجامعيين إلى سوق العمل, تجلب برامج التدوير فوائد لكل من الموظفين والشركات: "تجلب تدوير الوظائف ثقافة تعاونية حيث يبدأ الناس في دعم بعضهم البعض أكثر لفهمهم بشكل أفضل التأثير الذي تحدثه فريق على آخر", تسليط الضوء على سارا جيوتو.
للمديرة التنفيذية, يمكن أن تكون تدوير الوظائف واحدة من أهم أدوات إدارة الموارد البشرية لضمان تحقيق نتائج أفضل في التوظيف والاحتفاظ بالمواهب, خصوصاً من الشباب. من الضروري أن نأخذ في الاعتبار أن من يتقدم للحصول على فرصة تدريب, إنه في بداية مسيرته المهنية ويسعى لفهم الاتجاه الذي يجب أن يسلكه وأن هذا الديناميكية هي واحدة من الخصائص الرئيسية للأجيال الجديدة, مديرة ستارت كارييرز
لكن, كيف تقدم هذه العملية ضمن مراحل?
وفقًا لروبرتا سارا جيوتو, الخطوة الأولى هي جمع كل المعلومات حول الفرص التي يمكن أن تقدمها: "ما هي الوظائف التي يؤديها المتدربون في جميع أنحاء الشركة? كيف يمكننا تقديم مسار تعلم دوار? كم من الوقت تنوي تقديم العقد وكم يجب أن تستمر كل تجربة?”, نقطة
